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企业人事档案查借阅审批表

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注意事项

1.“查档对象"“查档人员"“查档事由”“查档内容”“查档单位意见”等栏目须认真填写。查借阅单位应按要求完成审批，方可查借阅档案。

2.查档对象和查档人员在6人以上时另附名单，并在所附名单上加盖公章。

3.因特殊情况需将干部档案借出使用的，或需复制档案材料的，须在“查档事由"、“查档内容”栏详细说明。

4.查档单位负责人签批之日起5个工作日内办理有效。

5.所借档案须在借出之日起10个工作日内归还。

6.本表可由各单位按原版式翻印。

文件档案调阅审批表

文件档案调阅审批表一、引言在企业和组织中，文件档案的调阅和审批是一项重要的管理活动。为了确保文件档案的安全性和机密性，企业和组织需要制定一套完善的审批程序。本文将介绍文件档案调阅审批表的基本要素和填写规范，以帮助企业和组织更好地管理文件档案的调阅和审批。二、表格名称表格名称应简洁明了，能够准确反映表格的性质和目的。例如，“文件档案调阅审批表”、“档案查阅申请表”等。三、表格编号表格编号是表格管理的必要元素，有助于对表格进行统一管理和查找。编号可以按照年度、部门、序号等规则进行编制，例如：“2023-部门代码-001”。四、申请日期申请日期是指填写申请表格的日期，应清晰记录具体的年月日。

五、申请人信息申请人信息应包括姓名、部门、职务、方式等，以便审批人和相关人员申请人。六、文件档案信息文件档案信息应包括文件档案的名称、编号、类型、保管期限等，以便审批人了解申请调阅的文件档案的基本情况。七、调阅原因调阅原因是指申请人申请调阅文件档案的原因，应简洁明了地说明调阅的目的和必要性。八、审批人信息审批人信息应包括审批人的姓名、部门、职务、方式等，以便申请人了解审批人的基本信息。九、审批意见审批意见是审批人对申请的回复，应明确表达是否同意调阅，并注明同意或不同意的理由。同时，审批人还应对申请人的申请提出建设性

的意见或建议。十、备注备注是用于补充说明的其他信息，例如：审批过程的补充说明、特殊情况的说明等。备注的填写应根据具体情况而定，以确保表格信息的完整性和准确性。十一、填写规范 1、申请日期应使用日期格式填写，如：YYYY-MM-DD。 2、申请人信息和审批人信息应准确填写姓名、部门、职务和方式等基本信息。 3、文件档案信息应详细填写文件档案的名称、编号、类型和保管期限等。 4、调阅原因应简明扼要地说明调阅目的和必要性，避免使用模糊或含糊的语言。 5、审批意见应明确表达同意或不同意的意见，并提供理由。同时，对于不同意的意见，应给出建设性的建议或解决方案。

借阅人事档案审批表

借阅人事档案审批表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：借阅人事档案审批表是企业人事管理部门对员工档案借阅进行审核和批准的表格。在企业管理中，员工档案是非常重要的资料，包含了员工的个人信息、工作经历、绩效考核、培训记录等内容。为了确保员工档案的安全和保密，企业通常会制定相关的借阅规定，并规定了审批流程进行管理。借阅人事档案审批表是企业管理人员进行员工档案借阅审批的重要工具，通过填写表格，管理人员可以了解借阅人员的身份信息、借阅目的、借阅时间等重要情况，并根据这些信息进行审批。该表格通常包括以下内容： 1. 借阅人员信息：填写借阅人员的姓名、工号、部门、职务等基本信息，以便管理人员了解借阅人员的身份。 2. 借阅目的：借阅人员需要在表格中说明借阅员工档案的目的，例如进行绩效评估、办理社保手续等，以便管理人员判断是否符合规定的借阅目的。 3. 借阅时间：借阅人员需要填写借阅员工档案的具体时间范围，以便管理人员了解借阅的时间段，并及时进行审核。

5. 借阅记录：管理人员完成审批后，会在借阅人事档案审批表上记录审批结果，并签署批准的日期，以便留存备查。在实际操作中，企业可以根据实际情况对借阅人事档案审批表进行定制，根据企业的规定和要求，调整表格的内容和格式。企业还应该对员工进行相关的培训和指导，使他们了解借阅规定，并严格按照规定的流程进行操作，确保借阅的合法性和安全性。第二篇示例：借阅人事档案审批表是公司或组织通过书面形式对员工档案进行审批和授权借阅的重要文书。借阅人事档案是管理者对员工档案进行管理和监控的一个方面，通过审批表的使用，可以确保员工档案的安全、保密和合规。下面将介绍一份关于借阅人事档案审批表的内容和意义。一、借阅人事档案审批表的内容 1. 借阅人信息：包括借阅人姓名、职务、部门等基本信息； 2. 借阅原因：借阅人事档案的目的和理由，例如进行审批、调动、离职等； 3. 借阅时间：借阅人事档案的具体时间段； 4. 借阅范围：借阅人事档案的具体内容和范围； 5. 借阅责任：借阅人对借阅的人事档案负有的责任和义务；