学校和总务主任约谈记录
学校和总务主任约谈记录
在总务处的工作中，我可以说由知之甚少，到逐渐适应，真可谓有苦也有甜，总务处工作是服务性的工作，虽然复杂、繁琐，但都是学校工作的重要环节，搞好总务工作，是学校教学工作正常进行的必要条件。
一年以来，从主要做了以下几个方面的工作：
一、完善制度，落实责任
我校结合实际，制定并完善了针对性和操作性比较强的用电安全、消防安全、自我逃生演练、学校常规值班管理、门卫管理、食堂食品卫生安全管理、安全隐患整改等制度，还制定了火灾事故、突发事件、食品中毒事件、校园周边治安等方面的应急处理预案，并将相应的安全制度上墙，做到人人心中有安全意识。
二、廉洁奉公，真诚为校
作为具体分管学校后勤工作的校级领导，涉及的人、财物相当多，特别在基建、大宗物品采购等方面，要和很多商家打交道，一不小心就会有失足的危险，因此，在平时我相当重视廉政理论学习，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，工作中时刻提醒自己在其位而谋其政，要堂堂正正做人、坦坦荡荡做事、扎扎实实工作，为学校的发展而真诚地做好自己的本职工作。
我坚持民主议事制度，认真开展校务公开工作，把学校和自己的工作置于阳光之下，自觉接受群众监督，多年来，我所分管的基建、大宗采购等都经过教代会民主决定并公之于众，严格按照政府采购制度进行物品采购，采购额度在500元以上的由学校行政讨论人员后采购，对500元额度以下的自主采购坚持“同质比价、同价比优、同优比服务”的原则进行，工作中我厉行节约，自觉争当勤俭办学的先锋，当好学校的“红管家”，在物品采购中，为了替学校尽可能多地省下一分钱，我不惜多跑几个店，与商家磨嘴皮讨价还价，自己出差办事从不搞特殊化，不多吃一顿饭，不多报一分钱，生活中我洁身自好，严于律己，不该说的话不说，不该去的地方不去。在工作中，我摆正了自己的位置，可以说是问心无愧的。
三、维修工作
为了进一步改善学校办学条件，美化校园，提高学校办学品味，为师生创造良好的学习、工作环境，总务处充分利用暑期学生离校的大好时机，积极做好假期维修工作，备战新学期。在维修中，总务处做到：
1、落实施工，精打细算。根据维修经费和学校现状，按照轻重缓急进行安排，既不浪费经费和不超支经费，使有限的维修经费发挥最大的作用，又保证学校各教学楼的安全使用。
2、坚守工作岗位，出全勤、出全力，热情接待报修工作，做到优质服务，接到报修任务及时处理，小修不过夜，当天工作当天完成。
3、对全校桌椅、讲台、门窗及其它设施的配置、各种锁的修理、钥匙配置、对塑钢门窗的修理及五金零件的修理调换，窗帘的安装、更换及修理。
4、每天巡查校园，做好有关记录，自己能解决的维修工作自行解决，并向校长汇报维修结果。
5、按时、按质、按量完成领导交办的其它临时任务。
今年暑假维修和建设项目多，后勤保障任务重。为使学校各基础设施更好的服务于学校教育工作，确保师生安全和校园环境的净化美化，总务处全体工作人员战风雨，斗酷暑，克服交通不便、不良天气等各种不利因素的影响，紧张有序的进行学校的维修工作，确保各基础设施以美观、合理、安全的全新面貌及时投入到新学期当中。其辛勤付出及工作成效得到学校领导的肯定和师生的赞扬。
四、抓好食堂管理工作，改善食堂就餐环境，提高服务质量。
子领导安排我负责学生食堂的监管工作。俗话说得好“学校要管好，重点抓两堂”，一是课堂，二是食堂。食堂管理的好坏与课堂管理同样重要，这充分说明了办好学校学生食堂的重要性。
为了能达到这样的效果，我早起晚归与食堂工作人员一起共同解决工作中出现的问题，告诉食堂负责人，学生食堂服务是一块重要市场，吃饭人多，伙食供应好坏直接关系到大多数人的利益和身体健康，食堂卫生安全大于天，食堂不能以盈利为重点，必须强调服务于全校师生为第一要素。特别是严把食堂卫生质量关，对食堂的卫生状况加以严格的规范和管理，建立有效的管理监督机制，请校领导参与食堂管理与监督，及时处理和改进同学们对食堂反映的意见和建议。
同时，食堂内部也要加强管理，把责任落实到人，要求食堂全体工作人员都要严格遵守有关法律、法规进行食品加工，此外，加强卫生安全意识和自我保护意识，对不符合卫生食品法坚决抵制。
正是这样对食堂的严格监管，食堂学生就餐环境、就餐质量有了明显改善，得到了领导的认可及学生的好评。
学校后勤工作会议记录
学校后勤工作会议记录 所谓的后勤工作，亦称总务工作或者整合工作。是为各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的的工作。今天小编整理了学校后勤工作会议记录，欢迎阅读。 学校后勤工作会议记录一 2月28日上午，副校长张立峰在一号楼第五会议室主持召开会议，对后勤系统XX年工作作了总体部署和要求。 张立峰强调，一要加强后勤干部职工学习、教育和培训工作，逐步提升后勤干部的综合素质，不断提高后勤职工的服务技能和服务意识;二要继续推进后勤社会化改革，选好适合社会化的项目，进一步深化改革;三要加强后勤干部职工廉政建设，注意廉政风险点的防控;四要加强后勤各项工作安全管理，提高安全意识，形成制度化、规范化的安全管理制度。针对饮食、公寓、临时工规范管理、信息化管理、校园绿化、交通运输、社区、商贸、爱卫会、基本建设、维修项目、校医院、劳动服务公司等重点工作，张立峰提出了具体要求和工作方向并作了相应部署。 后勤保障处、规划建设处、校医院、劳动服务公司等部门和单位副科级以上干部参加了会议。 学校后勤工作会议记录二 3月23日上午，学校后勤服务工作会议在学术交流中心第四会议室召开。付梦印校长和刘丽华副校长出席了会议，党政办副主任杨韵、后勤服务中心班子成员、科室及行业公司负责人参加了会议。会
