陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会、陕西省司法厅关于做好

陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会、陕西省司法厅关于做好省十二届人大四次会议期间我省律师担任人大代表

法律顾问工作的通知

【法规类别】律师综合规定与机构

【发文字号】陕司发[2016]1号

【发布部门】陕西省人大(含常委会)陕西省司法厅

【发布日期】2016.01.07

【实施日期】2016.01.07

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会、陕西省司法厅关于做好省十二届人大四次会议期间我省律师担任人大代表法律顾问工作的通知

（陕司发〔2016〕1号）

各设区市人大常委会代表联络机构、政府司法局：

2015年，我省律师担任人大代表法律顾问工作取得明显成效。一年来，广大顾问律师严格按照工作职责和工作纪律要求，积极与服务代表保持密切工作联系，采取定期或不定期的服务方式，为代表依法履行质询、询问、视察、调研、执法检查、会议审议和对法律、法规修改等职责提供法律咨询，提出法律意见，去年代表共提出议案、建议757件，律师顾问提供议案、建议案等法律服务295件次，受到代表们的普遍欢迎。各级司

法行政机关加强了工作的动态管理，及时为新补选的人大代表和部分工作变动的人大代表调整选配了法律顾问律师，对服务不到位、代表满意度差的顾问律师进行了调整更换，制度化、常态化管理水平进一步提升。各位代表充分听取顾问律师意见，运用法治思维和法治方式正确履行代表职责，提出了许多高质量的议案和建议，有力地推进了我省民主法治建设进程，为服务我省经济社会全面发展做出了积极贡献

广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇

广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后 工资待遇有关问题的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】粤人薪[1999]3号 【发布部门】广东省人事厅 【发布日期】1999.04.01 【实施日期】1999.04.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇有关问题的通知 （粤人薪[1999]3号） 广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位： 1993年机关、事业单位工资制度改革后工作人员职务变动后工资待遇问题，各地在执行国家和省有关规定中提出一些问题，现就有关问题通知如下： 一、根据国家有关规定，事业单位专业技术人员兼任行政职务，其工资可按职务工资高的确定。原没有担任过行政职务，现执行专业技术职务工资标准，兼任行政职务后，其行政职务工资可以照同等条件人员的工资水平确定。具体办法：根据1993年工资制度改革套改工资的有关规定，按现任低一级行政职务（办事员按本职务）先确定1993年工资制度改革按同等条件人员套改的工资，然后在其套改的行政职务工资标准基础上，加

上兼任行政职务前正常晋升工资和其他规定增加工资，再从兼任行政职务的下月起将上述工资额就近高套入兼任的行政职务工资标准。其中，担任副科级以上职务的，1993年工资制度改革套改工资，无论按何种职务套改，其任职年限均以五年以下套改。例如，某工程师，1993年工资制度改革前基础、职务工资122元（六类工资区），1994年套改工资时，套改工资年限12年（工龄8年加大学本科不计算工龄学习年限4年），聘任工程师3年，1993年工资制度改革套改职务工资为工程师二档225元，1995年10月正常晋升一档职务工资为工程师三档245元，1997年10月政党晋升一档职务工资为工程师四档279元（1997年7月1日起执行的新工资标准，下同），1997年12月兼任副处长，该工程师兼任副处长后，可按工资制度改革套改工资办法，先按正科长任职5年以下确定其职务工资为四级职员三档216元，加上1995年10月和1997年10月分别正常晋升一档工资后为四级职员五档266元，再就近就高套入三级职员二档274元，比原执行工程师职务工资低，该工程师兼任副处长后，其职务工资仍执行工程师职务工资四档279元。

人力资源知识陕西省人事厅文件

（人力资源知识）陕西省人 事厅文件

陕西省人事厅文件 陕人发[2006]10号 陕西省人事厅 关于印发《陕西省事业单位 公开招聘工作人员办法》的通知 各设（区）市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处： 现将《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真贯彻执行。 二○○六年二月十日 主题词：事业单位招聘人员通知 抄报：国家人事部 陕西省人事厅办公室2006年2月10日印发 陕西省事业单位公开招聘工作人员办法 第壹章总则 第壹条为了进壹步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满

