华为公司招聘职位要求

华为公司招聘条件要求

软件研发工程师:

工作职责:

负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成.

职位要求:

1、计算机、通信或相关专业本科以上学历

2、2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程,熟悉TCP/IP协议、

Internet网的基本知识

3、3、对通信知识有一定基础

4、4、能够熟练阅读和理解英文资料

5、硬件研发工程师:

6、工作职责:

7、从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可

靠性等模块开发工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试

工作的按时保质完成;

8、职位要求:

9、1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历

10、2、具备良好的数字、模拟电路基础

11、3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计

12、4、能够熟练阅读和理解英文资料

芯片设计工程师:

工作职责:

1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作；

2、按照模块规格和芯片总体方案的要求,严格遵循开发流程、模板、标准和规范,承担

模块的详细设计和实施工作,确保开发工作按时按质完成；

3、及时编写各种设计文档和标准化资料,实现资源、经验共享;

职位要求:

1、微电子、计算机、通信工程等相关专业

2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程,掌握数字电路设计,或具有FPGA设计经验,或熟悉综合SYN/时序分析STA/布局布线Placeandrouting/可测性设计DFT,有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验

射频开发工程师:

工作职责:负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作；从事无线基站通信设备天馈及其解决方

案方面的研究和开发工作;

职位要求:

1、电子、通信、电磁场与微波、微电子半导体等专业本科及以上学历；

2、能够熟练阅读和理解英文资料；

3、掌握并有RF仿真经验如ADS优先；

4、有射频产品开发经验优先;

云计算研发工程师:

工作职责:负责云计算基础平台的设计、实现、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、

实现、测试工作按时保质完成;

职位要求:

一、重点高校计算机、信号处理、媒体处理、模式识别等相关专业硕士

二、熟悉Linux下C/C++/Java编程语言

三、熟悉以下相关专业技术知识之一,并有一定实践经验：

1、熟悉分布式计算/虚拟化技术/并行计算任务调度,资源管理

2、熟悉网络文件存储技术/网络文件系统/分布式文件系统；熟悉分布式数据库;

3、熟悉海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析

4、熟悉TCP/IP协议和网络QoS技术,有文件传输/P2P文件传输

/P2Pstreaming/网络拥塞控制、速率控制等方面经验

5、熟悉网络流媒体,或P2P/P4P媒体承载技术,或互联网主流视频分发

/Cache调度/转换与适配及性能优化等视频分发与适配相关技术,或CDN路由和负载均衡算法

6、熟悉图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术/DRM/安全等领域等专业知识和经验

电源研发工程师:

工作职责:负责通信电源及其他电源、新能源系统或模块硬件和控制软件设计、开发、调测、测试等工作,参与相关质量保障活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成;

职位要求:

1、电力电子、电气工程、自动化、电机、电化学或相关专业硕士及以上学历

2、具备模拟电路、功率变换电路、自动控制等专业基础,有电力电子硬件项目背景或者熟悉DSP软件编程基本知识;

3、对通信电源、新能源领域相关技术有一定掌握,掌握电源系统、DC/DC 电源、AC/DC电

源、逆变电源、UPS、后备电池及管理、监控管理、半导体电压调整器的开发设计或应用设计相关的一项或多项基础知识;

4、能够熟练阅读和理解英文资料,具有良好的团队意识;

逻辑FPGA开发工程师:

工作职责:

1、负责基带FPGA模块的设计、编码、调试、单元测试等工作,参与相关质量活动,确保设计及实现工作按时保质完成;

2、负责硬件大规模逻辑项目的开发和维护工作或负责无线通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证;

职位要求:

1、通信、电子专业,具备通信基础理论知识；

2、精通Verilog/VHDL编程语言,有良好的数字电路基础；

3、具备一定的逻辑器件知识,掌握基本逻辑开发流程和开发工具

研究工程师:

工作职责:在通讯领域、电子信息新领域,从事超前的技术研究、标准化及验证样机开发等工作;

职位要求:

1、数学、通信、计算机、电子工程等专业博士或硕士,优选博士；

2、有扎实的专业技术知识和实际的项目研究经历,具备独立从事研究的能力,在国际专业期刊发表论文或参与过国际标准会议及学术会议者优先考虑；

3、较强的英文听说读写能力;