议由刘丽华副校长主持。 后勤服务中心宋伟华主任汇报了后勤服务中心20xx年主要工作——坚持以"优服务、强能力、提品位、保安全"的工作主线，采取四个方面的措施：增强服务意识，加大服务投入，高水平服务成为新常态;加强内部管理，增收节支并举，管理效益效能获得新提高;创新经营思路和手段，加大服务业态调整改造，自身造血能力实现新提升;防范廉政风险，推动后勤文化建设，和谐后勤建设形成新局面，重点抓好能源管理、后勤服务保障队伍建设、后勤服务质量提升、成本控制、党建及安全管理等六个方面的工作，确保实现"学校放心、师生满意"的工作目标，为学校"十三五"建设、推进综合改革、创建"双一流"提供坚强有力的后勤保障。 后勤中心下属各二级实体单位的负责人分别汇报了本单位20xx 年工作目标、思路、任务及具体措施。 付梦印校长在讲话中充分肯定了近年来后勤工作取得的成绩，分析了当前后勤工作面临的形势。付校长指出，后勤工作是学校的门面和名片，与学校的建设发展和师生的学习生活密切相关，做好后勤保障工作具有十分重要的意义。付校长认为，后勤工作应围绕三个方面的目标开展：一是"管"。要主动适应形势的发展和构建新型后勤服务保障体系的需要，做好顶层设计，调整运行机制和管理体系，完善规章制度，提高管理效能;二是"控"。要通过全成本核算加强成本控制，通过能源管理控制能源消耗，推进节约型校园建设。三是"增"。要努力增加师生在校园生活的满意度和幸福指数。
[小学教育]领导干部廉政谈话记录表
[小学教育]领导干部廉政谈话记录表领导干部廉政谈话记录表 名称领导干部廉政谈话 地点校长室日期 2014年10月11日谈话人向国辉支书 对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求: 一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方 向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业 务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力 做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要 正确行使权力，自觉接受群众的监督。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从谈话内容 业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到 依法纪办事。四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团 结，相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心 胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党 风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事， 管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成 员和下属不出问题。 本人廉政承诺: 常修为政之德，常思贪欲之害，常除非问之想。 各单位领导党 风廉政建设承
诺对单位党风廉政建设承诺: 公正为民，情系校园。 谈话对象单位总务处:汤建职务总务主任签字签字日期 2014年10月11日 领导干部廉政谈话记录表 名称领导干部廉政谈话 地点德育办公室日期 2014年10月18日谈话人薛伟明 对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求: 一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方 向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业 务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力 做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要 正确行使权力，自觉接受群众的监督。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从谈话内容 业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到 依法纪办事。四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团 结，相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心 胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党 风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事， 管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成 员和下属不出问题。 本人廉政承诺: 情系学生，服务学生。
学校和总务主任约谈记录
学校和总务主任约谈记录 在总务处的工作中，我可以说由知之甚少，到逐渐适应，真可谓有苦也有甜，总务处工作是服务性的工作，虽然复杂、繁琐，但都是学校工作的重要环节，搞好总务工作，是学校教学工作正常进行的必要条件。 一年以来，从主要做了以下几个方面的工作： 一、完善制度，落实责任 我校结合实际，制定并完善了针对性和操作性比较强的用电安全、消防安全、自我逃生演练、学校常规值班管理、门卫管理、食堂食品卫生安全管理、安全隐患整改等制度，还制定了火灾事故、突发事件、食品中毒事件、校园周边治安等方面的应急处理预案，并将相应的安全制度上墙，做到人人心中有安全意识。 二、廉洁奉公，真诚为校 作为具体分管学校后勤工作的校级领导，涉及的人、财物相当多，特别在基建、大宗物品采购等方面，要和很多商家打交道，一不小心就会有失足的危险，因此，在平时我相当重视廉政理论学习，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，工作中时刻提醒自己在其位而谋其政，要堂堂正正做人、坦坦荡荡做事、扎扎实实工作，为学校的发展而真诚地做好自己的本职工作。 我坚持民主议事制度，认真开展校务公开工作，把学校和自己的工作置于阳光之下，自觉接受群众监督，多年来，我所分管的基建、大宗采购等都经过教代会民主决定并公之于众，严格按照政府采购制度进行物品采购，采购额度在500元以上的由学校行政讨论人员后采购，对500元额度以下的自主采购坚持“同质比价、同价比优、同优比服务”的原则进行，工作中我厉行节约，自觉争当勤俭办学的先锋，当好学校的“红管家”，在物品采购中，为了替学校尽可能多地省下一分钱，我不惜多跑几个店，与商家磨嘴皮讨价还价，自己出差办事从不搞特殊化，不多吃一顿饭，不多报一分钱，生活中我洁身自好，严于律己，不该说的话不说，不该去的地方不去。在工作中，我摆正了自己的位置，可以说是问心无愧的。 三、维修工作 为了进一步改善学校办学条件，美化校园，提高学校办学品味，为师生创造良好的学习、工作环境，总务处充分利用暑期学生离校的大好时机，积极做好假期维修工作，备战新学期。在维修中，总务处做到： 1、落实施工，精打细算。根据维修经费和学校现状，按照轻重缓急进行安排，既不浪费经费和不超支经费，使有限的维修经费发挥最大的作用，又保证学校各教学楼的安全使用。