生机和活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。 参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。 高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试和考核相结合的方法，面向社会公开招聘。 第四条公开招聘坚持政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合的原则，统壹规范、分类指导、分级管理。省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。

关于完善人大及其常委会表决制度

关于完善人大及其常委会表决制度 人大及其常委会表决制度的主要内容包括：法律所规定的人大代表在人代会上和常委会组成人员在人大常委会会议上表决的免责权，表决的方式、程序、原则、公布和表决方式的确定程序等。 一、全国人代会的表决制度 宪法、全国人大组织法、全国人大议事规则规定了全国人大代表表决的免责权，即规定，全国人大代表在全国人代会各种会议上的表决，不受法律追究。代表法则规定各级人大代表在人代会各种会议上的表决，不受法律追究。对全国人大代表来说，这是他们的一项宪法权利。 全国人代会表决制度的其他内容还有： 代表参加本级人代会表决，可以投赞成票，可以投反对票，也可以弃权；代表对确定的候选人，可以投赞成票，可以投反对票，可以另选他人，也可以弃权（代表法的规定）。 宪法的修改，由全国人大常委会或者1/5以上的全国人大代表提议，并由全国人大以全体代表的2/3以上的多数通过（宪法、全国人大议事规则的规定）。 如果遇到不能进行选举的非常情况，由全国人大常委会以全体组成人员的2/3以上的多数通过，可以推迟选举，延长本届全国人大的任期；法律和其他议案由全国人大以全体代表的过半数通过（宪法的规定）。 全国人代会进行选举和通过议案，由主席团决定采用无记名投票方式或者举手表决方式或者其他方式（全国人大组织法、全国人大议事规则的规定）。 全国人代会主席团将修改后的法律案提请大会全体会议表决；大会全体会议表决议案，由全体代表的过半数通过；表决结果由会议主持人当场宣布；宪法的修改，采用投票方式表决；以代表团名义提出的议案、质询案、罢免案，由代表团全体代表的过半数通过；全国人大决定成立的特定的法律起草委员会拟订并提出的法律案的表决办法，另行规定；全国人代会选举或者决定任命，采用无记名投票方式，得票数超过全体代表的半数的，始得当选或者通过；大会全体会议选举或者表决任命案的时候，设秘密写票处；选举或者表决结果，由会议主持人当场宣布；候选人的得票数，应当场公布；全国人代会选举和决定任命的具体办法，由大会全体会议通过（全国人大议事规则的规定）。 议案在交付表决前，提案人要求撤回的，经主席团同意，对该议案的审议即行终止（代表法、全国人大议事规则的规定）。 法律草案表决稿，由全国人代会主席团提请大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过；在交付表决前，提案人要求撤回的，应当说明理由，经主席团同意，并向大会报告，

新一届陕西省人大常委会各专门委员会名单产生

新一届陕西省人大常委会各专门委员会名单产生新闻中心-中国网 https://www.wendangku.net/doc/8a8113199.html, 时间： 2013-02-05 发表评论>> 西部网讯今天（2月5日）下午，经陕西省十二届人大常委会一次会议通过，设立了陕西省第十二届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会和法制工作委员会、人事代表选举工作委员会、民族宗教侨务外事工作委员会、环境与资源保护工作委员会、农业和农村工作委员会、预算工作委员会。 具体任命如下： 冯力军为陕西省人大常委会代表资格审查委员会主任委员； 孙晓杰、井剑萍为陕西省人大常委会代表资格审查委员会副主任委员； 王晓荣、龙兴元、吴轩第、高正红为陕西省人大常委会代表资格审查委员会委员。 屈方方为陕西省人大常委会法制工作委员会主任； 韩水岐、赵建纲为陕西省人大常委会法制工作委员会副主任； 刘丹冰、段战平、郭捷为陕西省人大常委会法制工作委员会委员。 刘丽鸽为陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会主任； 彭随义、冯力军、丁和平为陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会副主任； 李守泽、邵向农、高霄为陕西省人大常委会人事代表选举工作委员会委员。 董宪民为陕西省人大常委会民族宗教侨务外事工作委员会主任； 纪相忠、王志清为陕西省人大常委会民族宗教侨务外事工作委员会副主任； 马平一、耿健、韩静、释吉祥为陕西省人大常委会民族宗教侨务外事工作委员会委员。 李健伟为陕西省人大常委会环境与资源保护工作委员会主任； 张文若、胡斌为陕西省人大常委会环境与资源保护工作委员会副主任； 王军科、吴一坚为陕西省人大常委会环境与资源保护工作委员会委员。

