劳动法重点知识点

劳动法重点知识点

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点：

一、劳动合同

1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。

2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。

二、工资福利

1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。

3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。

三、劳动保护

1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。

2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。

3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。

四、休假制度

1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。

2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写：

1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。

2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。

3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

休息休假权、安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、民主管理权等；劳动者的义务主要包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、履行竞业限制协议等。

4、用人单位的权利和义务：用人单位的权利主要包括依法自主使用劳动力、按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生保护设施和个人防护用品等；用人单位的义务则主要包括制定内部劳动规则、招用劳动者、与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费等。总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，对于促进经济发展和社会进步都具有重要意义。

朝花夕拾重点知识点

《朝花夕拾》是鲁迅先生的一部回忆性散文集，也是中国现代文学史上的经典之作。本文将介绍《朝花夕拾》中的重点知识点，帮助读者更好地理解和欣赏这部作品。

首先，我们需要了解《朝花夕拾》的背景和主题。该散文集以鲁迅童年的生活为背景，通过回忆童年经历和人物，表达了对家庭、社会和人生的深刻思考。其中，重点知识点包括：

1、私塾教育：在《朝花夕拾》中，鲁迅描述了自己在私塾学习的经

历。私塾教育是中国传统教育方式之一，注重背诵、书写和默书，对于童年的鲁迅来说，私塾教育对他的成长和发展产生了深远的影响。

2、传统文化：《朝花夕拾》中涉及了许多传统文化元素，如民间传说、神话故事、习俗等。这些元素反映了当时社会的风貌和文化底蕴，也展现了鲁迅对于传统文化的重视和敬意。

3、儿童生活：《朝花夕拾》中描写了许多童年趣事和游戏，这些内容不仅反映了当时儿童的生活状态，也展现了鲁迅对于儿童成长的关注和思考。

4、人物塑造：《朝花夕拾》中描写了许多人物形象，这些形象栩栩如生、性格鲜明，读者可以深刻感受到鲁迅对于人物塑造的精湛技艺和深刻洞察力。

除此之外，我们还需要了解《朝花夕拾》的文学价值和意义。该作品以朴实、自然的笔触，刻画了童年的美好和纯真，同时也揭示了当时社会的种种问题和矛盾。鲁迅通过回忆童年经历，唤起了人们对于家庭、社会和人生的思考，同时也为现代文学史留下了宝贵的历史资料。总之，《朝花夕拾》是一部充满着文学价值和历史意义的作品，值得我们深入阅读和品味。在阅读过程中，我们可以结合自己的生活经历

和思考，理解鲁迅对于家庭、社会和人生的深刻思考和表达方式。我们也可以通过《朝花夕拾》了解那个时代的历史和文化背景，更好地理解中国现代文学的发展历程。

电子商务重点知识点

电子商务重点知识点

随着互联网技术的不断发展，电子商务已成为一个全球性的现象。在这个背景下，了解电子商务的重点知识点对于个人和企业都具有重要意义。本文将结合输入的关键词和内容，探讨电子商务的一些核心概念和实践。

一、电子商务的定义和类型

电子商务是指利用互联网技术进行商业活动的一种方式，包括通过网络销售产品、提供服务等。根据交易主体的不同，电子商务可以分为B2B（Business to Business）、B2C（Business to Consumer）、C2C （Consumer to Consumer）等类型。其中，B2B是指企业之间的电子商务，B2C是指企业与个人之间的电子商务，C2C则是指个人与个人之间的电子商务。

二、电子商务的优势和挑战

电子商务的优势主要包括：降低成本、提高效率、扩大销售渠道、提

高客户满意度等。例如，通过电子商务平台，企业可以减少店面租金、员工成本等，个人则可以方便地购买到所需的商品或服务。然而，电子商务也面临着一些挑战，如网络安全、物流配送、售后服务等。三、电子商务的关键技术及应用

电子商务的发展离不开一系列关键技术的支持，包括互联网技术、电子支付技术、物流配送技术、数据挖掘技术等。其中，互联网技术是电子商务的基础，电子支付技术则保证了交易的安全性，物流配送技术则使得商品能够快速、准确地送达客户手中，数据挖掘技术则帮助企业更好地了解客户需求，提供更加个性化的服务。