DSP开发工程师:

工作职责:

1、负责无线通信产品DSP或DSPCore软件开发;

2、负责基带DSP模块的设计、编码、调试、单元测试等工作,参与相关质量活动,确保设计及实现工作按时保质完成;

职位要求:

1、通信、电子专业,有扎实的计算机基础知识；

2、具备通信基础理论知识,有一定的算法理论功底；

3、精通C/C++编程语言；

4、具备一定的软件工程知识,掌握基本软件开发流程和开发工具；

IT工程师:

工作职责:

1、从事支撑大型企业运行的IT系统例如：ERP、CRM、PDM、DataWarehouse 等的规划、实施/开发及运行维护；

2、从事大型数据库及应用平台例如：Oracle数据库、WEB平台等的规划、建设及运行维护；

3、从事大型操作系统例如：Unix/Linux/Windows等、硬件平台、跨区域全球网络等的规划、建设及运行维护；

4、从事信息安全技术等方面的工作;

职位要求:

1、具有计算机、通信、电子、软件工程、信息管理、管理科学与工程、应用数学、信息安全等相关专业本科及以上学历；

2、熟悉企业管理IT系统例如：ERP、CRM、PDM、DataWarehouse等；

3、熟悉Windows、Unix操作系统原理,C/C++/JAVA,Oracle数据库,网络的基础知识、OSI七层模型的涵义以及TCP/IP协议,熟悉网络交换、路由相关知识；

4、英语流利,CET-4或CET-6考试分数426以上;

光技术工程师:

工作职责:

1、负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真和验证；

2、负责光模块或光器件的开发、测试;

职位要求:

1、光电、光学、光通信、半导体物理或相关专业本科及以上学历；

2、掌握光纤通信、光学、非线性光学、有源器件和无源器件等硬件基础课程相关知识；

3、有过VPI、matlab、optiwave等仿真软件应用经验者优先;

性能/算法工程师:

工作职责:负责关键技术算法、网络性能分析与研究,包括前端需求调研,性能设计优化与KPI提升,性能验证,重点市场支持等;

职位要求:

1、电子通信,信号处理等相关专业本科及以上学历

2、有良好的移动通信知识,熟悉WCDMA/LTE/GSM/CDMA/WIMAX产品原理、信令流程、通信协议、电磁理论、无线传播、天线系统或视频图形算法;

3、熟练使用相关主要的算法仿真工具matlab/NS2,以及OFDM、MIMO、SDR、CR、VoIP、信道估计、编解码、视频前后处理Scaler、De_interlace、color_enhancement、智能监控、2D/3D图形显示算法相关技术研究经历优先考虑

4、熟练使用相关主要的算法仿真工具matlab/NS2,以及OFDM、MIMO、SDR、CR、VoIP、信道估计,编解码等相关技术研究经历优先考虑

工业设计工程师:

工作职责:负责通信系统及终端产品结构、造型设计或用户友好界面设计职位要求:

职位要求:

1、具有工业设计、机械设计、交互设计等相关专业硕士及以上学历；

2、掌握基本的用户心理学相关知识和美学知识；

3、CET-6考试分数426以上,具备跟踪研读欧美业界先进发展趋势的读写能力；

4、有成功商用的设计作品或获奖作品者优先考虑;

重新分类华为不同岗位的工作要求

重新分类华为不同岗位的工作要求 华为是一家全球知名的科技公司，提供各种各样的岗位工作机会。随着公司的不断发展和扩张，华为在不同的部门和职位上都有自己独特的要求。本文将重新分类华为不同岗位的工作要求，以帮助读者更好地了解华为在招聘时对不同岗位的期望和要求。 以下是华为不同岗位的工作要求的重新分类： 一、技术类岗位工作要求： 1. 学术背景：华为在技术类岗位上通常要求申请者具备相关的学术背景，如计算机科学、电子工程等领域的学位。这是因为技术类岗位需要有扎实的技术知识和理论基础，以便应对各种复杂的技术问题。 2. 技术能力：华为对技术类岗位申请者的技术能力要求较高。他们需要熟练掌握多种技术工具和编程语言，如C++、Java、Python等，并具备解决技术难题的能力。他们还应具备良好的系统设计和架构能力，以满足公司在技术创新和产品开发方面的需求。 3. 团队合作：华为重视团队合作精神，技术类岗位要求申请者能够与团队成员和其他部门进行良好的沟通和协作。具备良好的团队合作能