何发理为陕西省人大常委会农业和农村工作委员会主任； 张亚平、李良序为陕西省人大常委会农业和农村工作委员会副主任； 王决胜、李挺毅、李秋莲、汪战仓为陕西省人大常委会农业和农村工作委员会委员。孟建国为陕西省人大常委会预算工作委员会主任； 刘耀华、凌敢、任永革为陕西省人大常委会预算工作委员会副主任； 王晋屏、张建申为陕西省人大常委会预算工作委员会委员。

广东省人事厅关于转发省物价局粤人发[2007]35号

广东省人事厅关于转发省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》的通知(粤人发[200]35号) 2007-02-01 下午 16:02:17 总点击数：1026 粤人发〔2007〕35号 各市、县（区、县级市）人事局，省直有关单位： 现将省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的通知》（粤价函〔2007〕629号）转发你们，并就有关问题一并通知如下： 一、对申报评审（考核认定）人员收取的评审（认定）费、考试费、答辩费、论著鉴定费，不论评委会评审（考核认定）结果通过与否，所缴费用一律不予退还。 二、评审通过或考核认定合格人员，依粤价函〔1998〕496号文件规定，按每证8元标准收取资格证书费。 三、市、县人事部门报送高、中级专业技术资格申报材料的送审费，待商省物价、财政部门明确后，另文通知。 四、各评审收费单位接本通知后，请尽快到当地物价部门申（换）领《广东省行政事业性收费许可证》，使用财政部门统一印制的行政事业性收费收据，按规定标准收费，收费收入按规定实行“收支两条线”管理，自觉接受物价、财政部门的监督。 附：省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》（粤价函〔2006〕629号） 广东省人事厅 二○○七年一月二十四日 广东省物价局关于调整专业技术资格评审费标准的复函 粤价函[2006]629号 省人事厅： 你厅《关于调整我省专业技术资格评审收费标准的函》（粤人函〔2006〕283号）及《关于调整我省职称评审收费标准问题补充说明的函》（粤人函〔2006〕1126号）悉。根据《财政部、国家计委关于考试收费管理有关问题的通知》（财综〔2001〕4号）及《广东省行政事业性收费管理条例》的有关规定，经省人民政府同意，现函复如下：

陕西省人力资源和社会保障厅

陕西省人力资源和社会保障厅文件 陕人社发〔2010〕209号 陕西省人力资源和社会保障厅 关于曾在国有企业工作过的相关人员参加 城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知 各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关厅、局，中央驻陕各有关单位： 为深入贯彻落实科学发展观，努力解决民生问题，促进社会和谐稳定，经省政府同意，现就曾在我省国有企业工作过的相关人员参加城镇企业职工基本养老保险问题通知如下： 一、适用范围 凡同时符合以下条件的人员，适用本通知。 （一）经县级及以上原劳动部门或政府主管部门批准具有我省行政区域内国有企业正式招用手续； （二）曾在我省国有企业工作现已和企业解除劳动关系未参加或中断企业职工基本养老保险的城镇灵活就业人员； （三）具有我省城镇户籍。 二、参保缴费