新店小学支部落实党风廉政建设“两个责任”开展约谈工作方案(4-22)
新店小学支部落实党风廉政建设“两个责任” 开展约谈分管领导及教师工作方案 为贯彻落实中央、省、贵阳市、市纪委全会关于推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的部署，进一步压紧压实党风廉政建设?两个责任?，推动?两个责任?落地生根，根据《中共清镇市委办公室清镇市人民政府办公室关于落实党风廉政建设?两个责任?开展约谈工作的通知》（清委办通字“2015”22号）提出的?党要管党、从严治党，层层约谈，层层明晰责任、传递压力，层层落实‘两个责任’?的要求，按照市教育局党委《关于落实党风廉政建设?两个责任?开展约谈分管（联系）科室、学校工作方案》工作安排及新店镇中心校的工作安排，结合工作实际，制定本方案。 一、约谈内容 约谈内容主要围绕落实中央、省、贵阳市纪委全会精神以及省委常委、市委书记陈刚在市纪委九届五次全会上关于?落实‘两个责任’党委书记要牢牢抓住不松手、要亲力亲为不甩手、要敢于担当不缩手以及要拉得下脸下狠手?的要求，听取被约谈人廉洁自律和履行?一岗双责?情况，指出存在问题，提出工作要求。 二、约谈方式、时间及地点 按照层层进行?主体责任?和?一岗双责?落实情况约谈的工作要求。镇中心校党总支书记与中心校全体成员和镇属校（园）长谈，各校（园）长与分管领导（或中层）谈，分管领导（或中层）与联系的班级或教师谈。做到层层落实责任，层层传导承担压力，达到全覆盖。 (一)校长与分管领导谈 约谈时间：待定 约谈地点：学校会议室 约谈人：刘兴权（新店小学支部书记、常务校长） 被约谈人：张华(新店小学支部副书记) 李培恩(副校长) 黄志梅(副校长) 高端华(教导主任、支部组织委员) 张敏(总务主任、支部纪律委员) 宋杰(工会主席、支部宣传委员) 议程：被约谈人依次汇报履行?主体责任?、?一岗双责?和廉洁自律的情况；（发言顺序：张华、李培恩、黄志梅、高端华、张敏、宋杰）→新店小学党支部书记、校长刘兴权分别指出被约谈人存在的问题，提出工作要求。 《约谈记录表》、《约谈台账》由张华负责填写。 (二)分管领导与联系教师谈 约谈时间：待定 1.张华：周建华刘採云刘兴甜李华琼 记录人：刘兴甜 约谈地点：学校会议室 2.李培恩：何洁陈平李振林耿光艳 记录人：陈平 约谈地点：学校行政办公室 3.黄志梅：袁婷兰大菊李春金丽娟
校长和总务主任的谈话记录
校长和总务主任的谈话记录 总务主任：校长，我们这个月初的会议上研究过你提出的“全体老师集体谈话”的建议。有几点情况需向您汇报：一、学生从3月15日起到高三年级正式开始复习，在此期间，学校对学生进行了几次大型考试，现将结果公布如下：本月第一次调研成绩统计如下：语文:1.普通班(以十八中为例)： a 等40%， b 等30%; B 等50%， C 等10%;2.特长班： a 等35%， b 等65%， c 等5%。英语: a 等90%左右， b 等20%， c 等0%。数学: A 等85%， b 等70%， c 等0%。理综：100分，只得49分。其它各科未作具体分析。二、高三（18）班和7（17）班两个平行班前段时间利用周末补课半天，补课原因是按照市教委要求的。现已停止。针对以上情况，您认为我们该采取哪些措施呢?校长：同意您所说的高三18班和17班可能要补课问题。当然，由于时间紧迫，实际效果还不好预料。根据最近几次检测看，虽然我们讲补课但目标并没有达到。希望他们要有坚强毅力，继续努力，多思考，多动手，多做题，争取更快地提高自己的成绩。请您放心!如遇变化随机应变吧!谢谢总务主任的来信! 教师的工资和奖金是学校经费来源的重要方面，也关系着广大教职员工的切身利益。在当今物价飞涨、教育事业发展迅速的形势下，提高教师待遇的呼声越来越高。今年8月份，省政府召开常务会议，专门研究提高中小学教师工资水平问题。9月4日，国家教育部办公厅下发《关于印发〈义务教育教师绩效工资实施方案〉的通知》。根据通知精神，我区将从2011年春季学期开始，依法落实义务教育教
师绩效工资制度。这项工作主要是解决农村中小学临聘人员比较突出的工资偏低问题。为保证这项工作顺利推进，确保广大教师的合法权益，充分调动广大教师的积极性，维护学校稳定，现就相关工作提出以下建议：一、提高教师工资收入是促进教育事业持续健康发展的客观要求。近年来，区财政每年投入3000万元，重点支持了基础设施建设、师资培训、素质教育和均衡发展等四个方面的改革与发展。但总体来说，我区教育投入还远远不够，离教育强区、名区的要求尚存在很大差距。同时，随着物价的攀升，财政压力逐渐增加。再者，近几年高校毕业生多，青年教师占了绝大多数，导致工资收入在下降。所以，尽管一直在要求提高教师工资水平，但难度较大。提高教师工资收入是促进教育事业持续健康发展的必然选择。
幼儿园与食堂管理人员谈心谈话记录内容