力、沟通能力和领导力成为技术类岗位的基本要求之一。 二、管理类岗位工作要求： 1. 领导才能：管理类岗位要求申请者具备优秀的领导才能。他们需要 能够制定和执行战略规划，管理团队和资源，推动项目的顺利进行。 具备良好的领导力、决策能力和组织能力成为管理类岗位的必备条件。 2. 业务理解：华为的管理类岗位需要申请者对公司的业务有深刻的理 解和洞察力。他们需要掌握相关行业的趋势和发展动态，并能够制定 相应的业务策略。具备业务理解和商业分析能力成为管理类岗位的重 要要求。 3. 团队管理：管理类岗位需要申请者具备良好的团队管理能力。他们 需要能够激励团队成员，协调各个部门之间的合作，确保项目的成功 实施。具备良好的沟通能力、人际关系管理能力和团队合作精神是管 理类岗位的重要素质。 三、销售与市场类岗位工作要求： 1. 销售技巧：华为的销售与市场类岗位要求申请者具备出色的销售技巧。他们需要能够开拓新的市场，与客户进行有效的沟通和谈判，并 达成销售目标。具备良好的销售技巧、客户服务能力和市场分析能力

华为技术员招聘要求

华为技术员招聘要求 随着信息技术的迅速发展，华为公司成为了全球领先的通信技术解决方案供应商之一。为了满足市场需求，华为公司一直在积极招聘技术人才，特别是技术员。那么，华为技术员招聘要求是什么呢？本文将为您详细介绍。 首先，华为技术员招聘要求包括学历和专业。一般来说，华为技术员的学历要求为本科及以上，同时应该具备相关的专业知识，例如计算机科学、电子工程、通信工程、物联网等。此外，华为公司也欢迎具备其他相关专业知识和技能的人员申请。 其次，华为技术员招聘要求还包括工作经验和技能。在工作经验方面，华为公司通常要求申请人具有一定的工作经验，尤其是在相关领域的工作经验。在技能方面，华为公司希望申请人具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、团队合作精神、创新思维和解决问题的能力等。 除了以上基本要求外，华为技术员招聘还有一些其他的要求。例如，申请人应该具备良好的英语能力，能够熟练地使用英语进行沟通和交流；同时，申请人还应该具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化；此外，申请人还应该具备较强的责任心和自我驱动力，能够积极主动地完成工作任务。 最后，华为技术员招聘要求中还有一些特殊的要求。例如，申请人应该具备较强的安全意识和信息保密意识，能够保护公司的机密信息和客户隐私；同时，申请人还应该具备一定的国际化视野和跨文化

交际能力，能够适应全球化的市场竞争和合作环境。 总之，华为技术员招聘要求是一个相对严格的标准，但这也是为了保证公司的技术实力和市场竞争力。如果您具备以上要求，并且对通信技术和信息技术有浓厚的兴趣和热情，那么华为公司将是您实现职业梦想的不二选择。

华为公司招聘职位要求

华为公司招聘条件要求 软件研发工程师: 工作职责: 负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等 工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作定时保质完成、职位要求: 1、计算机、通信或相关专业本科以上学历ﻫ 2、熟悉C/C＋+、 JAVA、底层驱动软件编程,熟悉ＴCP/IＰ协议、Internet网 的基本知识 4、能够熟练阅读和理解英文 3、对通信知识有一定基础ﻫ 资料 2、硬件研发工程师: 工作职责: 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、 机电、ＣＡD、器件可靠性等模块开发工作,参与相关质量活 动,确保设计、实现、测试工作的定时保质完成。ﻫ职位要求: １、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上 学历 2、具备良好的数字、模拟电路基础 3、熟悉Ｃ／嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计 4、能够熟练阅读和理解英文资料