四、电子商务的未来趋势和挑战

随着、大数据等技术的不断发展，电子商务的未来将更加智能化、个性化。例如，通过技术，企业可以为客户提供更加智能的服务，通过大数据技术，企业可以更好地了解客户需求，提供更加个性化的服务。然而，这也带来了新的挑战，如隐私保护、数据安全等问题。

总之，电子商务已经成为现代商业的重要组成部分，了解其定义、类型、优势和挑战、关键技术及应用以及未来趋势和挑战，对于个人和企业都具有重要意义。在未来的发展中，我们需要不断探索和创新，以应对新的挑战和机遇。

传染病学重点知识点

传染病学重点知识点

一、传染病学概述

传染病学是研究各种传染病及其传播、流行规律的一门学科。传染病学的知识不仅涉及到病原微生物的特点、发病机制，还涵盖了流行病学、免疫学、诊断学、预防和治疗等方面的内容。

二、传染病学发展历程

传染病学的发展可以追溯到古时候，人类在与传染病的斗争中积累了丰富的经验。随着科学技术的不断发展，传染病学得到了越来越深入的研究。近年来，随着新型传染病的不断出现，传染病学的研究和防控工作面临着更大的挑战。

三、传染病流行特征

1、地方性：传染病在特定地区的分布和传播具有地方性特点，往往与该地区的自然环境、社会经济状况、人口流动等有关。

2、季节性：在某些季节，某些传染病发病率明显升高，如流感、腹泻等。

3、人群分布：不同年龄、性别、职业、社会地位的人群对某些传染病的易感性不同。

4、传染源：传染病患者、带菌者、潜伏感染者等都是传染病的传染

源。

5、传播途径：呼吸道、消化道、接触传播等都是传染病的主要传播途径。

四、传染病防控措施

1、预防接种：通过疫苗接种来预防传染病的发生，如流感疫苗、乙肝疫苗等。

2、控制传染源：及时发现和管理传染病患者，减少传染源的传播。

3、切断传播途径：采取各种措施阻断病原体的传播，如消毒、隔离等。

4、个体防护：提高个人卫生意识，保持环境卫生，增强自身免疫力等。

五、常见传染病及其防控方法

1、流感：流感病毒引起的呼吸道传染病，可通过空气飞沫传播。预防方法包括接种疫苗、勤洗手、戴口罩等。

2、艾滋病：由人类免疫缺陷病毒引起的慢性传染病，主要通过性传播、血液传播和母婴传播。预防方法包括洁身自好、不与感染者发生性接触等。

3、肝炎：由肝炎病毒引起的传染病，可分为甲、乙、丙、丁、戊等多种类型。预防方法包括接种疫苗、保持个人卫生等。

4、非典：由SARS冠状病毒引起的呼吸道传染病，可通过飞沫传播。预防方法包括佩戴口罩、避免拥挤场所、保持良好的通风等。

5、新冠肺炎：由新型冠状病毒引起的呼吸道传染病，具有高度传染性和致病性。预防方法包括佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等。六、总结

传染病学是一门涉及多学科的综合性学科，其重点知识点包括传染病的流行特征、防控措施以及常见传染病的特点和防控方法。在日常生活中，我们应该提高个人卫生意识，保持环境卫生，增强自身免疫力，以减少传染病的发生和传播。政府和相关部门也需要加强监测和防控工作，确保公共卫生安全。

安全员重点知识点整理

安全员重点知识点整理

一、安全员职责

作为安全员，你需要承担起企业安全管理和安全监督的重要职责。你的主要任务包括但不限于以下几个方面：

1、确保企业各项安全制度的有效执行，建立健全的安全管理体系。

2、定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

3、开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

4、发生安全事故时，迅速进行调查分析，并采取有效措施，防止类似事故再次发生。

二、安全员知识点梳理

为了更好地履行安全员的职责，你需要掌握以下几个方面的知识点：1、安全管理制度：熟悉国家有关安全管理的政策法规，掌握企业安全管理制度的制定和实施。

2、安全检查技术：了解安全检查的目的和方法，能够准确判断安全隐患的等级和危险程度。

3、安全防范措施：掌握各种安全防范措施的实施方法，如防火、防爆、防盗等。

4、安全培训和教育：了解安全培训和教育的内容和方法，能够有效地提高员工的安全意识和操作技能。

5、事故应急处理：熟悉事故应急处理的程序和方法，能够迅速应对突发事件，降低事故损失。

三、如何整理安全员知识点

整理安全员知识点需要遵循一定的步骤和流程，以下是具体的步骤：1、分类整理：将知识点按照不同的主题进行分类，如安全管理制度、安全检查技术、安全防范措施、安全培训和教育、事故应急处理等。