幼儿园与食堂管理人员谈心谈话记录内容 一、加强领导、全面摸底，认真制定实施方案。 自县食安委“长沙县XX年餐饮业专项整治方案”下发后，我们召开了专门会议，认 真落实长沙县建设食品安全县的工作要求和餐饮业专项整治方案，确保学校饮食安全。 1、教育局设立学校食堂食品安全专项整治工作领导小组，由教育局主管局长冯武斌 同志任组长，教育科体卫专干王自力、县校产办并任学校甲壳类安办主任杨根全、县校产 办书记吴连奇出任副组长，领导小组内设办公室，办公室设校产办，杨根全同志并任办公 室主任，各乡、镇中心学校和县属学校一把手亲自揪整治工作，明晰一名负责人主掌整治 工作。 2、认真做好学校食堂摸底工作，于4月28日下发通知，就全县公立学校食堂基本情 况进行重新统计，从统计的情况看，全县有学校食堂230个，其中有学生寄宿就三餐的学 校食堂64个，只有寄中餐的学校食堂166个;全县学校食堂从业人员702人，其中有37 人没有健康证，持证率为95%。66个寄宿制学校食堂有10个学校主要因硬件难以达标而 没有获得卫生许可证，持证率为75%。 3、深入细致制订学校食堂食品安全整治实施方案，4月17日，县教育局以长教通字[XX]19号通告印发了《长沙县学校食品安全专项整治实施方案》，建议各县属于学校深入细致贯彻落实，各乡、镇将《方案》印发至各中小学校，并深入细致非政府实行，《方案》分后指导思想、整治范围、重点整治目标和内容、时间及步骤和工作建议等几个部分，明 晰分后三个阶段展开，第一阶段为无证无照清扫和自查阶段，时间为4月17日至5月8日;第二阶段为联手分散整治阶段，时间为5月11至5月14日。第三阶段稳固提升阶段; 时间为5月18日至5月29日。同时还印发了自查表中。 二、加强宣传发动，认真开展第一阶段的整治活动。 为提升工作效率，并使学校食堂从业人员和师生员工的食品的食品安全意识不断进一 步增强，消解学校食品安全隐患，杜绝群体性食物中毒事件出现，保证学校饮食安全。首 先我们与卫生局于XX年4月24日下午联手举行了全县中心小学以上学校的总务主任和各乡、镇中心学校食安负责人会议，参会人员86人全部至魏。会上县学校甲壳类安办杨根 全同志阐释了积极开展这次食安专项整治工作的关键意义。县卫生局卫生监督所李主任展 开了食品安全科学知识培训，最后县教育局主管食安工作的局长冯武斌同志就整治工作展 开了布置。会议印发了学校食堂各岗位卫生责任制，食物订货台帐，食堂食物留样登记本等。其次就是各县属于学校、各乡、镇认真贯彻了会议精神，对照自查表中深入细致非政 府了自查自纠工作，各乡、镇对所辖学校展开了地毯式的检查，对检查和自查工作展开了 认真总结、对存有的问题展开了深入细致自查，并以书面形式对县学校食堂专项整治筹办 展开了汇报，例如黄花镇将各学校的对照自查表的各个环节认真落实，并在自查单上盖章 了公章汇总至县学校甲壳类安办。再次就是很多学校在第一阶段进一步完善了管理制度，
学校总务处副主任考察材料
学校总务处副主任考察材料 1. 考察时间和地点 2019年3月20日，考察地点为学校总务处办公室。 2. 考察人员 考察组成员：XXX校长、XXX副校长、XXX教务处处长、XXX人力资源处处长、XXX后勤保障处处长。 3. 考察内容 3.1 了解工作情况 考察组对学校总务处副主任进行了全面了解，特别是对其工作内容、工作方案、工作难点等问题进行了深入交流。同时，考察组对总务处的组织架构、工作流程、员工配备等情况进行了详细了解。 3.2 领导能力 考察组通过与学校总务处副主任进行交流，了解其领导能力、协调管理能力、 决策能力等方面的表现。同时，考察组对学校总务处副主任的团队协作能力进行了重点观察。 3.3 业务能力 为了了解学校总务处副主任的业务能力，考察组对其工作中涉及到的各种业务 进行了详细了解。考察组对学校总务处副主任的专业能力、创新能力、沟通能力等方面的表现进行了综合评估。 4. 考察结论 通过本次考察，考察组认为学校总务处副主任在领导能力、业务能力、团队协 作能力等方面表现出色。特别是在协调管理能力和沟通能力方面表现突出。考察组认为学校总务处副主任是一名优秀的行政人员，具备较强的工作能力和协调能力，在为学校整体发展做出了积极的贡献。 5. 改进建议 考察组对学校总务处副主任提出了以下改进建议：
1.加强部门内部沟通与协调，加强与其他部门之间的联系和合作，增强 团队协作意识。 2.在与员工沟通交流方面更加自信，注重员工积极性、创新意识和团队 合作能力的培养和提升。 3.加强个人学习和知识储备，注重专业技能和领导能力的提升，进一步 提高个人素质和工作能力。 6. 结束语 本次考察对于评估学校总务处副主任的工作表现和能力水平，为其个人发展提供了参考标准。同时，本次考察也反映出了学校总务处的工作情况和存在的问题，为学校的管理提供了有价值的参考和建议。
约谈学校财务反思-学校财务工作反思
约谈学校财务反思-学校财务工作反思 学校财务工作负担者相应的不可推卸的职责, 只有立足于自己的工作岗位, 结合自己的特殊的工作特点, 完成自己负责的任务, 才是为人民服务的体现。下面是WTT为大家整理的学校财务工作反思，有帮助。 学校财务工作反思篇一 根据区教育系统财务管理培训会的会议精神，即科学地管理学校财务，规范学校经费的收支，使学校财经最大限度的服务于教育教学，不断改善办学条件，不断提高教育教学质量。我校于2月26日对学校财务，财产进行了全面认真的自查，并针对存在的问题制定了近期整改措施。 一、存在的问题 1、少数收入进账不及时。 2、报销凭证中，部分支出事由模糊手续不健全。 3、招待费过大。 4、交通费存在非正规发票报销现象。 二、整改措施 1、加强财务管理人员的财务管理知识的学习不断提高财务管 理水平和管理质量。 2、要求所有财务管理人员在思想上高度重视财务管理工作， 决不能有半点松懈，主要领导把好财务收支关。 3、坚决杜绝开支的随意性，招待中的铺张浪费。 4、规范支出凭证的审查，做到无一张白条，非正规票据。 5、对已出现的问题现场整改。 6、建立学校财务管理内控制度不断规范预算管理;收入管理; 支出管理;资产管理;经费管理;经费报销制度;申购验收制度;报废报损制度;会计档案管理等。 学校财务工作反思篇二
