谈心谈话制度(模板)

****医院党支部

谈心谈话、谈话提醒制度

为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。

一、谈心谈话、谈话提醒的分工

（一）谈心谈话的分工

原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。

1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。

2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。

3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。

此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

（二）谈话提醒的分工

医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。

二、谈心谈话、谈话提醒的原则

（一）谈心谈话的原则

1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

（二）谈话提醒的原则

1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。

三、谈心谈话、谈话提醒的内容

（一）谈心谈话的内容

谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：

1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况；

2、贯彻执行民主集中制情况；

3、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况；

4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况；

5、推进医院改革发展的重点工作落实情况；

6、征求对医院工作的意见和建议；

7、沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任；

8、如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。

①工作岗位或分工发生变化时；

②工作中发生重大意见分歧时；

③工作中出现明显失误、造成不良影响时；

④家庭或个人生活发生重大变故时；

⑤在干部群众中有明显不良反映时；

⑥其他需要谈心谈话的情况。

（二）谈话提醒的内容

谈话提醒的内容是《中国共产党纪律处分条例》中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”和落实党风廉洁建设“一岗双责”的要求。

新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。

四、谈心谈话、谈话提醒的方式

（一）谈心谈话的方式

1、集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。

2、个别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。

3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

（二）谈话提醒的方式

1、“咬耳扯袖”。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒，有则改之，无则加勉。

2、“红脸出汗”。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。

五、谈心谈话、谈话提醒的要求

（一）谈心谈话的要求

1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导，落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。

2、党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。

3、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向医院党支部进行通报，或提交医院党支部集体讨论研究。

4、要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人或谈话对象要如实填写《*****医院党支部谈心谈话记录表》，及时反馈给院办公室汇总存档管理。

（二）谈话提醒的要求

1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓手，要把谈话提醒工作作为一项常态化工作，做好党员干部的日常监督管理。

2、要正确领会抓早抓小的精神实质，处理好抓早抓小与从

严治党的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分，做到“抓小”不“放大”。

3、要坚持谈心提醒报告制度，谈话提醒结束后，要及时填写《****医院党支部谈话提醒记录表》，并在每季度20日前反馈给院办公室汇总，并做好资料存档工作。。

附件：

1、*****医院党支部谈心谈话记录表

2、*****医院党支部谈话提醒记录表

附件1：

谈话人（签名）：谈话对象（签名）：附件2：

谈心谈话制度全完整版

谈心谈话制度全 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

博才咸嘉小学谈心谈话工作制度 为拓宽学校上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解教职员工，关心教职员工，准确教职员工，切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态，制定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》： 一、谈话对象 全校教职员工 二、谈话范围 1、校级领导和各部门主任之间 2、各部门主任之间 3、学校行政和教职员工之间 三、谈话内容 l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况；了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。 2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。 3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。 4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。 5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 四、谈话形式

1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。 2、集体谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。 4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、谈话原则 1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 六、谈话要求 1、坚持党政主要负责人内部谈心谈话制度。学校主要负责同志要带头同校级成员谈心，每学期至少1次；校级成员也要相互谈心。谈心谈话要一对一、面对面。

谈心谈话规章制度(实用模板)

****医院党支部 谈心谈话、谈话提醒制度 为进一步加强和改进党组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。 一、谈心谈话、谈话提醒的分工 （一）谈心谈话的分工 原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。 1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。 2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。 3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的围，一般扩大到分管部门副职。 此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。 （二）谈话提醒的分工 医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。 二、谈心谈话、谈话提醒的原则

（一）谈心谈话的原则 1、实事。坚持一切从实际出发、实事，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。 2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。 3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。 4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。 （二）谈话提醒的原则 1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。 2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模作用。 三、谈心谈话、谈话提醒的容 （一）谈心谈话的容 谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下容： 1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况；

