移民德国的十大优势介绍(最新)

【篇一】移民德国的十大优势

1.良好的投资环境

德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，商机无限；今天的德国正以其完善的投资环境、优惠的政策及优良的生活品质，严谨诚实的商业风气成为中国人赴海外工作、投资和生活的新热点。

2.投资小，风险低，无雇员要求

在德国只需要承担注册公司所需的注册资金。公司注册之后，这笔款项立即可以用于支付运营开销，可以随时取用为自己的工资，也可以用于再次投资，一言蔽之，这笔钱依然完全由您自由支配，没有任何潜在风险。特别值得一提的是，德国生活费非常合理，一个人每月用于饮食交通的费用只需300欧元。

3.法人签证

只要您在德国购置房产设立公司，就可取得法人签证（依据德国居留法第21条），获得长居卡。

4.全家居留许可

您的配偶及18周岁以内的子女可申请家庭团聚，获得长居卡。您的孩子也可以象其他德国孩子一样，每月领取政府给的儿童补贴190欧元直到满18岁（每年都在递增）；小孩越多补贴越高。另一个不可忽视的优势是：孩子越多，您需交的医疗保险和个人所得税就越低。您的配偶在德国生完孩子后，在3年的育儿时间内，政府将为她支付三年的养老保险，无论她之前是否买过养老保险。而且根据本地的平均工资3000欧来计算。在德国生孩子，从怀孕到生产过程及后续1年内的儿童医生上门服务费用全免。

5.医疗保险及免费教育

子女可接受从幼儿园、小学、中学、大学至研究生的高质量全免费西式教育，毕业后至少精通中、英、德及欧盟第二外语四门语言（德国孩子在6年级开始必须选修一门欧盟语言做第二外语），成为熟练掌握四门语言的精英级人才；您16周岁以下孩子可以立即免费就读德国高品质的中小学教育，高中毕业之后，孩子可任意申请全德国三百多所免费公立大学（德国没有高考）。根本不用再去面对中国的升学压力。许多人为了能够让孩子到德国来留学，不惜花费财力和物力，还担惊受怕，比如申请不到大学，拿不到签证等，浪费时间和金钱，却最终失败。但如果您走移民这条路，您就可以安安稳稳地享受与德国人一样的待遇，您的孩子可以立即享受德国中小学教育，只要通过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资格。

德国不仅有全球先进的医疗技术及器械，还有完善的医疗保险体系，让您可以无忧享有全免费医疗，相当国内高级私人医院的服务。

6.无移民监

德国移民，没有规定每年必须在德居住时间的要求，您只要每六个月入境德国一次即可，这一宽松条件在所有国家的商业投资移民是独一无二的。也就是说，如果您丢不开中国的业务，您尽管呆在中国好了，只要半年来欧洲度个小假就行。

7.个人条件限制少

既不要求您一定懂外语，也不需要具有高学历，还不要求您曾经开过公司，年龄上也没有什么限制。我们会根据您自身的条件为您设计适合您的移民方案。

8.拥有德国长居卡

26个欧盟国家畅行无阻。德国是欧盟申根创始国，持德国居留权可以自由通行全部26个申根国家，畅通无阻，极大的方便了企业家在欧洲的经商和旅行。

9.德国入籍

持法人签证，3年后您可以申请获得德国永久居留权，8年后可以申请加入德国国籍。在公司运转到3年，您就可以申请德国永久居留，与德国国籍不同的只是，您没有选举权和被选举权。拿到永久居留后再过5年，您就可以申请加入德国籍了。或者也可以选择持长居卡经营公司8年后直接申请入德国籍。

10.德国品牌

身份的象征。德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国长居卡，保您后顾无忧。

【篇二】扩展阅读：德国移民的福利

1.全民免费教育福利

所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子

年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

2.医疗保险

所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

3.养老保险

法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

4.护理保险

一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

5.失业保险

所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。

当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

6.生育金

生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。

7.家长金

在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

【篇三】扩展阅读：德国移民的入境须知

德国政府对空中安全非常重视，移民人士不能随身携带任何武器，包括刀子或其他利器上飞机，如果因故携带了这些物品，也要在办理登机手续前，放入大件的行李中一起托运，否则将可能被德国海关扣留。

德国海关规定，非欧盟国家的旅客在入境时，只能携带价值不超过58.8欧元的个人生活用品，否则将被征税。不过这一条规定在被执行时是有一定困难的，因为德国海关并不能确定每一样物品的价值，在这一点上可以适当灵活掌握自己的行李内容。

德国政府对于烟、酒等特殊产品，也有不同的免税规定：

1.德国入境旅客可以携带的烟草数量是，香烟200支或小雪茄100支、烟草250克或雪茄50支。

2.德国入境旅客可以携带酒类产品的重量是，22度以上的酒1公升或22度以下的酒2公升、含有敬酒的饮料2公升、普通葡萄酒2公升。

3.德国入境旅客可以携带的咖啡和茶类产品的重量是，咖啡粉500克或浓缩咖啡精200克、茶叶100克或浓缩茶精40克。

4.德国入境旅客可以携带的其他产品重量是，香水50克或花露水0.25公升。

根据规定，对于人民币现钞，旅客可携带进出境的限额均为不超过20000元。对于外币现钞，出境旅客可携带外币现钞数额为不超过等值5000美元。

如果确实需要多带点现金，则需要提前办理申报手续，向外汇指定银行申领《携带证》，海关会凭加盖外汇指定银行印章的《携带证》验放。但是，如果想携带上百万的现金，即使有申报手续，也很可能会被收缴。