执法约谈记录档案范例
编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案
被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店
约谈日期：2011年8月20日
扬中市卫生监督所
卫生监督执法约谈告诫通知书
扬中市三茅镇花花饭店：
经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。
特此通知。
联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所
联系人：张某施某
联系电话：88888888
签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日
本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书
卫生监督执法约谈告诫记录
第（1）页共（2 ）页
被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店
被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889
约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室
约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分
约谈人员：张某施某记录人：朱某
约谈内容记录：
告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。听清楚了吗？
答：
问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。上述情况，你是否清楚？
答：
被约谈人签字：约谈人签字：
年月日执法证号：
年月日
卫生行政执法文书
卫生监督执法约谈告诫记录
（续页）
第（2）页共（2）页（上接第1页）
问:俗话说：“食品安全无小事”。食品从业人员的健康状况直接关系到你这个餐饮单位的整体卫生状况。如果没有接受健康查体就上岗操作的话，就有可能出现部分患有甲肝、丙肝、肺结核、皮肤病等影响食品安全的疾病的人员接触食品。如果这批食品直接提供给消费者的话，有可能导致食物中毒等食源性疾病，一方面造成社会危害，另一方面也影响你的正常餐饮经营。这个问题请你引起足够重视，明白了吗？
答：
问：关于从业人员个人卫生的问题，你作为食品安全管理员，有义务对你单位的从业人员进行食品安全教育和培训，要求他们做好个人卫生。这个问题是完全可以避免。我们之前就查办了一起案子，就是从业人员将自己的烟蒂头无意中落入了食品中，被消费者举报的案子，不仅被罚款，也造成了不良社会影响。这个问题也请你注意，明白了吗？
答：
问：根据《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十条的规定，餐饮服务提供者应当按照《食品安全法》第三十四条的规定，建立并执行从业人员健康管理制度，建立从业人员健康档案。餐饮服务从业人员应当依照《食品安全法》第三十四条第二款的规定每年进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。以及《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十六条第（五）项的规定，操作人员应当保持良好的个人卫生。你单位上述行为都违反了法律规定，我们可以对你的违法行为予以进一步处理的。但是考虑到你单位总体卫生状况良好，违法情节比较轻微，未造成的社会危害后果。我们综合考虑，本着处罚和教育相结合的原则，视情节给予你本次告诫，要求你单位立即纠正上述不良问题，积极整改到位，避免违法行为的发生。如果下次检查再次发现你上述违法行为的话，我们将严厉查处。明白了吗？
答：
问：除了上述情况，你还有什么需要陈述的？
答：
被约谈人签字：约谈人签字：
年月日执法证号：
执法约谈记录档范例
执法约谈记录档范例
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案 被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店 约谈日期：2011年8月20日
扬中市卫生监督所 卫生监督执法约谈告诫通知书 扬中市三茅镇花花饭店： 经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。 特此通知。 联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所 联系人：张某施某 联系电话：88888888 签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日 本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书 卫生监督执法约谈告诫记录 第（1）页共（2 ）页 被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店 被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889 约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室 约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分 约谈人员：张某施某记录人：朱某 约谈内容记录： 告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。听清楚了吗？ 答： 问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。上述情况，你是否清楚？ 答： 被约谈人签字：约谈人签字： 年月日执法证号： 年月日
工作约谈记录范文