去年，学校总务处全体人员克服了工作中的种种压力与困难，在校领导和上级有关主管部门领导及相关人员、相关部门的关心、指导、帮助下，根据学校财经理念和现代管理方式的要求，财务工作严格正规、严谨踏实地工作。全体财务人员始终牢记全校工作一盘棋，以本部门的年度工作目标为中心，通过群策群力，全体财务人员拧成一股绳，发挥财务人员的整体力量，全面完成了年度部门既定的工作目标，并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成绩，受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定。现将学校财务总体工作总结如下，不足之处还望领导和相关人员在多多包涵的基础上不吝指正。 一、资金筹措、内外协调方面 反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对学校发生的每一笔经费通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我校财务室已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。 资金是学校正常教学活动和学校发展的血液，我们开节流，较大的绥解了学校的资金压力，保证了学校正常教学工作的开展。 在对外联系的过程中，我们坚持始终把学校的利益放在首位，坚持维护学校的整体形象。以年初计划安排的经费为限，尽力使所花费的每一分钱都有回报为基本准绳，时时不忘宣传学校，为学校整体发展尽本部门的最大努力。 二、财务会计核算方面 核算，也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在费用核算上采取分处室核算，随时都可以查出每各处室每个月实际发生的费用。 (一)精心设计会计核算体系，全面、真实、及时的提供财务会计信息，为领导决策等提供有用的决策信息，得到领导的肯定和赞扬 “凡事预则立”，学校全体财务人员在学校领导和有关专家的指导、帮助下，总结以前年度会计核算经验的基础上，结合学校的具体情况和年度财务工作目标，通过会议研讨、日常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践再总结等多
领导与总务之间的谈心谈话记录
领导与总务之间的谈心谈话记录 近日，本公司领导与总务进行了一次谈心谈话的会议，就公司的运营情况及未来发展进行了深入的探讨。以下是会议记录的主要内容。 领导：最近公司的业绩一直不太理想，你们总务部门的工作是否有什么问题？ 总务：我们一直在按照公司的规划来做事情，但是确实最近有些问题。 领导：具体是什么问题呢？ 总务：我们发现一些部门的成本控制不够严格，导致了公司整体的成本增加。同时，我们也发现了一些不必要的支出，例如一些不必要的旅游和奖励等等。 领导：这些问题我们已经反复强调过了，为什么还会出现这种情况？ 总务：可能是我们的监督力度还不够，也可能是一些部门的管理不够严格。我们会加强监督，同时也会与相关部门进行沟通，进一步加强管理。 领导：好的，这是一个很好的方向。除此之外，你们总务部门在公司管理中还有什么其他的问题需要改进？ 总务：我们发现一些流程还不够完善，导致了一些工作的延误。我们会进一步优化流程，提高工作效率。同时，我们也会加强团队建设，提高员工的工作素质和工作热情。 领导：这些都是很好的措施，但是我们还需要更进一步，我们需
要更加创新的思维，更加开放的心态，才能在市场竞争中获得更大的优势。 总务：我们会加强市场调研，了解市场的需求和趋势，同时也会加强与客户的沟通，进一步提高客户满意度。我们也会鼓励员工提出更加创新的想法和建议，促进公司的创新和发展。 领导：非常好，这正是我们所需要的。我们希望总务部门能够在公司的发展中起到更加积极的作用，为公司的发展做出更大的贡献。 总务：我们一定会尽心尽力，为公司的发展贡献我们的力量。 在这次谈心谈话的会议中，领导与总务部门进行了深入的探讨，就公司的运营情况及未来发展进行了深入的交流。通过这次会议，总务部门对公司的问题有了更加深入的了解，同时也制定了更加具体的措施，为公司的发展做出更大的贡献。
学校后勤管理工作会议记录
学校后勤管理工作会议记录 学校后勤管理不仅是为学校提供必要的物质条件,更重要的是认真研究和整合有限的财、物、环境等要素,使其发挥增值效应,更好地为学校的工作目标效劳,这才是学校后勤管理工作的根本目的。以下是关于学校后勤管理工作，欢迎阅读~ 9月20日，江油市学校后勤食堂管理工作培训会在双河初中召开。江油市教育体育和文化广电新闻出版局领导、相关股室、全市各中小学主管学校食堂工作的领导或食堂管理员100余人参加了培训。 培训会上，大家学习了新《中华人民共和国食品平安法》等法律法规。 江油市教育体育和文化广电新闻出版局常务副局长罗润要求各校：进一步增强学校食堂管理工作的紧迫感和责任感，努力提高学校食品平安工作整体水平，狠抓管理，把学校饮食卫生平安工作作细作实，要全面提高师生员工的食品平安意识。 会议强调，学校食堂必须坚持为学生效劳、为教学效劳的原那么，以效劳学生为出发点，学校要结合“两学一做”要求，在食堂建立、后勤保障方面要真抓实干，进一步加强食品平安信息化建立，做好食品平安监管、追溯和检测工作，让学生满意，让家长放心，确保“舌尖上的平安”。为创立“平安校园”，构建“大美江油”、“和谐江油”而不懈努力。 会议期间，与会人员参观了双河初中食堂，部分与会者还参观了双河初中的红色文化陈列室。 为加强对引进的后勤效劳单位监管，切实提升合肥幼儿师范高等专科学校对学生餐饮保障效劳工作的水平，校总务(保卫)处和团
委于近日在图书馆会议室组织召开后勤效劳工作学生满意度测评会。校、系学生会学生干部和各系部学生代表20余名参与测评，合肥幼儿师范高等专科学校食堂和超市托管效劳单位现场负责人以及总务(保卫)处、团委部门相关人员参加会议。 会上，各学生代表根据在合肥幼儿师范高等专科学校食堂就餐和超市购物的亲身经历感受，分别从商品质量及价格、效劳态度、环境卫生等方面提出了客观的评价和合理的建议。四家托管效劳单位负责人也分别就学生所反映的问题给予解答，并表态将继续加强内部管理，在保证食品卫生平安底线的同时，尽最大努力提升师生满意度。总务(保卫)处向与会人员公布了食堂、超市效劳监视投诉。 后勤保障效劳满意度状况一直是合肥幼儿师范高等专科学校领导关心的工作，总务(保卫)处在加强部门相关人员工作要求的前提下，主动对接校团委、各系部，建立沟通平台和联动机制，力求提升后勤保障效劳工作层次，为高水平大学建立做好根底性工作。 为进一步强化后勤管理，转变思想观念，增强效劳意识，搞好后勤保障，推行标准管理，扎实稳妥的推进学校整体工作。日前，丹巴县教育体育局组织召开丹巴县学校后勤精细化管理工作部署会。全县各中小学校(园)长、总务主任、村完小校长、各股室长等70余人参加了此次会议。 会议指出，学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学工作的根底性、保障性和效劳型工作。 近年来，该县在推进学校食堂标准化建立中取得了卓有成效的成绩。随着社会经济水平的提高，教育管理体制的改革，教育现代远程化的进步，给学校后勤管理工作赋予了新的内容。精细化管理