（一）截至本通知印发之日，男未满60周岁、女未满55周岁的人员（以下简称未超龄人员），按照属地管理原则，由本人向现档案托管单位或原所在单位提出书面参保申请，由现档案托管单位或原所在单位报当地养老保险经办机构确认后，办理城镇灵活就业人员基本养老保险参保手续。 ⒈1993年1月1日以后与原单位解除劳动关系的人员，按照陕劳社发〔2002〕77号、陕人社发〔2009〕98号等文件规定补缴1993年1月至解除劳动关系之月单位和个人的当期缴费（含利息），也可以经养老保险经办机构依据原始资料核实其在原单位的劳动关系存续后，由个人按同期灵活就业人员参保缴费办法补费（含利息）。 ⒉与国有企业解除劳动关系后按城镇灵活就业人员参加基本养老保险的人员，可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费，具体为：以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年规定的缴费比例一次性补缴。以后年度按照我省城镇灵活就业人员政策继续参保缴费。 （二）截至本通知印发之日，曾在我省国有企业工作时间累计满10年，男年满60周岁、女年满55周岁的人员（以下简称超龄人员），按照属地管理原则，由本人提出书面参保申请，由现档案托管单位或原所在单位报当地养老保险经办机构确认后，一次性补缴养老保险费（含利息）、按现行规定办理退休手续并按月领取基本养老金，具体为：以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年城镇灵活就业人员缴费比例，从办理参保手续当月起向前补缴。其中，缴费和视同缴费年限不

江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知

江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导 意见》的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】省人事厅赣人字[2000]37号 【发布部门】江西省人事厅 【发布日期】2000.06.01 【实施日期】2000.06.01 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江西省人事厅关于印发《江西省 专业技术职务聘任工作指导意见》的通知 （省人事厅赣人字〔２０００〕３７号） 各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处： 现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。 附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略） 附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略） 江西省专业技术职务聘任工作指导意见 为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职

务聘任工作提出如下指导意见： 一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。 二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。 三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３６号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗

《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》(粤人社发〔2010〕306号

关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办 法》的通知 粤人社发〔2010〕306号 各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为做好省外来粤人员高级专业技术资格确认工作，现将《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》印发你们，请按照执行。执行中有何问题和建议，请迳向我厅专业技术人员管理处反映。 广东省人力资源和社会保障厅 二○一○年十月十九日 广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员 高级专业技术资格确认的暂行办法 第一章总则 第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，制定本暂行办法。 第二条省外来粤人员高级专业技术资格是指通过单位调入、军队转业安置和个人来粤自主创业择业的专业技术人员，在来粤前取得的省外高级专业技术资格。

第三条省外来粤人员依据本办法，申报确认广东省相应高级专业技术资格。申报确认的资格应与其在省外取得高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。 第四条省人力资源和社会保障厅（简称省人社厅，下同）为省直单位省外来粤人员高级专业技术资格的确认机关，并委托各地级以上市人社局负责对本市省外来粤人员高级专业技术资格的确认，由省人社厅核实颁发通过确认人员的《广东省高级专业技术资格证》。 第二章确认条件 第五条申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件： 1．原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家的职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。 2．来粤后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。 3．与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，或在我省企事业单位缴交了社保。 第六条有下列情形之一者不予确认： 1．来粤后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的； 2．未经省人社厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的； 3．提交确认材料不完整、不真实的； 4．违反国家、省职称政策和不符合确认其他情形的。

陕西省人事厅、陕西省卫生厅转发人力资源和社会保障部办公厅、卫

陕西省人事厅、陕西省卫生厅转发人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于2009年度卫生专业技术资格考试工 作有关问题的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】陕人发[2008]257号 【发布部门】陕西省人事厅陕西省卫生和计划生育委员会(原陕西省卫生厅) 【发布日期】2008.12.15 【实施日期】2008.12.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 陕西省人事厅、陕西省卫生厅转发人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于2009年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知 （陕人发[2008]257号） 各设区市及杨凌示范区人事局、卫生局，省级有关单位，省卫生厅直属各单位，中央驻陕有关单位： 现将人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅《关于2009年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》（人社厅发[2008]94号）转发给你们，同时结合我省实际，就2009年度考试工作中有关问题通知如下： 一、报考范围及条件