2、细化分解：对于每个主题，进一步细化分解为更具体的知识点，

例如，安全检查技术可以细化为检查方法、检查内容、检查标准等。

3、制定计划：根据整理好的知识点，制定学习计划，明确每个知识

点的学习目标、学习内容、学习时间和评估方法。

4、资料收集：根据学习计划，收集相关的资料，包括书籍、文章、

案例等，确保学习资料的准确性和完整性。

5、学习与实践：按照学习计划进行学习，并结合实际工作进行实践

操作，加深对知识点的理解和掌握。

6、总结回顾：学习完成后，对知识点进行总结回顾，明确自己的掌

握程度和需要进一步提高的地方。

四、总结

作为安全员，掌握必要的知识点是履行职责的基础。通过分类整理、细化分解、制定计划、资料收集、学习和实践、总结回顾等步骤，可以系统地整理和学习安全员知识点，提高自身的安全意识和操作技能，更好地为企业提供安全管理服务。还需要不断关注安全管理领域的新

动态和新发展，保持对安全知识的持续更新和学习。

平差重点知识点

平差是测量学中的一个重要概念，是指通过一定的数学方法，对测量数据进行处理，消除其中的误差，提高测量精度。以下是平差中的几个重点知识点：

1、误差传播定律

误差传播定律是平差中的一个基础知识点，它描述了测量误差之间的关系。根据误差传播定律，当测量点位或角度发生变化时，误差也会相应地发生变化。误差传播定律可以用来预测新的测量结果的误差范围，以及评估现有测量数据的精度。

2、最小二乘法

最小二乘法是一种常用的平差方法，它通过最小化误差的平方和来估计最佳参数值。在平差中，最小二乘法可以用来解决各种问题，例如测量平差、曲线拟合、线性回归等。最小二乘法的基本思想是通过最小化误差的平方和来找到一组最佳的参数值，使得这组参数值与实际观测值之间的差异最小。

3、平差的目的和意义

平差的目的在于消除测量数据中的误差，提高测量精度。在测量中，由于各种因素的影响，如测量设备、环境条件等，都会导致测量误差。这些误差会影响测量结果的精度和可靠性，因此需要通过平差来消除它们。平差的意义在于提供准确的测量数据，为各种工程和科学研究提供可靠的支持。

4、平差的实践应用

平差的应用范围非常广泛，涉及到各种测量领域，例如大地测量、工程测量、海洋测量、航空摄影测量等。在实际应用中，平差方法的选择取决于测量数据的类型、精度要求和误差特性等因素。平差软件是实现平差处理的有效工具，例如Excel、MATLAB等都可以用来进行平差处理。

总之，平差是测量学中非常重要的一个知识点，它涉及到测量数据的处理和分析。在实践中，平差方法的选择和应用需要根据具体情况进行综合考虑。通过对平差重点知识点的掌握和理解，可以有效地提高测量数据的精度和可靠性，为各种工程和科学研究提供可靠的支持。