学校后勤工作会议记录
学校后勤工作会议记录 后勤工作，亦称总务工作或者整合工作。是为各单位职能活动正常进展而提供的以效劳为主要目的的工作。今天了学校后勤工作，欢迎阅读。 2月28日上午，副校长张立峰在一号楼第五会议室主持召开会议，对后勤系统XX年工作作了总体部署和要求。 张立峰强调，一要加强后勤干部职工学习、教育和培训工作，逐步提升后勤干部的综合素质，不断提高后勤职工的效劳技能和效劳意识;二要继续推进后勤社会化改革，选好适合社会化的工程，进一步深化改革;三要加强后勤干部职工廉政建立，注意廉政风险点的防控;四要加强后勤各项工作平安管理，提高平安意识，形成化、标准化的平安管理制度。针对饮食、公寓、临时工标准管理、信息化管理、校园绿化、交通运输、社区、商贸、爱卫会、根本建立、维修工程、校医院、劳动效劳公司等重点工作，张立峰提出了详细要求和工作方向并作了相应部署。 后勤保障处、规划建立处、校医院、劳动效劳公司等部门和单位副科级以上干部参加了会议。 3月23日上午，学校后勤效劳工作会议在学术交流中心第四会议室召开。付梦印校长和刘丽华副校长出席了会议，党政办副主任杨韵、后勤效劳中心班子成员、科室及行业公司负责人参加了会议。会议由刘丽华副校长主持。 后勤效劳中心宋伟华主任汇报了后勤效劳中心xx年主要工作——坚持以“优效劳、强能力、提品位、保平安”的工作主线，采取四个方面的措施：增强效劳意识，加大效劳投入，高水平效劳成为新常态;加强内部管理，增收节支并举，管理效益效能获得新提高;
创新经营思路和手段，加大效劳业态调整改造，自身造血能力实现新提升;防范廉政风险，推动后勤文化建立，和谐后勤建立形成新场面，重点抓好能源管理、后勤效劳保障队伍建立、后勤效劳质量提升、本钱控制、党建及平安管理等六个方面的工作，确保实现“学校放心、师生满意”的工作目标，为学校“十三五”建立、推进综合改革、创立“双一流”提供坚强有力的后勤保障。 后勤中心下属各二级实体单位的负责人分别汇报了本单位xx年工作目标、思路、任务及详细措施。 付梦印校长在讲话中充分肯定了近年来后勤工作取得的成绩，分析了当前后勤工作面临的形势。付校长指出，后勤工作是学校的门面和名片，与学校的建立开展和师生的学习生活密切相关，做好后勤保障工作具有十分重要的意义。付校长认为，后勤工作应围绕三个方面的目标开展：一是“管”。要主动适应形势的开展和构建新型后勤效劳保障体系的需要，做好顶层设计，调整运行机制和管理体系，完善，提高管理效能;二是“控”。要通过全本钱核算加强本钱控制，通过能源管理控制能源消耗，推进节约型校园建立。三是“增”。要努力增加师生在校园生活的满意度和幸福指数。 付校长对后勤工作提出了四点详细要求：一是要由后勤中心牵头，建立衡量后勤工作“四个满意”的评价标准，即教师满意、学生满意、学校领导满意、后勤职工满意;二是要建立和完善鼓励、约束机制，制定对标考核评价体系，充分调发开工的积极性;三是要注重加强思想政治工作，将其作为解决矛盾的重要抓手，关心后勤员工，提升工作效率;四是要打造有特色的企业文化，使员工真正融入后勤大家庭，提升后勤员工的责任感、归属感和自豪感。最后，付校长强调，后勤工作没有最好，只有更好，希望全体后勤干部职工
后勤总务廉政谈话提纲
后勤总务廉政谈话 一、引言 •引入后勤总务廉政谈话的重要性和目的 •提出后勤总务廉政谈话的主要观点 二、后勤总务廉政意识的重要性 •后勤总务廉政意识对于组织稳定发展的重要性 •后勤总务廉政意识对于员工职业道德建设的促进作用 三、后勤总务廉政谈话的目标和原则 •目标：提高员工对廉洁行为的认知，强化责任意识 •原则：公正、客观、平等、尊重员工隐私 四、后勤总务廉政谈话内容及技巧 4.1 建立正确价值观和职业道德观念 •观点：正确价值观和职业道德观念是开展廉政谈话的基础 •论据/例子：引导员工树立追求真实、公正和诚信的核心价值观，以案例分析方式讲解违纪案例，加强员工警示教育。 4.2 加强法纪教育，严守纪律规定 •观点：加强法纪教育有助于员工明确廉政纪律底线 •论据/例子：通过讲解法律法规和组织的廉政纪律，提醒员工不得违反相关规定，防止违法行为的发生。 4.3 建立健全的内部监督机制 •观点：建立内部监督机制是预防腐败的关键措施 •论据/例子：介绍组织内部监督机构的职责和作用，鼓励员工积极参与监督举报，保护举报人合法权益。 4.4 建立激励和惩戒机制 •观点：激励和惩戒机制对于形成廉洁文化具有重要作用 •论据/例子：介绍奖惩制度，明确廉政表彰和处罚标准，并公平公正地执行，激励遵纪守法、廉洁奉公的员工。 4.5 加强廉政宣传教育 •观点：加强廉政宣传教育有助于提高员工对廉洁行为的认识 •论据/例子：定期开展廉政教育活动，如举办廉政知识竞赛、组织廉政讲座等，提高员工对廉洁行为的认同感。
五、后勤总务廉政谈话的实施与效果评估 •实施步骤：制定实施计划、组织谈话活动、整理记录和反馈意见•效果评估：通过员工满意度调查、案件发现率等指标评估谈话效果六、结论 •总结后勤总务廉政谈话的重要性和实施要点 •强调后勤总务廉政谈话对于组织发展和员工职业道德建设的积极作用注：以上提纲仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
全员育人导师制学生谈话记录
全员育人导师制学生谈话记录 时间：2024年10月12日 地点：学校办公室 与会人员：全体学生、全员育人导师 主持人：xxx（学校总务处处长） 记录人：xxx（学生） 学生A：老师，我有一个问题想向您请教。 老师：请说。 学生A：我在学习上遇到了一些困难，想知道怎样提高自己的学习效率。 老师：学习困难，这是一个常见的问题。首先，你需要明确自己的学 习目标，并制定合理的学习计划。其次，建议你养成良好的学习习惯，比 如做好课前预习、课后复习等。此外，要善于总结归纳，培养自己的思维 能力和分析能力。 学生A：老师，我还想请问一下，如何更好地与同学相处和合作学习？ 老师：与同学相处和合作学习的关键是建立良好的人际关系和团队合 作精神。你可以主动与同学交流、合作，互相帮助，共同进步。同时，要 尊重每个人的差异，包容他人的不足，遇到问题时可以及时沟通解决。 学生B：老师，我在选择专业方面有些迷茫，不知道怎样找到适合自 己的专业。