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坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。 单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。一要管住自己。己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。二要约束亲朋。在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。三要带好队伍。领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。四是敬畏法纪。权为民所赋，有权必有责。发生在身边的案例警示我们:心中要有底线。这个底线就是党纪法规。要正确看待权力，敬畏法纪。明白手中的权力是人民赋予的，丝毫不能谋私利、搞特权。五是戒除怠政懒政，不作为也是腐败，要树立法定职责必须为，法无授权不可为的观念。要明确划分权力界限，梳理权力清单和责任清单。六要健全完善制度。编织制度的篱笆，切
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落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。 单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。一要管住自己。己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。二要约束亲朋。在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。三要带好队伍。领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。四是敬畏法纪。权为民所赋，有权必有责。发生在身边的案例警示我们:心中要有底线。这个底线就是党纪法规。要正确看待权力，敬畏法纪。明白手中的权力是人民赋予的，丝毫不能谋私利、搞特权。五是戒除怠政懒政，不作为也是腐败，要树立法定职责必须为，法无授权不可为的观念。要明确划分权力界限，梳理权力清单和责任清单。六要健全完善制度。编织制度的篱笆，切实把权力关进制度的笼子里。完善纪律、内部管理、业务管理的各项制度，用制度管人，用制度说话。 同志们，落实主体责任和监督责任，加大党风廉政建设和防腐败工作力度意义重大，影响深远。希望大家切实担负应尽的职责，深入推进党风廉政建设和防腐败斗争，营造风清气正的工作优境，更好的为实现冀州跨越赶超、绿
执法约谈记录档案范例
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工作约谈记录内容-工作约谈内容
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行政执法询问笔录详细范文
行政执法询问笔录 一、引言 作为行政执法中的一项重要工作内容，询问笔录的编写和记录是保障执法工作公正、有力的必要步骤。本文将详细探讨行政执法询问笔录的要求、范例和注意事项。 二、行政执法询问笔录的定义 行政执法询问笔录是指执法人员在进行调查和取证工作时，对相关当事人或证人进行询问，并将其回答内容详细记录下来的文书。询问笔录是执法工作的重要证据之一，具有法律效力。 三、行政执法询问笔录的要求 编写行政执法询问笔录应符合以下要求： 1. 笔录的真实性 执法人员应当如实记录询问过程中的问题和相关回答。不得随意篡改、删减或增加询问笔录的内容，以确保其真实性和客观性。 2. 笔录的详尽性 询问笔录应详细记录询问的过程、问题和当事人或证人的回答。要求执法人员提问明确、清晰，确保其回答涵盖了案件所需的所有信息。 3. 笔录的整体性 询问笔录应当是一个完整的文书，包括询问前的准备、询问过程、当事人或证人的基本信息、各方签名等内容，以确保文书的完整性和权威性。
4. 笔录的规范性 询问笔录应遵守相关法律法规的规定和行政执法的程序要求，规范执法人员的行为和记录方式，以确保笔录的合法性和有效性。 四、行政执法询问笔录的范例 以下是一个行政执法询问笔录的范例： 案号：123456789 询问人：李某 询问时间：2022年1月1日上午10:00 地点：某市行政执法局 执法人员：张某、王某 询问人：李某性别：男年龄：35岁职业：销售经理身份证号： XXXXXXXXXXXXXXX 家庭住址：某市某区XXX小区X栋X单元X号 执法人员：张某、王某 1.张某：请问你是否了解本次行政执法的原因和内容？ 2.李某：是的，我知道。 3.张某：请你简单叙述一下你对本次行政执法的了解。 4.李某：我收到了执法局的通知，说我公司涉嫌违反某项行政法规，我来配合 调查。 5.张某：你对你所在公司涉嫌违反的行政法规有何解释？ 6.李某：我个人并不清楚具体情况，我只是一个销售经理，公司的法务部门会 有更详细的了解和解释。 7.张某：请提供你在公司的职务、工作范围以及和该案件相关的工作内容。 8.李某：我在公司负责销售团队的管理工作，平时主要负责与客户接洽、销售 业绩分析等工作内容。我并没有直接参与涉嫌违反行政法规的相关工作。9.张某：好的，这些是我们的初步询问，请你仔细核对并签署确认。 询问人签名：李某 执法人员签名：张某、王某 五、行政执法询问笔录的注意事项 编写行政执法询问笔录需要注意以下事项：
工作约谈记录范文
