5级3进制
只有放弃，没有失败。这里是没有围城的哈佛，这里，你可以学到最经典的五门学科，心理学，演讲学，交际学，管理学，财会学，从此你便具备一个二十一世纪商业人才所必备的素质。这里，都是未来的千万富翁。这里，都是出类拔粹的高素质商业人才。高业还将得到国家的挑选去建立国际去点，机率仅为3%。节俭做到位，把每一分钱花在刀刃上。不谈行业，不谈制度，不谈产品。想简单，走得快。行业不怕你问，就怕你不问。行业是国家支持的行业，连锁销售是未来直销必经之路，花巨资引进，行业是学做教的行业，在此，我们不需要卖一针一钱，我们只需要一次性投资3800元，我们只要发展三个人，亲情友情爱情。这些话题与所谓的制度至今想起来，记忆犹新，如在昨日。但是直到“出局”那天，我没有看到六到十万的分红。我没有拿到曾经想了很久的六位数，我只知道有一群黑鬼在上面欺世凌人，只知道他们的45%拿的是是那样的开心，国税，产品中，成本，利润，都被他们纳入了腰包。
购买资格与空点的45%(1710元)给做了产品的成本，利润，代理费，国税。剩下的3%(114元)做了高级的分红补助.就只有52%（1976元）是用来给5级：
1-2（实习） 直接提成 570 间接提成 0 销售分红 0
3-9（组长） 直接提成 760 间接提成190 销售分红 0
10-64（主任） 直接提成 1140 间接提成380 销售分红152
65-599（经理） 直接提成 596 间接提成456 销售分红114和76
600（高级） 直接提成 1976 间接提成380 销售分红 57 和38和19
在发展过程中要过"三关", 也就是"五级三阶制"中的三个晋升阶段,这"三阶"犹如过鬼门关,导致很多人被提前扫地出门,也就变相淘汰"出局"了。第一个晋升阶段是实习业务员(E级)晋升为"业务组长(D级),再晋升为业务主任(C级),这个阶段相对容易些,没有任何附加条件,只要份额达到,就可晋升,做高起点的自带主任线,加入就是业务主任级别,但是也有一些做低起点的因为拉不到下线,而提前败下阵来,成了这个"行业"的第一批牺牲品.不过这个级别的失败者我要恭喜他们,首先当初加入的时候没有做高起点,还算理智,损失不太大,因为高起点是一个更大的陷阱,不但把你套牢,还要把你榨光,非常可恶;其次你没有骗到更多的亲朋好友,虽然对你有看法,至少家还在,可以回家,不存在不好交代的问题。
上了主任这个台阶的朋友也不要高兴得太早,前路茫茫未可知,"千元打底的月工资"也不是那么好拿的,要是你的下线做的是是低起点，那就拿到的更少，
因为会产生很多代主任.你的第一代下线主任产生时你还可拿4%(152元)的
销售补助,第二代下线主任与你平级时就没钱拿了，照样是入不敷出,过穷日子，不过还有盼头,因为每个人都有升"经理"的梦想.
第二个晋升阶段是业务主任到业务经理(B级),这除了份额达到65份外,还必须要培养两名直接业务主任,那么很多单线跑(一条腿)的就给堵在了业务经理的大门之外,被迫打起铺盖卷回家,"万元打底的月工资"也就成了空想,这个占的比例比较大。处在主任级的失败者损失比较大,自己和亲人朋友的申购款加一块可能有几万到10多20万,毕竟自己也是受害者,如果求得被骗者的谅解,尚不至于有家不敢归,重头再来的机会也还是有的,只要心中还有希望。
那么做到经理级别的是不是就可以如愿以偿呢?你满怀希望地坐上"经理"的宝座,以为梦想中的"万元打底的月工资"可以捶手可得,结果你同样大失所望,因为这个"行业"全靠业绩吃饭,伞下发展慢的话,你作为经理拿到的间接提成也相当有限,即使能拿上万儿八千,但是好景不长,很快你的下线经理也一个一个产生了,当第一代下线经理产生时,你只能拿3%(114元)的销售补助,当第二代下线经理产生时,你只能拿2%(76元)的销售补助，当第三代下线经理跟你平级后，你就没有提成可拿了,只能等到升高级后才有钱可拿,而且这个等待不但漫长,而且有可能是遥遥无期。这些日子你不但要生活，还要打肿脸充胖子,花很多钱来包装自己，说明自己这个经理级别很赚钱。实际上你正在吃老本,日子过得够辛酸了,为了维持,你不得不四处举债,痛苦的是还不能随便与外人道也(特别是自己的伞下)。
第三个晋升阶段是业务经理晋升为高级业务员(A级),除了份额达到600份外,还必须要培养3名直接业务经理.这也就是"连锁销售"所极力鼓吹的"责任心":首先要保证自己的三个合作伙伴先成功,让他先挣上钱,然后自己才能成功.实际上这是组织者预先设置的陷阱,是很多人发展过程中难于克服的一个瓶颈,很多人因为"瘸腿"(3条线不平行发展)而最终饮恨"连锁销售",不得不黯然离去。本来做到经理就已经千辛万苦,花费了很长时间,高级还是可望而不可及。所以说做到经理并不是就可以高枕无忧,稳赚不赔了,往往耗的时间越长,赔得越多,这犹如一块鸡肋,食之无肉,弃之可惜（不甘心）。这部分人也知道所谓的"行业"就是一个骗局,而且自己希望也不大,但是付出太多,不甘心放弃,总想捞回自己的本钱,就像输红了眼的赌1徒,结果输得更惨。不但自己一无所有,还连累
了自己的亲朋好友,损失太大,很难补偿,也许只有流落异乡,或在亲人朋友的指责中过完余生。
"五级三阶制"表面公平公正,实际上暗礁密布,随时都有触礁翻船的危
险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,网头分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,网头会加以限制,用看似公允的制度把你提前淘汰出局,可悲的是很多痴迷者即使在放弃时都没有意识到这是个骗局,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话，即使你明白是个骗局,你又奈他们何?