参考人员的范围和条件等按人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅人社厅发[2008]94号文件调整后的规定执行，未调整的部分仍按原政策执行。 报名参加2009年度卫生专业各类别考试（护理学初级士除外）的人员，其学历取得时间和从事本专业工作年限均截止2008年12月31日。 按照《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》（国人部发[2006]69号）有关规定，凡到社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加全国卫生技术中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。 按照《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2007]78号）规定，符合报名条件的台湾居民可按照就近原则报名参加卫生专业技术资格考试。 具有护理、助产专业中专和大专学历的人员，参加全部4个科目考试合格者，可取得护理初级（士）专业技术资格证书。具有护理、助产本科以上学历者，取得考试成绩合格证明，并达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限的，可直接聘任护师专业技术职务。 卫生部门负责考务工作，人事部门进行监督、指导及人员资格审查。 二、报名时间及报名点设置： 2009年度全省卫生专业技术资格考试报名统一采用网上报名形式。自2008年12月17日9：00起，各地考生可登录“中国卫生人才网”（http：//https://www.wendangku.net/doc/8a8113199.html,或 https://www.wendangku.net/doc/8a8113199.html,），根据报名须知在网上填写个人报名信息，并打印《2009年度卫生专业技术资格考试报名表》，网上报名截止时间为2009年1月7日。2008年12月18日至2009年1月10日，各考点、报名点进行网上报名现场确认工作。 各考点网上报名统一使用《全国卫生专业技术资格考试报名信息管理系统》软件，务必于2009年1月22日以前完成对本考点的考生报名信息的审核，并将审核后数据通过

人事安排说明(样稿)

人事安排说明（样稿） （宋体，二号加粗） （正文三号仿宋） 上次调整干部的时间是，单位有科级领导和非领导职数共多少名，这次调整是今年第几次调整，调整的原则有哪些，共调整多少名，其中提拔正科多少名，副科多少名，重用多少名，平级交流多少名，占科级总职数的百分之几。 附：干部任免沟通名单 XXX单位党委（党组） XX年XX月XX日

干部任免名单（沟通用）（宋体，二号加粗）

关于ⅩⅩⅩ等同志职务任免备案的 请示 中共九江市委组织部： 经201X年X月X日XXXX会议研究同意： XXX同志拟任XXX（职务），免去其XXX（职务）； XXX同志拟任XXX（职务）； 特此呈报，请予备案。 XXXXXXXX党委（党组） 201X年X月X日（用于正科级职务干部的任免）

关于ⅩⅩⅩ等同志职务任免职数 审核的请示 中共九江市委组织部： 经201X年X月X日XXXX会议研究同意： XXX同志拟任XXX（职务），免去其XXX（职务）； X X同志拟任XXX（职务）； 特此呈报，请予职数审核。 XXXXXXXX党组（党委） 201X年X月X日（用于副科级领导职务和科级非领导职务的任免）

关于ⅩⅩⅩ等同志调任的请示（样稿） 中共九江市委组织部： 经201X年X月X日XXXX会议研究同意： XXX同志拟任XXX（职务），免去其XXX（职务）； XXX同志拟任XXX（职务）； 特此请示，请予审批。 XXXXXXXX单位党组（党委） 201X年X月X日

会议纪要 201X年 X月 X日，XXX单位在XXX地点召开党委（党组）会（领导班子会），XXX（职务、姓名）主持会议，XXX、XXX（职务、姓名）参加会议，XXX因何种缘由请假。会议研究了xxx相关人事事宜。 XXX向会议通报了有关人选的情况。 XXX（姓名、职务）简要表述基本情况和现实表现………，拟提拔（重用）任XX职务，免去XX职务。（调任人员）考试中的笔试、面试成绩和综合排名情况。 与会人员一致同意上述人员的职务任免，并实行了票决，XX人参加，XX同志得“同意”XX票，XX同志得“同意”XX票,………。（调任人员）并按要求办理调任手续。 会后，征求了XXX意见（请假人员），表示同意。 XXXXXXXXXXXXXX（单位） 201X年X月X日