经济法知识点重点整理

经济法作为一门法律学科，涉及到多个领域和方面，其知识点繁多且复杂。为了帮助大家更好地掌握经济法的重点知识，本文将对经济法中的一些重要知识点进行整理和阐述。

一、经济法的基本原则

经济法的基本原则是经济法的基石，包括以下几个方面：

1、市场竞争原则：保障市场自由竞争，禁止垄断和不当竞争行为。

2、宏观调控原则：通过财政政策、货币政策等手段，对宏观经济进行适度调控。

3、公平竞争原则：保障市场主体在公平、公正的环境下进行竞争，防止不正当竞争和垄断行为。

4、保护消费者权益原则：加强对消费者权益的保护，提高市场主体的产品质量和服务水平。

二、经济法律关系

经济法律关系是指在经济活动中形成的权利义务关系，包括以下几个方面：

1、主体：经济法律关系的主体包括自然人、法人、非法人组织等。

2、客体：经济法律关系的客体包括有形资产、无形资产、服务行为

等。

3、权利义务：经济法律关系中的权利义务包括财产所有权、经营权、债权、知识产权等。

三、反不正当竞争法

反不正当竞争法主要是为了维护市场竞争的公平性和合理性，禁止各类不正当竞争行为，包括以下几个方面：

1、不正当竞争行为的种类：包括虚假宣传、低价倾销、诋毁他人商誉等行为。

2、不正当竞争行为的法律责任：包括民事责任、行政责任和刑事责任。

四、反垄断法

反垄断法主要是为了防止市场垄断，保障市场自由竞争，包括以下几个方面：

1、垄断行为的种类：包括垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中等行为。

2、垄断行为的法律责任：包括民事责任、行政责任和刑事责任。

五、消费者权益保护法

消费者权益保护法主要是为了保护消费者的合法权益，提高市场主体的产品质量和服务水平，包括以下几个方面：

1、消费者的权利：包括安全权、知情权、选择权、公平交易权等。

2、经营者的义务：包括提供合法产品和服务、保障消费者知情权、遵守承诺等。

3、消费者权益保护的途径：包括协商解决、调解、仲裁、诉讼等途径。

以上是经济法中的一些重点知识点，希望大家能够通过本文的整理和阐述，更好地掌握经济法的相关内容，提高自身的法律素养。

证券从业重点知识点

证券从业重点知识点梳理

一、证券基础

1、证券是指各类记载并代表一定权利的文书，可进一步分为公司证券、政府证券和证券投资基金。

2、证券市场是股票、债券、投资基金等有价证券发行和交易的场所。

3、证券市场的基本要素包括证券市场参与者、证券市场交易对象和

证券市场交易规则。

4、证券市场的功能主要有筹资、投资、分散风险、优化资源配置、促进产业升级。

5、证券市场的层次结构指地域结构、发行人结构、品种结构、投资者结构。

二、证券市场组织结构

1、证券市场主体包括证券发行人、证券投资者、证券市场中介机构、自律性组织及证券监管机构。

2、证券发行人是指为筹措资金而发行债券、股票等证券的政府及其机构、金融机构、公司和企业。

3、证券投资者是指从事证券投资的企业法人、金融机构、政府机构和个人。根据投资目的可分为机构投资者和个人投资者。

4、证券市场中介机构包括证券公司、证券登记结算机构和证券服务机构。

5、自律性组织包括证券行业自律组织和证券市场交易场所。

6、证券监管机构指中国证监会及其派出机构。

三、证券发行

1、证券发行包括公开发行和非公开发行。公开发行是指面向不特定的多数人进行宣传和推销，而非公开发行则是指面向特定的少数投资者进行宣传和推销。

2、股票发行方式包括首次公开发行和新股发行。首次公开发行是指股票由一家或几家证券交易所批准上市交易，而新股发行则是指已上市的股份公司再次发行股票。

3、债券发行方式包括直接发行和间接发行。直接发行是指发行人自己办理发行，而间接发行则是委托他人代理发行。

4、证券发行核准制实行公开管理原则，实质上是一种发行公司的财务公布制度。

5、已上市的公司通过一定的法律程序，将部分股份定向卖给特定投资者，在资本市场上进行再融资被称为配售。

四、证券交易

1、证券交易包括股票、债券、基金和权证等交易品种。

2、证券交易所是进行证券交易的场所，主要采取两种组织形式：公司制交易所和会员制交易所。

3、股票交易中的委托单有两种性质：买入委托单和卖出委托单。

4、竞价原则是价格优先、时间优先。竞价方式是计算机集中竞价和口头唱报竞价。

5、债券交易中的净价交易是指买卖债券时以不含利息的价格进行申报和成交，而全价交易则是指买卖债券时以包含利息的价格进行申报和成交。

6、基金交易中的现金替代是指当投资者提出赎回申请时，基金管理人可以用不低于赎回份额市值的现金等物替代赎回部分基金份额。

7、权证交易与股票交易不同，权证交易在上市首日即可进行买入或卖出，而股票则需要等到第二个交易日才能进行买入或卖出操作。以上是证券从业重点知识点的简要梳理，对于初学者来说，理解这些基本概念和规则是进入证券市场的第一步。