谈心谈话制度3篇

【 - 话题作文】 - 谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势,是党内民主生活的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。以下是本站小编为大家带来的关于谈心谈话制度，以供大家参考! 谈心谈话制度1 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的 政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有 关规定，结合统计系统实际，制定本制度。 一、目标任务 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径 和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有 重要意义。 二、对象范围 局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班 子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善 于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题 必谈。 三、主要内容 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思 想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自 身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加 勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议， 帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时 地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语， 不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此 间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内 关心关爱。 四、方式方法 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。 局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。 五、组织实施 1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况， 汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干 部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。 2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。 谈心谈话制度2 为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。 一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心 活动经常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和 建议，加强沟通，促进交流。 三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员 与党员之间、党员与群众之间的谈心。 四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心 交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。 五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每 年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。 六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成 共识。 七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩 相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题， 使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。 谈心谈话制度3 为严肃党内政治生活，规范财装处党支部的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管 理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合实际，制定本制度。 一、谈心谈话分工支部委员应主动与支部书记进行谈心谈话，定期向主要支部书记进行思想工作汇报，每年至少一次。支部委员要与党员谈心谈话，党员要与党员之间谈心谈话，每年至少一次。必要时， 局党委可指定人员与党员干部谈心谈话。 二、谈心谈话形式 (一)集中谈话。召开民主生活会和组织生活会前，党支部班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部约谈。 (二)个别谈话 1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展 工作。 2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。 3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。

谈心谈话制度(全新经典版)

谈心谈话制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司当支部与当员、当员与当员、当员与职工之间的思想政治工作，及时掌握公司当员干部职工的思想、工作动态，进一步畅通沟通渠道，达到统一思想、增进了解、扬长避短、促进工作的目的，根据《中国共产当章程》《关于新形势下当内政治生活的若干准则》《中国共产当国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级当委有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬当内民主、增进当内团结、推动事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治当要求的一项重要任务，对于加强自身建设、保持先进性、纯洁性具有重要意义。 第二章谈心谈话的范围对象 第三条公司当支部按照干部管理权限，负责组织开展谈心谈话工作。当支部书记要做到与支部高管、经营高管、当小组组长、重点风险廉政岗位人员、重点项目管理负责人之间开展谈心谈话，每年不少于1次。 第四条当支部高管及高管成员与各部门、各分子公司负责人逐一谈心，每年不少于1次，因工作需要可扩大到其他当员干部职工。 第五条当支部委员之间、当支部委员和相关当员之间、当小组长和所属当员之间、当员和当员之间开展谈心谈话，每年不少于1次。 第六条分管领导与分管部门、分子公司负责人、职工逐一谈心，各部门、分子公司负责人与部门、分子公司职工开展谈心谈话，每年不少于1次。

第七条日常交流谈心谈话。日常交流谈心谈话主要是分管领导在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议，根据工作随机开展。 第八条组织生活会谈心谈话。组织生活会前的谈心谈话，重点是聚焦思想、工作、作风等方面，当员群众与当支部委员、当员之间相互指出存在的突出问题，提出有针对性的意见建议，每年至少开展1次。 第九条职务任免谈心谈话。当员干部提拔、交流、免职、退休时，当支部应安排专人和相关人员谈心谈话。干部提拔、交流时的谈心谈话，重点是帮助干部了解新任职务特点和岗位要求，进行廉洁从业提醒，提出希望和建议。干部免职、退休时的谈心谈话，重点是对干部作出客观评价，肯定干部成绩，听取他们的想法和有关意见建议。 第十条专项工作谈心谈话。结合开展专项督查检查和重要工作部署等时机开展专题谈心谈话，主要是根据不同岗位、不同职务的人员组织开展个别或集体谈话，了解掌握单位一些工作、活动开展情况。公司重大工作部署专题谈话，主要是在重大节日庆典、重大事件变故及在重大项目开工、工程建设的重要时期等，通过加强管理及沟通交流，进一步统一思想认识，凝聚奋进力量，推动工作落实。 第十一条考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

谈心谈话制度 3篇

谈心谈话制度3篇 制度，是一个汉语词语，拼音是zhd，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。以下是本站为大家带来的谈心谈话制度3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话制度1 为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度： 一、党组织每半年开展1次谈心活动 二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。 四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。 六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 八、谈心谈话要做好记录。 谈心谈话制度2

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话"。这是总结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十九大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。 坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。 坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的