陕西省委常委魏民洲最新职务去向出任陕西省人大常委会党组副书记魏民洲简历2017.01.16

陕西省委常委魏民洲最新职务 去向 出任陕西省人大常委会党组副书记 魏民洲简历2017.01.16 去向出任陕西省人大常委会党组副书记魏民洲简历" action-data="http%3A%2F%https://www.wendangku.net/doc/8a8113199.html,%2Fww w%2Fimage%2F5%2F420%2F72.jpg" action-type="show-slide"> 据2017年1月16日出版的《陕西日报》报道，1月15日下午，陕西省人大代表、省委书记、省人大常委会主任娄勤俭参加西安代表团审议。 省委常委、西安市委书记王永康，省人大常委会党组副书记魏民洲，副省长张道宏、杜航伟，省人大常委会原副主任罗振江，省委第一巡视组原组长吴登昌，西安市人大常委会主任陈宝根、市长上官吉庆、政协主席董军等参加审议。上述报道信息显示，此前担任陕西省委常委、西安市委书记职务的魏民洲现已出任省人大常委会党组副书记。 魏民洲简历魏民洲，男，汉族，1956年8月24日生，籍贯陕西蒲城，出生地陕西华阴，1975年7月加入中国共产党，1975年8月参加工作，研究生，工学学士。 1975.08 陕西省蒲城县甜水井公社惠家大队党支部书记、革委会主任

1976.03 陕西省蒲城县甜水井公社党委委员、革委会副主任兼惠家大队党支部书记、革委会主任 1978.02 陕西机械学院机械制造工艺及设备专业学习（本科，获工学学士学位） 1982.01 机械工业部郑州电缆厂助理工程师，厂党委委员，团委副书记（1982.06任团委副书记） 1983.10 共青团河南省委统战部副部长（主持工作），兼青年联合会秘书长 1985.01 共青团陕西省委青工部副部长、部长、省青年企业家协会副会长兼秘书长，中国青年旅行社陕西分社总经理兼党支部书记，省青年发展基金会秘书长兼希望工程办主任（其间：1995.09-1998.07在陕西省委党校在职研究生班经济管理专业学习） 1996.06 共青团陕西省委副书记、省青年企业家协会会长 1998.02 中共商洛地委常委、副书记（其间：1999.09-2000.01在中

江西省人力资源和社会保障厅

江西省人力资源和社会保障厅 赣人社字[2010]408号 关于江西省事业单位岗位设置管理 有关问题的补充处理意见 各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。 一、关于退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题 事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定

退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。 二、关于调入专业技术人员的岗位聘用问题 调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。 三、关于调入工勤人员的岗位聘用问题 从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原岗位国家规定的工资待遇。 经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。

广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知

广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知各市、县（自治县）人事局，省直各单位： 近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下： 一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与 配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起。又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住 在异地，并且双方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根据当地实际情况研究确定。 二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或 岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择父母或岳父母、公婆。 工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意， 可按工作人员探亲假规定报销往返路费。 三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。根据目前 国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假５天。 工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。确因工 作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。 四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为５天。原 按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男２５周岁、女２３周岁为晚婚年龄），增加婚假１０天仍继续执行。 五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假５天。工作人员的岳 父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予５天的丧假。 六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假 期的天数。 本《通知》自发文之日起执行。 附：财政部关于职工探亲路费的规定 第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。 第二条职工探亲往返车船费，按下列标准开支： 一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周 岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工 具的范围和乘坐条件，由各盛直辖市自行规定。 四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报 销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。 五、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多 支部分由职工自理。 第三条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点 住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过

陕西省遗属生活困难补助标准调整文件

关于调整企业职工及离退休人员死亡后 遗属生活困难补助标准的通知 陕劳发[1999]559号 各地市劳动局、财政局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕各单位：随着我省城镇居民收入水平的提高，我省“三条保障线”水平都相应进行了调整，为保障企业职工及离退休人员死亡后遗属的基本生活，决定对我省企业职工及离退休人员死亡后其遗属待遇给予适当提高，现将有关事项通知如下： 一、企业职工及退休人员死亡，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元；离休人员及建国前参加革命工作的老工人死亡后，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准提高到每人每月160元（含物价补贴）。遗属困难补助总额不得超过死者生前本人工资或离退休金。 二、企业职工及退休人员死亡后，其符合供养条件的遗属原一次性困难补助不再发给。 三、遗属生活困难补助所需费用从企业管理费用中列支；依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，可从养老保险基金中支付。 四、供养人员的范围和条件仍按原有关规定执行。 五、职工因工死亡供养亲属抚恤金仍按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定执行。 六、本通知从2000年1月起执行。过去有关规定与本通知相抵触