教育学重点知识点整理

教育学重点知识点整理

常见的劳动法知识点

常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育

散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就

劳动法知识点(第一、第二章)

第一章劳动法概述 1、劳动法上的劳动？ 专指职工为谋生而从事的履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 2、我国劳动法的概念？ 广义上指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上指现行《中华人民共和国劳动法》。 3、劳动法的调整对象？ 劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。 4、劳动关系的含义及特征、种类？ 含义：劳动法意义上的劳动关系是指狭义的劳动关系，指实现劳动过程中，劳动者与（劳动力所有者）与所在单位之间（用人单位）社会劳动关系。 特征：（1）一方是劳动者（劳动所有者），另一方是用人单位（劳动使用者）。 （2）劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的关系 （3）兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 （5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。 种类：（1）以生产资料所有制为标准可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等； （2）以劳动关系确立方式为标准可分为：劳动合同关系、非劳动合同关系； （3）以劳动关系所在产业为标准可分为：工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等； （4）以劳动关系的特征为标准可分为：标准劳动关系、非标准劳动关系； （5）以劳动关系是否具有涉外因素为标准可分为：国内劳动关系；国际劳动关系。5、我国劳动法调整的劳动关系的范围？（重点） 1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。 2）国家机关的劳动关系。 3）事业单位的劳动关系。 4）社会团体的劳动关系。 5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。1、为什么说劳动法是独立的法律部门？它与行政法、经济法、社会保障法的区别？ （1）有自己的调整对象 （2）有自己特有的基本原则 （3）有自己完整的独立体系 （4）司法实践中早已确认为一个独立的法律部门 与行政法的区别： （1）调整对象不同：行政法调整国家行政机关行使国家行政职能中发生的社会关系；劳动法调整劳动关系。 （2）法律关系的主体不同：行政法律关系的主体一方必定是国家行政机关；劳动关系主要发生与劳动者和用人单位之间，一方主体必定为劳动者。 （3）法律关系产生依据不同：行政法律关系具有单向性，无须行政相对人同意；劳动法律关系根据劳动法律、劳动合同、集体合同产生，需要劳动者同意。 与经济法的区别：

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

劳动法知识点

1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范总称。 2.劳动法的基本原则：1）充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；2）确认劳 动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范；3）建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合；4）保护公平竞争与保护弱者权益相结合。 3.1922年劳动法成为法律体系中独立的法律部门。 4.我国从1983年正式恢复了与国际劳工组织的关系。 5.我国《劳动法》的立法目的：保护劳动者的合法权益；确立、维护和发展稳定和谐 的劳动关系；促进经济发展和社会进步。 6.劳动者的权利：劳动权；劳动报酬权；休息权；劳动保护权；职业培训权；社会保 险和福利权；提请劳动争议处理权；法律规定的其他权利。 7.劳动合同与民事合同不同点：1）适用的法律不同（劳动合同适用劳动法，民事合同 适用民事法律规范）；2）法律主体不同；3)双方当事人的合同地位不同；4）国家干预力度不同。 8.劳动合同的终止：是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决消失。 9.用人单位支付经济补偿金的情形:1）劳动合同自然终止期限届满，用人单位不同意 续签劳动合同。2）因用人单位原因造成的需支付经济补偿金。3）双方协商解除劳动合同。 10.劳动合同的必备条款：1）劳动合同的期限；2）工作内容和工作地点；3）劳动报酬； 4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5）社会保险；6）工作时间和休息休假； 7）用人单位名称和法定代表人。 11.有关试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（先签劳动合同再试用，试用期包含在劳动期限内） 12.需要缴纳违约金的情形：1）专项培训的可以约定违约金；2）竞业限制条款｛在竞 业限制期间，按月支付补偿金，适用人群：重要岗位、高级研发人员。一般不得超过两年时间｝ 13.违约金条款：1）不得超过用人单位所支付的培训费——特定或专项培训2）实行逐 年递减制。 14.法律规范三要素：假设、处理、制裁。 15.如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立的条件是：1）按照 《劳动法》规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的。3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。16.劳动合同的形式：劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现形式。 （劳动合同的形式必须是书面的） 17.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致 双方提前终止合同效力的法律行为。 18.劳动合同的终止与解除的区别：合同的解除往往遵从当事人意愿；而终止不遵从当 事人意愿。 19.合同的解除分法定解除和协商解除两种。 20.劳动者的解除权：㈠预告解除权——（单方解除权）提前30天；以书面形式告知。 ｛无论用人单位是否同意；用人单位不需要支付补偿金。㈡试用期的单方解除权——提前三天｛以书面或口头形式告知｝。㈢劳动者的单方解除权——前提：用人单位