芯片设计工程师: 工作职责: １、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作;ﻫ2、依照模块规格和芯片总体方案的要求,严格遵循开发流程、模板、标准和规范,承担 模块的详细设计和实施工作,确保开发工作定时按质完成;ﻫ3、及时编写各种设计文档和标准化资料,实现资源、经验共享。 职位要求: 1、微电子、计算机、通信工程等相关专业 2、了解或实际应用过VＨDL/Veｒiloｇ语言编程,掌握数字电路设计,或具有ＦPGA设计经验,或熟悉综合(SＹN)/时序分析(STA)/布局布线(Place ａnd roｕtinｇ)／可测性设计(DFT),有相关工具应用的经验;或具有模拟IC设计项目经验 射频开发工程师: 工作职责:负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作;从事无线基站通信设备天馈及其解决方 案方面的研究和开发工作。 职位要求:

华为招工普工招聘标准

华为招工普工招聘标准 随着经济的快速发展和科技的不断进步，智能手机等电子产品已经成为人们生活中不可或缺的一部分。而作为中国最大的电子通讯设备制造商之一，华为公司一直致力于为全球用户提供高品质的电子产品和服务。为了满足不断增长的市场需求，华为公司不断扩大规模，招聘大量的普工人员，为公司的发展提供坚实的支持。 华为公司的招工普工招聘标准非常严格，需要求职者具备一定的技能和素质。下面我们来详细了解一下华为公司招工普工的标准和要求。 1. 岗位要求 华为公司的普工岗位主要包括生产线工人、维修工、检验员等。这些岗位的工作内容都与电子产品的生产和维护有关，需要求职者具备一定的相关技能和经验。具体要求如下： （1）具备一定的电子产品制造或维护经验，熟悉相关工艺和流程。 （2）具备一定的操作技能，能够熟练使用各种生产设备和工具。 （3）具备一定的团队协作能力，能够与同事配合完成工作任务。 （4）具备一定的责任心和工作积极性，能够按时保质完成工作任务。 2. 学历要求

华为公司的招工普工岗位并不要求求职者具备高学历，一些初中或高中毕业的人员也可以申请。但是，求职者需要具备一定的基础知识和技能，能够胜任工作任务。具体要求如下： （1）初中或高中毕业，能够读写基本的汉字和数字。 （2）具备一定的计算机知识，能够熟练使用常用的办公软件。 （3）具备一定的英语能力，能够阅读和理解简单的英文文档。 3. 薪资待遇 华为公司的招工普工薪资待遇非常优厚，能够提供稳定的收入和良好的福利待遇。具体薪资和福利如下： （1）基本工资：根据不同的岗位和工作经验，薪资待遇在4000元至8000元之间。 （2）加班补贴：按照国家规定的标准，对加班工作进行补贴。 （3）社会保险：提供社会保险和住房公积金等福利待遇。 （4）培训机会：公司提供各种培训机会，帮助员工提升技能和素质。 总之，华为公司的招工普工招聘标准非常严格，要求求职者具备一定的技能和素质。但是，公司也会为员工提供良好的薪资和福利待遇，帮助他们实现个人价值和职业发展。如果你对电子产品制造和维护有兴趣，欢迎加入华为公司，成为我们的一员！

华为工厂普工招聘条件

华为工厂普工招聘条件 作为一家世界级的科技公司，华为在中国和全球有着持续增长的影响力。华为工厂在中国也有大量的招聘，以满足未来的多元化需求。在招聘普工的过程中，华为工厂有着明确的招聘条件，只有满足这些条件，才能得到华为工厂的录用。 首先，华为工厂普工招聘条件中最重要的是年龄要求。一般来说，华为工厂普工必须年满18岁，且不得超过45岁。同时，为了维护工人的健康，在45岁以上的普工申请，必须提供健康证明书，以证明 其身体状况良好，能够胜任工作。 其次，学历也是华为工厂普工招聘要求的一项重要条件。总体来说，华为工厂普工招聘要求学历限制是中专以上，具体根据不同职位和岗位进行调整。在填写申请表时，一定要准确填写本人学历，因为录取时，工厂会核实学历证书，如果有任何虚假信息，将被取消录取资格。 再者，英语也是华为工厂普工招聘要求的一项条件。英语测试有可能是笔试，也有可能是口试，具体根据工厂当天的安排而定。一般来说，华为工厂普工英语测试要求达到四级水平，如果测试结果达不到四级标准，工厂将不予录取。 最后，华为工厂普工招聘还会考虑求职者的个人品质和职业技能。关于个人品质，华为工厂普工招聘要求求职者具有积极进取，勤奋好学，有责任心，有团队协作精神，拥有良好的沟通能力，能够在压力下完成工作等品质。关于职业技能，工厂会从求职者的简历中，查看