谈心谈话制度

谈心谈话制度 一、谈心谈话对象 本局中的干部、职工。 二、谈心谈话内容 根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下， （1）了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。 （2）听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。 （3）听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。 （4）谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。 三、谈心谈话要求 谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作： - 1 -

（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。 （2）工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。 （3）工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。 （4）工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。 四、谈心谈话分工 局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员；副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。 五、谈心谈话方法 谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。 六、谈心谈话情况反馈 - 2 -

班子成员交心谈心制度范文(2篇)

班子成员交心谈心制度范文 为进一步加强领导班子建设，巩固“三讲”教育成果，增强领导班子内部团结，融洽干群关系，形成班子的强大合力和凝聚力，特制定班子成员谈心谈话制度。 1、班子成员应严格要求，严格管理、严格监督，从互相关心、互相爱护的角度出发，开展积极的谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话活动，及时了解和掌握班子成员的思想、工作和生活情况，加强沟通，融洽感情，消除隔阂，密切关系，从而推动班子成员克服自己的不足，不断提高自身素质，增强班子的合力。 2、谈心活动主要在各领导班子内部进行。班子领导要带头找本班子成员谈心，班子成员相互间也要开展谈心；谈话活动主要在上下级之间进行，由党支部书记进行谈话，成员也可主动找领导谈心，提倡成员间开展谈心活动。 3、领导干部谈心活动一般每年开展一次，可在年底结合班子生活会进行。谈话活动可根据需要随时开展。遇有以下情况，必须及时找有关人员谈话： (1)工作岗位和职务发生变动及退休时； (2)在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现编差时； (3)接受重大工作任务，受奖励和法律处分时； (4)个人遇有重大事项时； (5)班子内部出现不团结苗头时； (6)班子工作被全面考察和年终考核后； (7)群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时； (8)遇到其他需要谈话的情况时。

4、领导干部开展谈心谈话要抓住重点，讲求实效，敢于暴露思想，体现讲学习、讲政治、讲正气的精神。要坚持实事求是的原则，开诚布公，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时，双方应认真听取对方的陈述、意见、建议和要求。 5、加强班子的内部监督和互相配合。 班子成员交心谈心制度范文（二） 为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、党支部成员之间； 2、党支部成员与员工之间； 3、站长、副站长、见习站长之间； 4、站长、副站长、见习站长与员工之间。 二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

(完整)谈心谈话制度

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谈心谈话制度 为进一步密切党群、干群关系，切实加强思想作风建设和党 的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。 一、谈心谈话的目的和作用 建立干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良 传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设 的有效方法.通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强 团结、激励斗志、奋发工作的目的。 二、谈心谈话的范围和对象 院机关全体工作人员,各部门主要负责人。 三、谈心谈话的内容和要求 谈心谈话的内容重点是:1、了解干警的思想、工作、个人重 大事项等情况，听取干警各种问题实际困难的反映。2、听取干警 对上级和班子建设的意见、建议和要求。3、对职务任免，工作调 动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及 时进行谈话,在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作,负责谈话的领导，对分管范围 内的谈话对象，必须因事因人制宜，真正把握思想脉搏，及时掌 握思想动态,有针对性地进行启发教育。一般情况下,要求每年谈 话至少四次，也可以结合干部年度考核、民主生活会前后,干部个 人重大事项汇报等进行。在下列情况下,应及时谈心谈话：1、发 现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒,防微杜 渐.2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把 矛盾解决在萌芽状态。3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要 及时谈话、鼓励,提高他们克服困难的信心和勇气。4、干部职务 任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理 好有关具体问题.

交心谈心制度

交心谈心制度参考三篇 交心谈心制度（一）： 为加强党员队伍建设，及时掌握党员思想状况，结合实际，特制订本制度： 1、党组织每半年开展一次谈心活动。 2、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮忙解决。 3、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 4、党员干部对党组织工作有不一样意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 5、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要经过组织谈心，寻求解决办法。 6、党员要经过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 7、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 8、谈心谈话要做好记录。 交心谈心制度（二）： 为进一步加强拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党

员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。 第一条：党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。 第二条：谈心资料主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情景，开展批评和自我批评，加强学习，共同提高。 第三条：谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。 第四条：谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。 第五条：党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。 第六条：谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，构成共识。 第七条：谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接