读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点

读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！ 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法知识点重点

劳动法重点 第一章劳动法基本理论 ( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (广义) 劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。(狭义) ( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。 劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质

量取得相应的报酬或收入的权利。其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。 劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取 报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。 第四章劳动合同法 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。 ( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。 ( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ( 5 )在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 ( 6 )法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法中HR需要掌握的48个知识点

劳动法中HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用! 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 4、单位的规章制度必须公示才有效。 5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、大学xx提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法解读知识点

劳动法解读知识点 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。本文将对劳动法中的一些重要知识点进行解读，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。 一、劳动合同 劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方的权利和义务的约定。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等； 2. 工作内容、工作地点和工作时间； 3. 劳动报酬及支付方式； 4. 工作条件和保护措施； 5. 劳动合同的期限、解除和终止条件； 6. 双方当事人的权利和义务。 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公平原则，双方应当明确约定劳动关系的基本要素，确保合同的合法性和有效性。 二、劳动时间和休假 劳动时间是指劳动者每天工作的时间，根据《劳动法》，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班工作应当按照法定标准支付加班费。 劳动者享有休假权，包括法定休假和带薪年假。法定休假包括周末和法定节假日，劳动者有权休息并享受相应的福利待遇。带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的带薪休假，年假的天数根据劳动者工龄的长短而定。

三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。雇主还应当缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。 四、劳动保护 劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的措施，包括以下方面： 1. 提供良好的工作环境和工作设备，确保劳动者的人身安全； 2. 提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等； 3. 建立健全的劳动保护制度，包括事故报告、应急预案等； 4. 进行职业卫生检查和职业病防治工作。 劳动者有权拒绝危害生命健康的劳动，有权要求雇主提供必要的劳动保护。五、劳动争议解决 劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。 调解是指通过协商达成双方都能接受的解决办法。仲裁是指将劳动争议交由劳动争议仲裁委员会进行调解裁决。诉讼是指将劳动争议提交给人民法院审理。六、劳动法实施监督 劳动法实施监督是保障劳动者权益的重要手段，包括劳动监察和劳动仲裁。劳动监察是指由劳动行政部门对用人单位的劳动法规定进行监督检查，发现违法行为及时予以制止和处理。劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

经济法劳动法知识点

经济法劳动法知识点 经济法知识点： 1. 公司法：公司法是指规范公司组织结构、运营管理、监督制约等方面的法律规范。主要内容包括公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等。 2. 合同法：合同法是指规范民事主体通过合意设立、变更、终止民事关系的法律规范。主要内容包括合同的成立、效力、履行、变更、转让、解除等。 3. 金融法：金融法是指规范金融机构、金融市场等金融活动的法律规范。主要内容包括银行业监管、证券业监管、保险业监管、金融衍生品监管等。 4. 知识产权法：知识产权法是指知识或创造性劳动的产权保护法律规范。主要内容包括专利法、商标法、著作权法、商业秘密法等。 5. 税法：税法是指规范纳税人纳税义务和税务机关履行税务管理职责的法律规范。主要内容包括税的种类与税率、纳税义务、税收征收与管理等。 劳动法知识点： 1. 劳动合同法：劳动合同法是指规范用工单位与劳动者之间劳动关系的法律规范。主要内容包括劳动合同的订立、履行、变