现在大家来仔细算算，假如大伙儿每人出3800，需要多少个人才能凑到3800000呢？需要3800000&pide;3800=1000个人，我们就拿1000个人来算，而打这个比方的目的是为了告诉我们，如果一个人想要出局拿到3800000的话，加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人，而实际上是这样吗？不是的，高级业务员有3%的效益分红，四代高级业务员分别拿是多少呢？第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金，销售补助，业务简介里只是一带而过，“在这里，由于需要划图的关系，新朋友可以问下老朋友，”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢？在这里，我告诉大家，二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%。在这里再告诉大家，高级业务员3%的钱是怎么分的，二代高业拿的是1.5%，三代高业拿的是1%，是代高业拿的是0.5%，3%是分成1.5%，1%与0.5%的，现在我们来把四代高业的数字摆一下，第一代5%，第二代，1.5%，第三代，1%，第四代0.5%。为了方便计算，我们就拿它的平均数2%来算（其实取平均数已经比较不合实际远远超过实际要拿的了），刚才我们已经知道3800000需要1000个人才能凑到，这种情况是说上高业后下面加入一个高起点一个人100%拿掉，而实际情况呢，不是这样的，我们只能拿可怜的2%（平均数），也就是说我们实际情况下想要出局拿到3800000需要1000/2%=50000个人。大家现在来想想，这50000个人，需要多久才能到呢？这个数字是不是很惊人呢？连锁销售一百问里的经济帐算的真是好呀，三区平衡发展，出来可以赚到最少3800000，可是天啊，谁有能力做到那样的均衡呀，假设你有那能力，五级三阶制也把你卡得死死的，而我们一般都是一条腿先动，再发展二条腿，而实际情况下如果同时
放三条腿，会出现很多死点，不是叫来一个人就能成功的，而没有接受的人出去就是一个炸1蛋，各位朋友们，其实你们冷静地去想一想这些问题，就可以知道，为什么我们还是这么多人去从事呢？是因为我们
的双眼被蒙混了，行业里经常有人告诉你哪个人拿了多少钱拿了多少钱，买了车，买了房，还把孩子叫过来做，这些问题不难解释，我会跟你们再一个个去道破这些行业的“潜规则”！
在发展过程中要过"三关", 也就是"五级三阶制"中的三个晋升阶段,这"三阶"犹如过鬼门关,导致很多人被提前扫地出门,也就变相淘汰"出局"了。第一个晋升阶段是实习业务员(E级)晋升为"业务组长(D级),再晋升为业务主任(C级),这个阶段相对容易些,没有任何附加条件,只要份额达到,就可晋升,做高起点的自带主任线,加入就是业务主任级别,但是也有一些做低起点的因为拉不到下线,而提前败下阵来,成了这个"行业"的第一批牺牲品.不过这个级别的失败者我要恭喜他们,首先当初加入的时候没有做高起点,还算理智,损失不太大,因为高起点是一个更大的陷阱,不但把你套牢,还要把你榨光,非常可恶;其次你没有骗到更多的亲朋好友,虽然对你有看法,至少家还在,可以回家,不存在不好交代的问题。
上了主任这个台阶的朋友也不要高兴得太早,前路茫茫未可知,"千元打底的月工资"也不是那么好拿的,要是你的下线做的是是低起点，那就拿到的更少，因为会产生很多代主任.你的第一代下线主任产生时你还可拿4%(152元)的销售补助,第二代下线主任与你平级时就没钱拿了，照样是入不敷出,过穷日子，不过还有盼头,因为每个人都有升"经理"的梦想.