他们过去的工作经历，获得更多信息，以此判断求职者是否具备工作所需的技能。 以上就是华为工厂普工招聘条件的全部内容，华为工厂在招聘普工时，会根据这些条件，对求职者进行筛选，把最优秀的求职者录用，为华为工厂提供更高效的服务和技术。华为工厂希望能够找到适合的工人，与他们共创美好的未来，帮助公司更好的发展壮大。

华为招工普工招聘标准

华为招工普工招聘标准 华为的普通工人没有正式工人，只有外包工人。一般来说，一般工人的招聘渠道有三种：一种是网站招聘。比如前程无忧和智联招聘都有华为的招聘信息。二是现场招聘。在当地人才市场，有专门针对华为普通员工的招聘会。你可以在网上查。三是介绍熟人。看看你身边在华为工作的人。你可以联系他们，看看他们能否进入公司。 一般工人分为两类，一类是正式工人。 正式工一般要求：男、女，18-38岁，中专或高中以上学历 工资：5天8小时2300-2650，平时加班23.8元/小时，周六、周日加班31.8元/小时，法定节假日加班费47.6元/小时，长白班2班，夜班津贴10元/晚。 绩效工资一般是400到1200，成为全职员工后的正常工资是7500左右 所有员工入职后都会购买五险一金。签订劳动合同。 一是小时工作。 男或女，18-45岁，每小时21元，可自由选择膳食。（视当地待遇而定） 综合工资约5500至6500。 华为普通员工进入难度大，要求高。他们通常需要工作经验！所以，如果你想进入华为，你应该先在其他公司工作几年 在东莞松山湖华为公司做普工好进吗？

好的，只要高中文凭或中专以上学历都可以进入，面试三次加一次体检，通过合同后就可以进入。华为派遣工人，然后由中介公司负责派人。松山湖、华为、新鸿、中南、鸿海三家派遣公司。几乎是一样的。华为现在从松山湖招聘普通工人，底薪4000。加班费也包括在内。你不能认为薪水很高。每月350英镑的住宿费不包括水电费。环境很差。你不能住在外面。你得活六个月。华为一顿饭的最低价格是13元。如果你这样吃的话，你一个月能拿到1000元。五险一金公司会给你少交，你要交500多元。每个月扣除这些钱真的不多。经过一个月的努力工作，我正在为公司赚钱。 初中学历怎么能进华为做普工？ 也许可以做保安和清洁工作 没关系。只要你有高中文凭或我的学位或以上，你可以进入。经过三次面试和一次体检，签完合同就可以进入了。华为派遣工人，然后由中介公司负责派人。松山湖、华为、新鸿、中南、鸿海三家派遣公司。几乎是一样的。华为现在从松山湖招聘普通工人，底薪4000。加班费也包括在内。你不能认为薪水很高。每月350英镑的住宿费不包括水电费。环境很差。你不能住在外面。你得活六个月。华为一顿饭的最低价格是13元。如果你这样吃的话，你一个月能拿到1000元。五险一金公司会给你少交，你要交500多元。每个月扣除这些钱真的不多。经过一个月的努力工作，我正在为公司赚钱。 松山湖华为普工面试流程 面试预计一天内完成，但由于人数众多，体检和培训等待时间较长，从半个月到三个月不等。在这期间，你可以找临时工。如果接到录用通知后不来华为，以后会被列入黑名单，以后再也不能加入华为了。