更、终止等。 2. 工资与福利：工资和福利是劳动者的劳动报酬和福利待遇。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等；福利包括社会保险、公休假、带薪休假、婚丧假、产假等。 3. 劳动标准：劳动标准是指规定劳动者工作时间、休息休假、职业安全卫生等劳动条件的法律规范。主要内容包括工作时间、休息休假、年假、加班费、劳动强度等。 4. 劳动争议处理：劳动争议处理是指解决劳动合同履行过程中产生的争议的法律程序。主要内容包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。 5. 劳动保护：劳动保护是指保障劳动者的生命权、健康权和人格权的法律要求。主要内容包括职业病防治、劳动安全卫生、工伤保险、社会保险等。 参考内容： 经济法是指规范经济活动和保护市场经济秩序的法律规范。其主要目的是维护经济秩序的稳定和社会公平正义的实现。经济法的主要内容包括公司法、合同法、金融法和知识产权法等。公司法主要规定了公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等方面的法律规范。合同法的主要内容包括合同的成立、效力、履行、变更、转让、解除等，目的是保障各方的合法权益。金融法主要对银行、证券、保险等金融机

劳动法知识点企业员工的劳动权益保护

劳动法知识点企业员工的劳动权益保护 劳动法知识点：企业员工的劳动权益保护 劳动法是一部保护劳动者合法权益的法律。在企业中，员工的劳动权益保护至关重要，不仅关系到个人的工作环境和待遇，也关系到企业的稳定和可持续发展。本文将介绍劳动法中与企业员工劳动权益保护相关的一些重要知识点，帮助员工更好地了解自己的权益并合法维护。 一、劳动合同 劳动合同是雇佣关系的法律化表现，是保障员工权益的基石。企业与员工签订劳动合同需要遵循以下原则： 1. 自愿原则：劳动合同是基于双方自愿的原则签订的，禁止任何形式的强迫、威胁或欺骗。 2. 平等原则：劳动合同应当体现劳动者与用人单位的平等地位，禁止用人单位对劳动者进行任何形式的歧视。 3. 公平原则：劳动合同应当明确劳动者的权利与义务，禁止用人单位对劳动者进行任意变更或减少劳动条件与报酬。 4. 合法原则：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，在保护员工权益的同时，也应合法维护用人单位的合法权益。 二、工作时间和休假

员工的工作时间和休假权益在劳动法中有明确规定，企业应当切实 保障员工的休息权益，确保员工能够合理安排工作和生活。 1. 工作时间：劳动法规定，员工的标准工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。超过规定工时的工作应按劳动法规定支付加班费。 2. 加班和休息：员工加班工作时，企业应按法定要求支付加班费， 并保证员工有足够的休息时间。员工应合理安排加班和休假时间，用 人单位不得违法强制加班。 3. 年假和带薪休假：劳动法规定，员工连续工作满一年的，享有带 薪年假。用人单位应与员工协商确定休假时间，不得随意变更或拒绝。 三、工资和福利 员工的工资和福利是劳动报酬的体现，企业应当按照法律规定支付 合理的工资和提供必要的福利待遇。 1. 工资支付：用人单位应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠工 资或以任何形式克扣工资。工资计算应当合法合规，遵循国家规定的 最低工资标准。 2. 加班工资：员工加班时，用人单位应当按照劳动法规定支付加班 工资，加班费不得低于正常工资的百分之一百五十。 3. 社会保险和福利待遇：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工享 受到相应的社会保险待遇，例如养老金、医疗补偿等。

劳动法与社会保障法重要知识点

劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和..狭义：指由国家最高权力机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的;全国性的、综合性的法律.. 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中;劳动者与所在单位即用人单位之间的社会劳动关系.. 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范;在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人.. 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务.. 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象.. 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的;能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况.. 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定;明确相互间的权利义务;形成劳动法律关系.. 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范;变更其原来确定的权利义务内容.. 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范;终止其相互间的劳动权利义务关系.. 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力.. 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力.. 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利.. 劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业.. 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务;由国家和社会扶持;进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织.. 职业介绍机构——即职业介绍所;是指依法设立的;从事职业介绍工作的专门机构.. 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会.. 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会.. 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位.. 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构.. 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构.. 劳动合同——亦称劳动契约;指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系;依法协商达成的双方权利和义务的协议.. 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议;是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在