的，以本通知为准。本通知具体由劳动保障行政部门负责解释。 陕西省劳动厅省财政厅 一九九九年十二月二十三日 关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准有关问题请示的复函 (陕劳办函字[2000]108号) 西安市劳动局： 你局《关于执行(关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知)有关问题的请示》收悉。现将你局请示的问题及在执行陕劳发[1999]559号文件中所反映的其它问题一并答复如下： 一、1999年12月31日及其以前死亡的职工及离退休人员遗属在2000年元月1日后仍符合供养条件的，也应按陕劳发[1999]559号文件规定发给生活困难补助费。但1998年元月及以后死亡的职工和离退休人员的供养对象，原领取的一次性困难补助费应从职工或离退休人员死亡下月开始按现行标准按月冲减，冲减完毕后仍符合供养条件的，再继续按月发给生活困难补助费，对2000年以前冲减完毕的从 2000年元月

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第一章总则 第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案;

广东省人事厅、广东省财政厅《关于修订机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》

广东省人事厅、广东省财政厅《关于修订机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》 粤人发[2008]129号 各市、县（区）人事局、财政局，省直各有关单位：为保障机关、事业单位工作人员死亡后遗属的基本生活，经研究，现就机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助有关问题通知如下： 一、人员范围 （一）纳入遗属定期生活困难补助的机关事业单位工作人员，包括：因公死亡人员、工作年限满５年以上的编制内正式人员、离退休人员、按国发［1978］104号文规定办理退职人员。 （二）参加工作不满５年的非因公死亡人员以及其他临时聘用人员，其遗属原则上不实行定期补助办法，确有特殊困难的，由死者生前单位酌情给予临时补助。 （三）已参加社会养老保险的工作人员死亡后，其遗属生活困难补助按社会养老保险部门的规定执行。 二、补助对象 遗属生活困难补助对象，是指无经济来源，依靠死者生前供养的下列直系亲属： （一）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁或基本丧失劳动能力；

（二）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁或基本丧失劳动能力； （三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女、再婚子女）年未满16周岁，或年满16周岁尚在中学、中等专业学校、技工学校学习以及在高等学校进行全日制本科及以下学历层次学习，或基本丧失劳动能力； （四）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满16周岁，或年满16周岁尚在中学、中等专业学校、技工学校学习以及在高等学校进行全日制本科及以下学历层次学习，或基本丧失劳动能力。 三、补助标准 （一）机关、事业单位工作人员死亡后，其遗属每人每月定期生活补助标准，按略高于遗属户籍所在地政府确定的城镇居民最低生活保障线标准执行。可按高于保障线标准 的30％掌握，并随当地最低生活保障线标准的调整相应进行调整。 （二）对符合下列条件的遗属，除按上述补助标准发放外，可另外增加补助费（同时符合两项以上条件的，按最高一项标准计算补助）： １、对经组织确认在保护、抢救国家财产或在对敌斗争中因公牺牲的工作人员遗属，每人每月按补助标准增加50％。

人大常委会人事任免工作经验总结

人大常委会人事任免工作经验总结 对人大常委会人事任免工作规律的认识和总结。地方各级人大常委会设立以来，认真行使人事任免职权，在实践中形成了各具特色的工作思路和模式。概括起来，其中普遍和主要的做法是: （1）坚持和依靠党委的领导，是做好人事任免工作的保证。向国家机关推荐重要干部是党对国家事务实行领导的重要方式，任免国家机关工作人员是法律赋予人大的职权，行使好人事任免权必须树立坚持和依靠党的领导的观念。地方人大在行使任免权过程中坚决落实党的干部政策，严格按照党对任用干部的政策要求办事。在常委会会议审议过程中，努力使党委推荐干部的意图和拟任人选，通过法定程序得以贯彻落实。依靠党委的领导和支持进行人事任免制度的改革和创新。 （2）正确处理党委推荐干部与人大任命干部的关系，是做好人事任免工作的关键。既坚持和维护党管干部的原则，又做到实事求是和依法任免，是各地方人大常委会坚持的基本原则。一方面使党委推荐的合格人选为人大常委会组成人员所接受，另一方面在任免过程中充分发扬民主，严格依法办事，尊重人大常委会组成人员和人民群众的意见和选择。对有较大争议意见的人选，及时向党委请示汇报，积极沟通，提出意见和建议，努力使推荐机关的意见与决定机关的意见