华为公司招聘专员工作说明书

工作说明书 华为公司招聘专员 一、基本资料 岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等 所属部门; 人力资源管理定员标准：1 直接上级：人力资源总监直接下级; 招聘助理 二、岗位职责 （一）职责概述 规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作） （二）工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划 2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司招聘网站 11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职工作 13、完成上级安排的其他工作任务 14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况 三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作 四监督及岗位关系 （一）所受监督及监督 1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督 2、与其他岗位的关系 （1）内部联系：与各部门相互协调 （2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会 （二）本岗位职务晋升图 （三）岗位横向平移情况 本岗位可向其他职能部门的相应岗位 五、工作内容及工作要求 （一）、工作内容 1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报； 2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等； 3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布； 4、外出招聘人员； 5、应聘人员资料库的建立和维护； 6、应聘人员的建立甄选； 7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进； 8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接； 9、建立、维护招聘渠道网络；

华为用人的五个标准(一)

华为用人的五个标准(一) 华为用人的五个标准 引言 华为作为一家全球知名的科技公司，一直致力于引进优秀的人才。为了确保招聘过程的公正和规范，华为建立了一套严谨的用人标准。 本文将介绍华为用人的五个标准，帮助读者了解华为在招聘人才方面 的要求和做法。 一、知识与技能 华为对于应聘者的知识水平和技能要求非常高，这也是华为一直 保持技术领先地位的关键之一。在招聘过程中，华为注重应聘者的专 业知识、技能水平以及创新能力。无论是技术岗位还是管理岗位，华 为都非常看重应聘者的实际能力和解决问题的能力。 具体表现： - 精通所需专业领域的知识和技能； - 具备创新思 维和解决问题的能力； - 丰富的工作经验和实践经验。 二、潜力与个性 除了知识和技能之外，华为还非常注重应聘者的潜力和个性特质。华为相信，作为一名优秀的员工，必须具备正确的价值观和良好的团 队合作精神。在招聘过程中，华为会注重面试、笔试等多个环节，全 面考察应聘者的个性特点和潜力。

具体表现： - 合理的职业规划和追求卓越的事业目标； - 积极 向上的态度和出色的沟通能力； - 良好的团队合作和组织协调能力。三、价值与价值观 华为是一家有着浓厚企业文化的公司，企业的价值观在用人过程 中也起着重要的作用。华为鼓励员工践行“自信、专注、坚持”的核 心价值观，并将这一价值观作为招聘人才的重要准则。在华为，员工 的个人价值观必须与企业的价值观相契合。 具体表现： - 支持并践行企业的核心价值观； - 忠诚、诚信、 激情和进取的态度； - 具备良好的职业道德和责任心。 四、学习与成长 华为非常重视员工的学习和成长，并提供丰富的培训和发展机会。在招聘过程中，华为对应聘者的学习能力和自我增值能力也进行了充 分的考察。华为希望招聘到的员工能够不断学习和成长，与企业共同 发展。 具体表现： - 具备自主学习和持续学习的能力； - 愿意投资时 间和精力来提升自己的能力； - 不断追求进步和自我突破。 五、经验与成果 在考虑招聘某个职位时，华为会非常关注应聘者在过去的工作中 所取得的经验和成果。通过考察应聘者过去的表现和业绩，华为能够 更好地评估其是否适合当前的职位。对于拥有丰富经验和成果的应聘者，华为会给予更高的评价。

华为岗位分类

华为岗位分类 华为岗位分类 华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商，其业务遍及全球170多个国家和地区，拥有超过19万名员工。在这么庞大的组织中，华为有着各种不同的岗位类型，下面将对其进行分类介绍。 一、技术类岗位 1. 研发工程师 研发工程师是华为最重要的技术类岗位之一。他们负责设计和开发新产品或改进现有产品。这些产品包括手机、路由器、交换机、数据中心等各种信息通信设备。研发工程师需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种编程语言和开发工具。 2. 技术支持工程师 技术支持工程师是负责解决客户在使用华为产品过程中遇到问题的专业人员。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够快速准确地诊断并解决问题。此外，他们还需要与客户保持良好的沟通，