学生B：谢谢老师，我会参考您的建议。 学生C：老师，我觉得自己的心理压力很大，有时候会感到焦虑和紧张，应该怎样应对？ 学生C：好的，我会试着调整自己的心态。 学生D：老师，我在时间管理方面一直很困扰，经常拖延任务，导致 学习效率低下。 老师：时间管理是一个需要培养的能力。你可以制定详细的学习计划，并合理安排每天的时间，区分重要和紧急的事情，合理分配时间。当然， 按计划执行也需要一些毅力和自律。 学生D：谢谢老师，我会尝试改进自己的时间管理方法。 主持人：感谢大家的提问和老师们的回答。希望大家能够积极参与全 员育人导师制，提出自己的问题，与老师们进行更多的交流与互动，共同 进步。
副校长和副校长谈话记录(6篇)
副校长和副校长谈话记录(6篇) 篇一：副校长和副校长谈话记录 校长和副校长谈话记录内容 近日，本校校长和副校长进行了一次谈话，主要内容涉及学校的发展方向和教育理念。以下是谈话记录内容： 校长：我们学校一直以来都是以学生为中心，注重学生的全面发展。但是，现在社会发展迅速，我们也需要跟上时代的步伐，更加注重学生的实用性和创新性。 副校长：是的，我认为我们应该更加注重学生的实践能力和创新能力的培养。我们可以通过开设更多的实践课程和科技创新课程来提高学生的实践能力和创新能力。 校长：另外，我们也需要更加注重学生的综合素质教育。不仅要注重学生的学术成绩，还要注重学生的品德、文化素养和身心健康。 副校长：我同意校长的看法。我们可以通过开展各种文化活动和体育活动来提高学生的文化素养和身心健康。同时，我们也可以通过开展志愿者活动和社会实践活动来提高学生的社会责任感和公益意识。 校长：除此之外，我们还需要更加注重教师的培养和发展。教师是学校的灵魂，只有教师的素质和能力得到提高，学校才能更好地发展。 副校长：是的，我认为我们可以通过开展各种教师培训和交流活动来提高教师的素质和能力。同时，我们也可以通过建立教师评价机制来激励教师的积极性和创造性。
校长：总之，我们学校需要更加注重学生的实用性和创新性，更加注重学生的综合素质教育，同时也需要更加注重教师的培养和发展。只有这样，我们学校才能更好地适应社会的发展和变化，更好地为学生的未来发展奠定坚实的基础。 以上是校长和副校长的谈话记录内容。我们相信，在学校领导的带领下，学校一定会更加注重学生的全面发展和教师的培养和发展，为学生的未来发展奠定坚实的基础。 篇二：副校长和副校长谈话记录 校长与副校长谈心谈话记录内容 校长：你好，最近工作忙吗？ 副校长：稍微有一些忙，最近学生活动比较多，需要我到场指导。 校长：是啊，你每次到活动现场都会得到学生们的认可。不过我听到其他老师有反映，说你有时候对他们的意见比较冷淡，这个问题你有没有考虑过？ 副校长：是的，我已经听到过这个反馈。我也意识到，我在工作上有时候表现的太过集中，没能考虑到其他老师的感受。我会注意改进这个问题。 校长：好的，我们作为管理者需要有广阔的心胸，学会尊重和接纳不同的意见和建议。同时，再说一下关于学生的事情，最近我也听到了一些家长的反馈，他们希望学校加强一下对学生的安全管理。你觉得我们该怎么做？ 副校长：这个问题非常重要。我认为我们首先要从教育上入手，对学生进行安全知识的普及和教育。同时，我们还要加强学生管理工作，确保
学校考核后勤校长个人谈话和范围
学校考核后勤校长个人谈话和范围 在xx这块沃土上，德育和教学的鲜花纷纷怒放，作为后勤人员我们分外高兴，因为 我们是绿叶，我们实现了绿叶的价值，绿叶的价值就是让花儿开的更艳，芬芳四溢。 今天借此机会，主要是简单总结一下后勤半年来的工作，更重要的是表达一下我们全 体后勤人员对大家的感激之情，没有你们的理解、支持我们的工作也不会那么出色。 我们后勤工作不是逗留在花掉不好钱，管住物，及时修理上，而是必须用智慧和汗水 向更高的目标迈出，我始终特别强调后勤就是一支杰出的团队。我们的工作理念和精髓可 以用十二个字去形容，“太少说道多干，培养习惯，欢乐无私奉献”以此去鞭策每一位成员，努力做到一呼百应。 具体工作如下： 一、研习初整个食堂自来水闷了，我们研究制订了多种实行，想尽办法排查，不管天 存有多热，地存有多软，活有多痛，找出年才，功夫不负有心人，终于辨认出就是主管道 闷了。没草率的实行破坏性抢险，而是接明管，确保学校正常用水。 二、我们改变工作方法，能自己干的不再去雇人，比如修门、路基、晾衣架等，作为 领导一定要重心下移，起到表率作用，不把自己看的多么神圣，有活大家干呗。这学期还 遇到一个难活，教学楼下水道堵塞了，请了万家乐，也很无奈，逼得你自己想办法，我总 结优秀是逼出来的，智慧也不是学来的，也是逼出来的。 三、本学期稳步推行了节约工程，今年修理必须不好于上学期，归功于学校的管理， 后勤和德育共同制订实行了物品看管奖惩措施，大家都能够参予至管理中回去，特别就是 班主任默默并作了很多工作。 四、食堂经过一年的运作，已经是高标准、上档次了，每天要完成上千人吃饭，挺难的，稍有疏忽就要出现这样那样的问题，可见食堂领导和工作人员要付出超出想象的辛苦，值得学习的是他们的团结和快乐，我倡导的是用心工作，快乐工作，我每次去看到大家都 在忙，不分领导和同志，有活大家干，有事大家想，发挥出集体的智慧，这就是团队精神。 五、绿化整整忙碌了一个学期，整体目标就是六个字，“树活、花掉上开、草绿”， 必须顺利完成这个目标也很难，现在看看效果相当极好，我很令人满意，这也归功于后勤 队伍的整体不懈努力，一呼百应，施肥五点就至，非常按时，晚上又很晚回家，x主任天 天起至晚施肥，晚上学生摆晚自习了，还在施肥，这就是对工作的一份执著。老教师…… 起著表率作用。特别就是柏树教学楼V1000锦带时，时间很紧，任务轻，充分发挥出来团 队精神，全员增派，也存有教学的主动参予，用了两节课顺利完成任务，场面感人，我就 是感慨万千。更归功于美术组的同志，充分发挥出来了他们的才智，并使我们的绿化工作 上档次，存有品位。
职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)
职务晋升谈心谈话范文(通用6篇) 【篇一】职务晋升谈心谈话 谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊 搀淫阶梯阎淑歉翘熊 党员谈心谈话汇编材料15篇 搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊 内容 见下页 搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊 谈心谈话记录一 单位：南京市XX局