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规定的有关问题坚持推进作风常态化建设。要严守纪律遵守党章加强党性修养和党性锻炼带头加强和改进作风带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定真抓实干、求真务实形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。 单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担决不能放任权力吞噬自己。一要管住自己。己正才能正人面对的诱惑和考验会越来越多要始终保持健康向上的生活情趣慎始慎初、慎独慎微自觉抵制方方面面的诱惑把握住底线确保人生不溃堤、不失守。二要约束亲朋。在日常生活中对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。要净化自己的社交圈慎重选择交往对象择善而交坚持讲党性、讲原则、守纪律时刻保持清醒的头脑。三要带好队伍。领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身还要坚持一岗双责带好队伍、风正一方。要加强干部教育管理该敲警钟要敲该批评的要批评该处理的要处理。 四是敬畏法纪。权为民所赋有权必有责。发生在身边的案例警示我们:心中要有底线。这个底线就是党纪法规。要正确看待权力敬畏法纪。明白手中的权力是人民赋予的丝毫不能谋私利、搞特权。 五是戒除怠政懒政不作为也是腐败要树立法定职责必须为法无授权不可为的观念。要明确划分权力界限梳理权力清单和责任清单。六要健全完善制度。编织制度的篱笆切实把权力关进制度
农业执法大队廉政谈话的记录
农业执法大队廉政谈话的记录 谈话时间：XXXX年XXX月XXX日午时 地点：XX公司办公XXX室 XXX参加会议部门及人员：XXXX,XXXX,XXXX 一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。 在座的的各位都是单位的骨干，尤其是XX农业公司的各位领导。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着XXX名职工的工作福利待遇，不仅仅对村里米说，并且对市局米说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展， 一、民主团结、真抓实干，促工作。前面探讨的学习，中心目的是为了工作，但怎样下工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费。二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三镇，即：慎始、慎顺、慎权。 1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把
好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。 2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就方事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。 3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身洁，更好的促进工作。
2023综合执法队长廉政谈心谈话记录
2023综合执法队长廉政谈心谈话记录 谈话记录日期：2023年3月15日 谈话地点：XXX办公室 谈话对象：XXX（综合执法队长） 谈话记录人：XXX（廉政监督员） 谈话记录内容： 一、掌握综合执法权力的合法行使 1. 作为综合执法队长，请问你对综合执法权力的范围和限制有什么样的理解？ 2. 你在执法过程中是否存在滥用职权的情况？如何确保权力的合法行使？ 3. 你在处理执法事务时是否遵守了相关法律法规和部门规章制度？举例说明你在具体事件中是如何落实法律法规的要求的。 二、廉政自律意识的培养和加强 1. 你对自己的廉政自律意识有何认识？在工作生活中是如何贯彻廉政自律的？
2. 你是否存在违纪违法行为的观念和心理倾向？在日常工作中是否存 在违纪违法行为？如果有，是如何纠正的？ 3. 在工作中，你是否存在违纪违法行为的诱惑和压力？如何处理这些 诱惑和压力？是否有希望在工作中保持廉洁自律？ 三、处理举报和投诉的工作态度和方法 1. 对于举报和投诉，你是如何处理的？是否存在不当处理或者失职渎 职的情形？ 2. 你在处理举报和投诉时是否存在打击报复行为？是否存在对举报人 和投诉人进行打击报复的行为？ 3. 在处理举报和投诉时，你是否能够保护举报人和投诉人的合法权益？是否存在泄密或者泄露举报人和投诉人个人隐私的情况？ 四、对廉政建设的意见和建议 1. 请就当前综合执法队廉政建设存在的问题和不足提出你的建议和意见，提出你在廉政建设方面的设想和打算。 五、其他需要说明的事项 1. 请说明你在工作中需要向组织反映和解决的问题。
2. 是否存在需要向组织汇报的其他情况？ 六、备注 1. 在今后的工作中，你需加强对廉政法规的学习和理解，自觉遵守相 关规定，加强对队伍的廉政教育和监督。 2. 请将此次谈话的主要内容进行认真总结和反思，做好廉政自律工作。以上内容经谈话对象XXX确认无误。 谈话记录员：XXX 日期：2023年3月15日 结语：以上是对2023年综合执法队长廉政谈心谈话记录的详细记录，希望该记录对维护廉洁执法、提高廉政自律意识有所帮助，并能够指 导队长在今后的工作中做到廉洁从业、遵纪守法。促使他做到清正廉洁、文明执法，全面提高廉政自律意识，为社会治安维护和经济建设 贡献力量。由于本次谈话记录的时间有限，我们将根据上述内容续写 并扩展对于综合执法队长的廉政谈话记录。 廉政建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是社会主义核心价值观 的彰显，综合执法队长作为基层执法单位的领导者，廉政自律的严肃
约谈记录
约谈记录 导读：本文是关于约谈记录，希望能帮助到您！ 约谈记录1 谈话时间：xxxx年4月23日 谈话地点：审计局三楼视频会议室 谈话人：张立忠 被谈话人：xxxxxxxxx 记录人：xxx 谈话内容 市委常委、常务副市长张立忠：审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。 张市长在讲话中强调：审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。要深刻认识和理解主体责任、监督责任，
拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。 单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。一要管住自己。己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。二要约束亲朋。在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。三要带好队伍。领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。四是敬畏法纪。权为民所赋，有权必有责。发生在身边的案例警示我们：心中要有底线。这个底线就是党纪法规。要正确看待权力，敬畏法纪。明白手中的权力是人民赋予的，丝毫不能谋私利、搞特权。五是戒除怠政懒政，不作为也是腐败，要树立法定职责必须为，法无授权不可为的观念。要明确划分权力界限，梳理权力清单和责任清单。六要健全完善制度。编织制度的篱笆，切实把权力关进制度的笼子里。完善纪律、内部管理、业务管理的各项制度，用制度管人，用制度说话。 同志们，落实主体责任和监督责任，加大党风廉政建设和防
行政执法调查笔录范文
行政执法调查笔录范文篇一：行政执法调查笔录范文 1、时间 2、地点 3、调查人员 4、调查对象 5、调查内容 6、调查过程 7、调查结果 8、调查结论 【范例】 行政执法调查笔录 时间：2022年11月15日上午10:00-12:00 地点：XX公司办公室 调查人员：XX行政执法人员：张某、李某
调查对象：XX公司总经理：王某 调查内容：XX公司可能存在质量问题的产品 调查过程： 10:00 张某、李某到达现场，王某告知调查事项，并同意配合 调查 10:10 调查人员查看相关销售记录，将存在质量问题的产品逐 一标注出来 10:30 调查人员检查被标注的产品，取样送检 11:30 调查人员向王某汇报调查结果，王某表示尊重调查结果，并愿意配合下一步处理 12:00 结束 调查结果： 1、XX公司存在5款可能存在质量问题的产品 2、这些产品将被送检，等待结果出来后进行处理 调查结论： 以上事实属实，本次调查合情合理合法。 ____________________________ 篇二：行政执法调查笔录范文 1、时间
2、地点 3、调查人员 4、调查对象 5、调查内容 6、调查过程 7、调查结果 8、调查结论 【范例】 行政执法调查笔录 时间：2022年11月15日上午10:00-12:00 地点：XX小区物业办公室 调查人员：XX行政执法人员：张某、李某 调查对象：XX小区物业管理公司 调查内容：小区业主反映物业管理公司存在恶意涨价行为
调查过程： 10:00 张某、李某到达现场，物业管理公司总经理袁某表示愿意协助调查，并说明了涨价的原因； 10:15 调查人员要求将涨价的凭证提供给调查人员查看；10:20 调查人员提供分析，指出涨价频繁的原因并不充分；11:00 调查人员要求物业管理公司将涨价的决定必须在业主大会上进行审批； 11:30 调查人员与被调查公司总经理讨论后，决定将涨价计划取消并公示给业主知道。 12:00 结束 调查结果： 1、物业管理公司的涨价决定存在不充分的原因和不合适的程序； 2、物业管理公司取消涨价计划，并将此公示给业主。 调查结论： 以上事实属实，本次行政执法调查符合法律规定。 ____________________________________ 篇三：行政执法调查笔录范文 1、时间 2、地点 3、调查人员
环保行政执法约谈制度范文推荐5篇
环保行政执法约谈制度范文推荐5篇 环保行政执法约谈制度范文第一篇 有下列情形之一的，市生态环境局应当会同有关行政管理部门约谈区政府主要负责人： （一）贯彻实施国家和本市重大环境保护、绿色发展政策措施不力的；对、和市委、市政府以及生态环境部领导同志作出明确指示批示的生态环境问题整改不力的；对、和市委、市政府以及生态环境部交办事项落实不力的； （二）未完成环境治理改善目标的； （三）未完成重大污染治理任务的； （四）发生严重环境污染事故或者对生态破坏事件处置不力的。 有下列情形之一的，市生态环境局可以对相关单位负责人开展生态环境保护约谈： （一）行政区域内建设项目、固定污染源等环境违法问题突出，或发生重大恶意环境违法案件并造成恶劣影响的； （二）指使生态环境质量监测数据弄虚作假或干预生态环境行政执法监管，造成恶劣影响的； （三）生态环境保护督察发现突出问题、或督察整改不力，造成不良影响的； （四）生态环境保护平时不作为、急时“一刀切”问题突出，群众反映强烈的； （五）其他依法需要约谈的情形。 环保行政执法约谈制度范文第二篇 市委近日出台《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行 《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。 预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话; 询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈; 纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈; 问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。 落实监督执纪坚持以下原则 《暂行规定》指出，落实监督执纪“四种形态”，应当坚持以下原则。 一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。 二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。 三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。 《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。 环保行政执法约谈制度范文第三篇 市生态环境局组织实施的约谈，由市生态环境局相关负责人或相关处室负