劳动法知识点整理精品名师资料

劳动法知识点整理精品名师资料 劳动法 一、问题类型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词释义5*4 （三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2 二、要点（按章节排序） 第一章： 一、中国劳动法的概念（劳动法中的概念是狭义的）（1）狭义的劳动法概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。（2）广义劳动法的概念 广义劳动法是指规范劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。 2、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念）1、广义： 劳动关系是指人们在劳动过程中发生的一切社会关系。2.狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充） 1.与劳动（过程）直接相关。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳动关系的区别（补充讨论和案例分析）1。不同科目 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和职业选择权（2）获得劳动报酬的权利（3）休息和休假的权利

（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会 保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权 利 简而言之：1。劳动权：（主要职务）2。劳动补偿权包括：（1）补偿协商权（2）补 偿请求权（3）补偿控制权。3.劳动保护权——休息权4。接受职业技能培训的权利5。生 命安全权 6、结社权：――与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指用人单位与劳动者在劳动法律法规调整劳动关系过程中形成的权利 义务关系。2、劳动法律关系的特点：（一）主体双方具有平等性和从属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）它是一种双重服务关系，即用人单位和劳动者都是权利义务的主体，是对价 关系。（4）它由国家意志和政党意志所支配。3.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。（1）劳动法律关系与劳动关系的联系：1。劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律 关系是劳动关系的法律表现形式。 2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本p551、范畴不同 2. 5. 遗嘱形成的不同条件和范围： 四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束） （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为必须由劳动者本人实现；公民的民事权利能 力和民事行为能力可以由其法定代表人代表或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的 存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（首要任务你最好大致阅读本章中的书> 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终 止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；

初级会计劳动法知识点

初级会计劳动法知识点 会计作为一门重要的职业，负责财务信息的记录和报告，拥有一 定的专业性和法律责任。因此，了解劳动法对会计人员来说非常重要。本文将探讨一些初级会计劳动法知识点。 一、劳动合同 劳动合同是公司和员工之间约定劳动关系的文件。会计人员在就 业时应该与雇主签订一份书面的劳动合同，确保双方的权益得到保障。劳动合同的内容通常包括双方的基本信息、工作职责、工作时间、薪 资待遇、福利待遇、工作条件、保密协议等。 二、工资和福利待遇 工资和福利待遇是会计人员非常关注的问题。根据劳动法规定， 公司应当向员工支付合理的工资，包括基本工资和绩效奖金等。另外，会计人员还应享受法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主要按照规定缴纳这些保险，并为员工提供相应 的福利。 三、劳动时间和休假制度 劳动时间和休假制度对于会计人员来说也是非常重要的。根据劳 动法，员工的工作时间不应超过每日八小时，每周不超过四十四小时。如果需要加班，应当支付加班费或提供补休。此外，员工还有年假、 病假、婚假等休假权益，公司应当为员工提供合理的休假制度。 四、劳动保护和安全

劳动保护和安全是保障员工权益的重要环节。根据劳动法，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。公司应当定期进行安全检查和培训，确保员工的劳动安全。如果发生工伤，员工有权获得相应的补偿和康复治疗。 五、劳动争议解决机制 如果会计人员与雇主之间出现劳动争议，应该通过合法的渠道解决。根据劳动法，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等方式解决争议。员工还可以选择提起劳动仲裁或行政诉讼，寻求司法救济。 以上只是初级会计劳动法知识的一些要点，实际情况还受到法律法规的具体规定和公司政策的影响。因此，作为会计人员，除了了解劳动法的基本知识外，还应关注相关法律的更新和变化，确保自己的权益得到保护。此外，积极提升自己的专业素质和技能也是非常重要的，以适应快速变化的劳动力市场需求。 总结起来，初级会计劳动法知识点包括劳动合同、工资和福利待遇、劳动时间和休假制度、劳动保护和安全、劳动争议解决机制等。掌握这些知识可以帮助会计人员保护自己的权益，确保劳动条件和工作环境的合法和公正。同时，持续学习和提升，适应职场的变化也是非常重要的。

劳动法期末考试知识点

主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律