并及时反馈客户需求。 3. 测试工程师 测试工程师是负责对华为产品进行测试的专业人员。他们需要在产品 开发过程中，对各种功能和性能进行全面的测试，确保产品达到高品 质标准。测试工程师需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能 够熟练掌握各种测试工具和方法。 二、市场类岗位 1. 市场营销专员 市场营销专员是负责制定和执行华为市场营销策略的专业人员。他们 需要了解市场需求和竞争情况，制定相应的推广计划，并通过各种渠 道进行宣传推广。市场营销专员需要具备良好的沟通能力和创新意识，能够灵活应对市场变化。 2. 产品经理 产品经理是负责管理华为某一类别产品线的专业人员。他们需要了解 市场需求和竞争情况，制定相应的产品规划，并协调研发、设计、营 销等部门完成产品开发和推广。产品经理需要具备扎实的技术背景和

华为产品管理部的招聘要求

华为产品管理部的招聘要求 华为产品管理部是华为公司的核心部门之一，负责开发和管理各种产品，包括但不限于智能手机、平板电脑、路由器等。为了确保产品质量和 市场竞争力，华为产品管理部需要招聘具有一定专业背景和能力的人才。 以下是华为产品管理部的招聘要求： 1.教育背景要求 2.专业知识与技能 应聘者需要具备良好的产品管理基础知识，包括市场调研、产品规划、需求分析、竞争分析等。此外，还需要具备一定的技术背景，熟悉通信技术、半导体技术、操作系统等相关知识，并对行业和市场发展有一定的了解。 3.沟通与团队合作能力 在产品管理岗位上，良好的沟通和团队合作能力是必备的。应聘者需 要具备较强的口头和书面表达能力，能够有效地与团队成员、上级领导和 其他部门进行沟通和协调。此外，还需要具备良好的团队合作精神，能够 有效地与跨部门团队合作，共同推动产品开发和管理工作。 4.技术创新与问题解决能力 华为产品管理部需要的人才还应具备一定的技术创新和问题解决能力。应聘者需要能够深入理解产品技术细节和市场需求，能够主动发现问题并 提出解决方案。同时，还需要具备较强的学习能力和适应能力，能够及时 掌握新的技术和行业发展动态，为产品管理工作提供创新思路和方法。 5.项目管理能力

在产品开发和管理过程中，良好的项目管理能力是必备的。应聘者需要具备较强的组织和计划能力，能够制定合理的项目计划和执行方案，并能够按时推进项目进度和完成项目目标。此外，还需要具备风险管理和资源调配能力，能够有效地应对项目中的各种挑战和问题。 6.英语能力 由于华为是一家全球化公司，英语作为国际通用语言，在产品管理岗位上，良好的英语能力是必备的。应聘者需要具备流利的英语口语和书面表达能力，能够与国际团队进行有效的沟通和合作。 以上是华为产品管理部的招聘要求，通过对以上要求的理解和准备，应聘者能够更好地面对华为的招聘流程并提高自己的竞争力。

华为公司招聘职位要求

华为公司招聘职位要求Revised on July 3, 2023

华为公司招聘条件要求 软件研发工程师: 工作职责: 负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作;参与相关质量活动;确保设计、实现、测试工作按时保质完成. 职位要求: 1、计算机、通信或相关专业本科以上学历 2、 2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程;熟悉TCP/IP协议、 Internet网的基本知识 3、 3、对通信知识有一定基础 4、 4、能够熟练阅读和理解英文资料 5、硬件研发工程师: 6、工作职责: 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、 器件可靠性等模块开发工作;参与相关质量活动;确保设计、实现、测 试工作的按时保质完成.. 7、职位要求: 8、1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历 9、2、具备良好的数字、模拟电路基础 10、3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计 11、4、能够熟练阅读和理解英文资料

芯片设计工程师: 工作职责: 1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作； 2、按照模块规格和芯片总体方案的要求;严格遵循开发流程、模板、标准和规范;承担 模块的详细设计和实施工作;确保开发工作按时按质完成； 3、及时编写各种设计文档和标准化资料;实现资源、经验共享.. 职位要求: 1、微电子、计算机、通信工程等相关专业 2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程;掌握数字电路设计;或具有FPGA 设计经验;或熟悉综合SYN/时序分析STA/布局布线Placeandrouting/可测性设计DFT;有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验 射频开发工程师: 工作职责:负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作；从事无线基站通信设备天馈及其解决方 案方面的研究和开发工作.. 职位要求:

华为应届生招聘要求

华为应届生招聘要求 华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是全球最大的电信设备制造商之一。作为一家高科技公司，华为在应届生招聘方面有着一系列的要求和标准。以下是华为应届生招聘的要求： 一、学历要求 华为对应届生的学历要求相对较高，通常要求应聘者具有本科及以上学历，且专业与应聘岗位相关。这是因为华为作为一家技术驱动的公司，需要应聘者具备扎实的专业基础知识。 二、专业要求 华为对应届生的专业要求非常明确，要求应聘者的专业与岗位要求相关。华为的核心业务涵盖了通信技术、网络技术、计算机科学等领域，因此华为对应届生的专业要求主要集中在这些领域。 三、技能要求 除了专业知识，华为还对应届生的技能要求较高。首先，应聘者需要具备良好的英语沟通能力，因为华为是一家全球化的公司，英语是公司内外交流的主要工具。其次，具备良好的计算机技能也是必备的，包括熟练掌握常用办公软件和编程语言。 四、创新能力与团队合作精神 华为作为一家高科技企业，非常注重应聘者的创新能力和团队合作精神。华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，同时也强调团队合

作的重要性。因此，应聘者需要在面试中展示自己的创新思维和团队合作能力。 五、学术成绩和实践经验 华为在招聘应届生时，通常会对学术成绩和实践经验进行综合考量。学术成绩可以反映应聘者的学习能力和专业素养，而实践经验则能够展示应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。 六、综合素质 除了以上要求，华为还注重应聘者的综合素质。华为希望能够招聘到具有良好的沟通能力、自我学习能力、适应能力和抗压能力的应届生。这些素质在一个全球化的高科技企业中非常重要。 总结起来，华为对应届生的招聘要求主要包括学历要求、专业要求、技能要求、创新能力与团队合作精神、学术成绩和实践经验以及综合素质。这些要求旨在挑选出具有优秀专业素养、良好沟通能力和团队合作精神的年轻人才，以满足公司在技术创新和市场竞争方面的需求。华为作为一家全球知名企业，对于应届生来说，能够加入华为无疑是一个很好的机会和平台，可以在这里实现个人的职业发展和梦想。

华为管培生招聘条件

华为管培生招聘条件 华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商和智能终端制造商。作为华为的培养对象，华为管培生需要具备一定的条件和素质。接下来，我将从多个方面介绍华为管培生的招聘条件。 华为管培生需要具备优秀的学术背景。招聘条件中通常要求管培生具有本科及以上学历，并要求相关专业知识扎实。这是因为华为作为一家高科技企业，需要管培生具备扎实的专业基础，能够快速适应和掌握公司的业务。 华为管培生需要具备良好的英语能力。华为作为一家全球化企业，与世界各地的客户和合作伙伴进行交流是必不可少的。因此，华为要求管培生具备良好的英语听说读写能力，能够顺利地与国际团队进行沟通和合作。 华为管培生还需要具备较强的团队合作能力和沟通能力。在华为这样的大型企业中，团队合作是非常重要的，管培生需要能够与团队成员有效地合作，共同完成项目任务。同时，华为也重视管培生的沟通能力，要求他们能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够与各个部门和团队进行有效的沟通。 华为还要求管培生具备较强的学习能力和适应能力。作为一家科技企业，华为的业务和技术发展都非常迅速，管培生需要能够快速学习和适应这种变化。

华为还要求管培生具备较强的抗压能力和执行能力。在华为这样的大型企业中，工作压力往往比较大，管培生需要能够承受工作压力，并能够按时高质量地完成工作任务。此外，华为注重执行力，要求管培生能够将思想和想法转化为实际行动，能够迅速地将决策付诸实施。 华为管培生的招聘条件包括优秀的学术背景、良好的英语能力、团队合作能力、沟通能力、学习能力、适应能力、抗压能力和执行能力。这些条件的要求说明了华为对于管培生的要求非常严格，希望他们能够在工作中迅速成长和发展，为公司的发展做出贡献。作为一家全球知名的企业，华为的成功离不开这些优秀的管培生的支持和努力。