廉政谈心谈话提醒制度(模板五则)

廉政谈心谈话提醒制度（模板五则） 廉政谈心谈话提醒制度（模板五则） （篇一） 根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实 各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关 规定，结合我办实际，制定本制度。 一、任职廉政谈话制度 （一）任职廉政谈话对象。对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前 应当进行廉政谈话。 （二）任职廉政谈话的内容。领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头 执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出 要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保 持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉 洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。 （三）任职廉政谈话的方式。谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任 职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。 二、信访谈话制度 （一）信访谈话对象。党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有 关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。 （二）信访谈话的内容。转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。要求 被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说 明材料。 （三）信访谈话方式。按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。对机关副科级 （含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。直属单 位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人 …………………………此处隐藏部分文章内 容…………………………………………

谈心谈话制度范本_谈心谈话制度范本

谈心谈话制度范本_谈心谈话制度范本 点击查看更多：党员干部谈心谈话制度与记录 谈心谈话制度范本_谈心谈话制度范本1 为拓宽学校上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解教职员工，关心教职员工，准确教职员工，切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态，制定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》： 一、谈话对象 全校教职员工 二、谈话范围 1、校级领导和各部门主任之间 2、各部门主任之间 3、学校行政和教职员工之间 三、谈话内容 l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况;了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。 2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。 3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。 4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。

5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 四、谈话形式 1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。 2、集体谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。 4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、谈话原则 1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 六、谈话要求

2020年谈心谈话制度三则

开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。下面是为大家整理的谈心谈话制度三则，供大家参考。 谈心谈话制度1 为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度 一、党组织每半年开展1次谈心活动 二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。 四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。 六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 八、谈心谈话要做好记录。 谈心谈话制度 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生

谈心谈话方案、总结、制度及各类型谈心谈话记录大全

谈心谈话方案、总结、制度及各类型谈心谈话记录大全 谈心谈话方案、总结、制度以及各类型谈心谈话记录大全 谈心谈话方案、总结、制度是组织中的一项重要工作，用于促进成员的沟通、表达情感、解决问题和提高工作绩效。以下是一份谈心谈话方案、总结、制度模板，以及各种类型的谈心谈话记录。 谈心谈话方案： 1. 目的：促进良好的沟通氛围，了解成员的困惑、需求和期望，排除工作和人际关系中的障碍，提高工作效率和工作满意度。 2. 时间安排：定期谈心谈话，如每月一次或每季度一次；针对特殊情况也可以随时进行。 3. 参与者：团队成员与领导之间的双向沟通，确保信息流动和共享。 4. 地点：选择一个安静、私密的地方，如会议室或领导办公室。 5. 流程： - 确定主题：谈话前提前准备好要讨论的主题，通知对方以 便共同准备。 - 开始谈话：通过互相打招呼、表达谢意和关心来破冰，确 保氛围轻松和融洽。 - 时间分配：根据主题合理分配时间，确保每个人都有足够 的时间表达自己的观点。 - 听取意见：倾听对方的观点和问题，不打断或批评，表达 理解与关心。 - 解决问题：共同寻找解决问题的方法和策略，达成一致并

制定行动计划。 - 结束谈话：总结讨论的主题、达成一致的结果，并鼓励对方积极改进。 谈心谈话总结： 1. 总结目的：总结谈心谈话的结果，为实施和改进提供参考。 2. 内容： - 概述讨论的主题和目标。 - 提及存在的问题和困惑。 - 总结达成的共识和解决方案。 - 列出行动计划和责任人。 - 结束时鼓励成员的积极性和参与度。 谈心谈话制度： 1. 目的：确保谈心谈话的科学性、规范性和有效性。 2. 内容： - 谈心谈话人员的职责与权限。 - 谈心谈话的时间和地点安排。 - 谈心谈话的流程与注意事项。 - 谈心谈话记录的保密性与保存方式。 - 谈心谈话制度的评估和改进。 各类型谈心谈话记录大全： 1. 个人发展谈心记录：记录员工个人发展目标与计划，领导与

谈心谈话制度六个必谈(2篇)