第二个晋升阶段是业务主任到业务经理(B级),这除了份额达到65份外,还必须要培养两名直接业务主任,那么很多单线跑(一条腿)的就给堵在了业务经理的大门之外,被迫打起铺盖卷回家,"万元打底的月工资"也就成了空想,这个占的比例比较大。处在主任级的失败者损失比较大,自己和亲人朋友的申购款加一块可能有几万到10多20万,毕竟自己也是受害者,如果求得被骗者的谅解,尚不至于有家不敢归,重头再来的机会也还是有的,只要心中还有希望。
那么做到经理级别的是不是就可以如愿以偿呢?你满怀希望地坐上"经理"的宝座,以为梦想中的"万元打底的月工资"可以捶手可得,结果你同样大失所望,因为这个"行业"全靠业绩吃饭,伞下发展慢的话,你作为经理拿到的间接提成也相当有限,即使能拿上万儿八千,但是好景不长,很快你的下
线经理也一个一个产生了,当第一代下线经理产生时,你只能拿3%(114元)的销售补助,当第二代下线经理产生时,你只能拿2%(76元)的销售补助，当第三代下线经理跟你平级后，你就没有提成可拿了,只能等到升高级后才有钱可拿,而且这个等待不但漫长,而且有可能是遥遥无期。这些日子你不但要生活，还要打肿脸充胖子,花很多钱来
包装自己，说明自己这个经理级别很赚钱。实际上你正在吃老本,日子过得够辛酸了,为了维持,你不得不四处举债,痛苦的是还不能随便与外人道也(特别是自己的伞下)。
第三个晋升阶段是业务经理晋升为高级业务员(A级),除了份额达到600份外,还必须要培养3名直接业务经理.这也就是"连锁销售"所极力鼓吹的"责任心":首先要保证自己的三个合作伙伴先成功,让他先挣上钱,然后自己才能成功.实际上这是组织者预先设置的陷阱,是很多人发展过程中难于克服的一个瓶颈,很多人因为"瘸腿"(3条线不平行发展)而最终饮恨"连锁销售",不得不黯然离去。本来做到经理就已经千辛万苦,花费了很长时间,高级还是可望而不可及。所以说做到经理并不是就可以高枕无忧,稳赚不赔了,往往耗的时间越长,赔得越多,这犹如一块鸡肋,食之无肉,弃之可惜（不甘心）。这部分人也知道所谓的"行业"就是一个骗局,而且自己希望也不大,但是付出太多,不甘心放弃,总想捞回自己的本钱,就像输红了眼的赌1徒,结果输得更惨。不但自己一无所有,还连累了自己的亲朋好友,损失太大,很难补偿,也许只有流落异乡,或在亲人朋友的指责中过完余生。
"五级三阶制"表面公平公正,实际上暗礁密布,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,网头分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,网头会加以限制,用看似公允的制度把你提前淘汰出局,可悲的是很多痴迷者即使在放弃时都没有意识到这是个骗局,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话，即使你明白是个骗局,你又奈他们何?
现在大家来仔细算算，假如大伙儿每人出3800，需要多少个人才能凑到3800000呢？需要3800000&pide;3800=1000个人，我们就拿1000个人来算，而打这个比方的目的是为了告诉我们，如果一个人想要出局拿到3800000的话，加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人，而实际上是这样吗？不是的，高级业务员有3%的效益分红，四代高级业务员分别拿是多少呢？第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务简介里
还说到的第三大资金，销售补助，业务简介里只是一带而过，“在这里，由于需要划图的关系，新朋友可以问下老朋友，”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢？在这里，我告诉大家，二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%。在这里
再告诉大家，高级业务员3%的钱是怎么分的，二代高业拿的是1.5%，三代高业拿的是1%，是代高业拿的是0.5%，3%是分成1.5%，1%与0.5%的，现在我们来把四代高业的数字摆一下，第一代5%，第二代，1.5%，第三代，1%，第四代0.5%。为了方便计算，我们就拿它的平均数2%来算（其实取平均数已经比较不合实际远远超过实际要拿的了），刚才我们已经知道3800000需要1000个人才能凑到，这种情况是说上高业后下面加入一个高起点一个人100%拿掉，而实际情况呢，不是这样的，我们只能拿可怜的2%（平均数），也就是说我们实际情况下想要出局拿到3800000需要1000/2%=50000个人。大家现在来想想，这50000个人，需要多久才能到呢？这个数字是不是很惊人呢？连锁销售一百问里的经济帐算的真是好呀，三区平衡发展，出来可以赚到最少3800000，可是天啊，谁有能力做到那样的均衡呀，假设你有那能力，五级三阶制也把你卡得死死的，而我们一般都是一条腿先动，再发展二条腿，而实际情况下如果同时放三条腿，会出现很多死点，不是叫来一个人就能成功的，而没有接受的人出去就是一个炸1蛋，各位朋友们，其实你们冷静地去想一想这些问题，就可以知道，为什么我们还是这么多人去从事呢？是因为我们的双眼被蒙混了，行业里经常有人告诉你哪个人拿了多少钱拿了多少钱，买了车，买了房，还把孩子叫过来做，这些问题不难解释，我会跟你们再一个个去道破这些行业的“潜规则”！