进行记录，可加附页。 谈心谈话记录二 单位：南京市某某局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。 谈心谈话记录三 单位：南京市某某公司 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。 谈心谈话记录四 单位：南京市某某局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。 谈心谈话记录五 单位：南京市某某局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。 谈心谈话记录六 单位：南京市某某局
学校会议记录范文6篇
学校会议记录范文6篇 会议记录一般适用于比较重要和正式的会议，是有关会议情况的原始笔录和第一手材料。本文是我为大家整理的学校会议记录范文，仅供参考。 学校会议记录范文篇一： 学校委会议纪要 时间：20xx年4月18日下午第三节课 地点：校六楼会议室 参会人员：全体校委成员 主持人：张启好校长 记录人：陈晓明主任 会议议程： 一、讨论临时工要求增加工资之事：
1、方爱情和钱叶情两位代课老师要求增加工资，还有方继红临时工要求适当给他增加工资;大家看怎么办?而且两位代课老师说，现在既不准发，也不准 吃了，每月工资如果不给他们涨到1070元，她们就不干了，自己去另谋职路了。 2、刘江北、陈晓晓和谢爽三人去中心学校找何宗华校长要求涨到1270元，何校长没有同意，何校长讲79~86临时工工资表要求每月只能1200元;后来刘江北、陈晓晓和谢爽三人又找我，要求学校每月给他们补发70月，大家看这个怎么办?现在请各位校委成员讨论一下，形成决议。 通过大会讨论决定：方爱情和钱叶情两位代课老师每人每月增加到1000元，临时工方继红每月基本工资由500元涨到600元，不同意刘江北、陈晓晓和谢爽三人每月学校补贴70元，主要因为没有办法报账。 二、枞检会【20xx】1号：关于认真组织观看影片《远山》的通知：中共枞阳县纪律检查委员会、县委组织部、县委政法委员会、县人民检察院、县教育局联合发文：要求枞阳小学40张票，每张票30元，最后我们讨价还价买了10张，计300元。由刘玉琴校长负责落实相关人员观看。
三、学校标准化图书室、音乐室、美术室、仪器室、体育器材存放室和校园网络代建工程的建设开支如下： 1、上周星期四县教育局电教馆组织人员来校安装音乐室电子钢琴和电子五线谱和美术室的移动黑板和桌椅等器材，器材安装过后，考虑到器材的安全，周淑华校长建议安装铝合金防盗窗。周校长打了个经费使用报告，后来我打电话请示何宗华校长，经何校长同意，按照原北楼加固时安装铝合金防盗窗的规格和价格标准来做，里面插10个圆钢，每个平方120元，四年级音乐室：1.8米x1.5米x120元=324元，1.8米x1.0米x2x120元=432元;五年级美术室：1.8米x1.5米x120元=324元，1.8米x1.0米x2x120元=432元;六年级实验室： 1.8米x1.5米x120元=324元，1.8米x1.0米x2x120元=432元;合计：2268元。由总务处余才干主任负责监督施工过程与质量，4月25日前安装到位。 2、北教学楼六楼东边两间教室是图书储藏室和学校资料和档案室，因校安工程四扇门全部给打掉了，考虑到学校图书、资料与器材的安全，现在急需安装防盗铁门，每樘门价格455元。合计：455元x4=1820元。由总务处余才干主任
部门负责人任前谈话表态发言12篇
部门负责人任前谈话表态发言12篇 一年来，作为食堂主要负责人，我和我的同事们更加努力地探索食堂的新路子，我们基本形成了一套我们自己的管理模式，为了更好地总结经验、弥补不足，我将从以下几方面作简要回顾。 1、机构设置及人员管理。 (1)学校成立食堂管理领导小组。其成员由分管校长、总务主任等组成。 (2)伙食部所有成员实行聘用制。年度开始，食堂管理领导小组对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必须服从管理，踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，学校有权对其进行行政和经济制裁，直至中途解聘。 (3)建立建全各项规章制度的组织落实，年终进行考核评比。 2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的。 采取暂时停用休养的办法，待身体完全恢复后再考虑安排;对食堂环境卫生实行周检查制度，发现问题，立即指出改正。 3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做。 好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每天学生用餐时都要求值周领导入餐厅巡视，值日教师定桌服务，帮助解决学生
用餐中的具体问题。 4、加强卫生管理，增强忧患意识。 食堂卫生是隐患的源泉、发源地。在卫生管理上我们坚持每周工作例会，做到警钟长鸣，增强职工的忧患意识，尽可能地把隐患扼制在盟芽状态;我们要求每一位职工必须做到： (1)上班时间所有职工，一律要穿工作服。 (2)注意个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡，不留长发、小胡子，开饭先洗手。 (3)食堂内外实行定人、定点、定时间、定要求，必须做到每日清扫、周末大扫。 (4)各种餐具、笼布、机械等要洗刷干净，做到木见本色，铁见光，用后摆列整齐，生熟用具严格分开，不得混用。 (5)开饭时不准吸烟，不准面向食品说话、咳嗽，不准涂脂抹粉。 5、严格检测与监督，创效应。 食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有过硬的检测与监督机制，才能确保制度的纯粹性、真实性，也才能吸引更多的家长了解学校，了解学校食堂管理，也只有这样，学校才能在家长中树立起效应，才能让更多的家长放心地把自己的孩子送到学校来用餐。我们具体做法是： (1)控制进货渠道，不进劣质低价菜、不进来路不明菜。凡因