谈心谈话制度六个必谈 一、谈心谈话的对象谈心谈话的对象为全局干部职工。谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。提倡同志间相互开展谈心。 1.主要领导每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。 2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。 3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。 4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。党员应主动找群众谈心。 5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。 谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。 二、谈心谈话的内容 1.交心谈话。局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。 2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出国(境)时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 3.反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。 5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 6.廉政谈话。按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。 三、谈心谈话的形式 ____组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 ____个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 ____个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的安排 谈心谈话原则上每年集中安排两次，一般在____月份、____月份进行。如遇下列____种情况时，必须及时进行： 1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时; 2.当干部职工退休或调离本单位时; 3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时; 4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时; 5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时; 6.当同志间发生矛盾造成不良影响时; 7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;

班子成员谈心制度(10篇)

班子成员谈心制度 为进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作任务，制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于各苏木乡镇、旗直各部门班子中科级领导干部。 二、目的要求 建立谈心制度的目的是通过开展谈心活动，促使领导班子成员沟通思想，消除矛盾，查找差距，明确方向，团结协调，努力工作，更好地完成承担的各项工作任务。 三、谈心的形式和内容 1、班子主要领导对部属的谈心。主要领导对班子成员特别是党政正职之间至少每季要谈一次心。如有特殊情况，可根据情况随时随地谈。主要是部属在工作中出现问题要谈；发现部属存在缺点错误时要谈；部属之间产生分歧或矛盾时要谈；部属与自己意见发生分岐要谈，要通过谈话，使上下级班子成员之间消除隔阂，放下包袱，振奋精神，努力工作。 2、班子成员对主要领导谈心。班子成员在工作中遇到困难、问题时，要找主要领导谈心，自己与主要领导意见不一致时，要找主要领导谈心，发现班子中其他成员存在问题，认为有必要同主要领导交换意见时，要将自己的想法向主要领导反映。 3、班子成员之间谈。班子成员之间在工作中产生分岐意见、误会或矛盾时，要从大局出发，积极主动地找对方谈心，敞开思想，说明情况，互相交换意见，把矛盾化解在萌芽状态中。 四、谈话的方法

1、一般情况下，谈话要采取个别谈话的形式。这样有利于消除顾虑，说话时，对方都能讲真话、讲实话，提高谈话的质量。 2、有准备地谈。在谈话前，要把谈话时所要涉及到的问题调查了解清楚，做到心中有数。防止对同一问题的评价再次出现偏差，这样才能达到解决问题的目的。 3、先从自己身上谈。无论是主要领导还是下属都要先从自己身上查找原因，进行自我反思，要敢于主动承担责任，表明自己的态度，阐明自己的观点，最终达到互相帮助，互相信任，共同提高的目的。 五、明确责任，加强督促检查 1、班子的主要领导是谈心活动的主要责任人，因此，要带头开展谈心；带头通过谈心做深入细致的思想工作，解决班子成员中出现的问题；带头纠正自身存在的问题，促进谈心活动的深入开展。 2、班子其他成员要积极主动地参与谈心。对主要领导和其他成员存在的问题，通过谈心，诚恳地提出自己的意见、建议，开展认真地互相帮助，对其他同志给自己提出的意见，要虚心接受，并认真改进。 3、要将谈心制度的落实情况做为衡量领导班子建设的重要内容定期督促检查，对不认真开展谈心活动，不通过谈心认真解决班子成员中的矛盾问题，给工作造成影响的领导班子，要追究主要领导的责任。要通过开展谈心，使班子形成一个生动活泼，团结向上的良好局面，促进事业的全面发展。 班子成员谈心制度（二） 为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：

2021年谈话谈心制度范文

2021年谈话谈心制度范文 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。 第一条谈心谈话的范围 （一）领导班子成员之间。 （二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。 （三）班子成员和工作人员之间。 （四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。第二条谈心谈话把握的原则和主要方式 （一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。 （二）集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 （三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。 第三条谈心谈话的主要内容 （一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设 的情况 （二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政 建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 （四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 （五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 （六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 （七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 （八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 第四条谈心谈话的具体要求 （一）区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。 （二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出 真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。 （三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查 摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。 （四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建