统一起来。 （3）努力使人事任免工作制度化规范化，是做好人事任免工作的基础。为保障人事任免权的有效行使，地方各级人大常委会不断完善人事任免的制度和程序，普遍制定了专门的人事任免工作条例或办法，以及与其相配套的规章制度，使人事任免工作逐步走上了制度化、法律化的轨道。严格按照规定和程序办事，周密地做好任命前的各项准备工作，认真组织会议讨论和表决，保证了人事任免工作富有成效地进行。 （4）坚持改革创新，是做好人事任免工作的动力。解放思想，不断改革创新，是地方各级人大常委会人事任免工作的显著特点。为提高人事任免工作的透明度和民主化程度，提高其质量和效率，创新和制定了一批有关完善人事任免制度的规定，有任前法律知识考试制度、经济责任审计制度、任前供职制度、任职承诺制度、任中测评制度、年终述职制度、述职评议制度等，这些制度在实践中发挥了很好的作用。 （5）加强对干部任命后的监督，是做好人事任免工作的延伸。为了保证干部履行供职承诺，当好人民公仆，地方各级人大常委会加强了对干部任职后的监督。通过有组织有计划地开展三察（查）活动，执法检查、述职评议、工作目标责任制、任中考察、任中审计、干部联系代表、评选优秀公仆等活动，了解被任命干部的情况，加强对他们履行职务

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法 Last revision on 21 December 2020

中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知 各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位： 现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。 广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法 第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条国家公务员的调任。转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。 第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。 其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。 乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。 本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。 第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。 第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件： （一）调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下；调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。 （二）调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历（调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上）；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历（其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历）。 （三）专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导职务国家公务员的，必须担任过中级专业技术职务两

对新一届人大常委会组成人员提出的希望和要求

对新一届人大常委会组成人员提出的希望和要求

对新一届人大常委会组成人员提出的希望和要求 县人大常委会全体组成人员是全体代表选举出来的，是县委任命的，是地方国家权力机关的组成人员，肩负着全县人民的重托，责任重大，任务艰巨。 希望县人大常委会全体组成人员要坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，坚持围绕中心，尽心竭力推动科学发展；坚持亲民为民，全心全意为民谋福祉；坚持锤炼提升，增强综合素质和履职能力。主动融入临城跨越发展的宏伟大业，围绕经济建设中心，把促进临城经济又好又快发展作为开展人大工作的第一要务。 一、要增强依法履职的使命感。 依法履行好监督权、人事任免权、重大事项决定权，是县人大常委会的基本任务。常委会组成人员要自觉接受党的领导，强化大局意识，发扬民主，增进团结，提升合力，切实维护人民群众的根本利益，模范地遵守宪法和法律，认真贯彻执行人大及其常委会的决议、决定，全心全意为人民服务，自觉地接受人大代表和人民群众的监督。

二、要加强学习，提高综合素质。 学习是做好工作的前提，是履行职责的基础。面对新形势、新任务，常委会组成人员必须学习新理论，掌握新知识，研究新情况，解决新问题。要认真学习政治理论，学习国家政策，学习法律法规，学习人大业务。通过学习，改善知识结构，提高履职能力，为做好人大工作打下坚实基础。 三、要发挥各业领头雁作用，提升监督效力。 常委会组成人员来自方方面面，既有知识优势，又有信息优势，有利于集体行使权力，履行监督职责。搞好监督工作，不仅要善于监督，也要敢于监督。要选准监督内容，突出监督重点，讲究监督方式，注重监督实效，干到点子上，督在关键处。 四、要依照《人大常委会组成人员工作制度》规定参加常委会组织的各项活动。 常委会组成人员要处理好本职工作与常委会工作的关系，要服从常委会工作的需要，努力做好常委会工作。要围绕县委工作的重点、政府工作的难点、代表关注的焦点、群众反映的热点，深入实际，深入基层，有计划、有重点、有针对性地开展调查研究，体察民情，了解民