深化“党建+五大行动”激发企业内生动力

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深化“党建+五大行动”激发企业内生动力

作者：晁昕怡刘芳

来源：《企业文化》2017年第33期

摘要：为全面落实国家电投集团公司“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作思路，江西公司探索推行了“党建+五大行动”的党建工作新模式，新电分公司积极贯彻，发挥党委“领头雁”、支部“动力源”、党员“一面旗”的作用，引领全员广泛参与“五大行动”，激发干事创业热情，为企业聚集起全员建功立业，推动企业发展的强大合力，实现了安全生产稳中向好、经营管理规范有序、生产指标不断优化、党的建设从严加强、人才队伍逐步壮大、企业文化亮点纷呈的良好局面。

关键词：企业；动力

一、深化党建+先锋行动，创先争优，示范带头作表率

新电分公司党委以先锋行动为引领，紧紧围绕企业中心工作，通过“一创一比一选树”，着力提升企业经营效益和管理水平。创先锋。紧扣企业重点目标任务，开展“党员岗位先锋创绩”、“党员文明示范区”、“党员先锋岗、先锋号”等活动，引导全体党员立足岗位，履职尽

责。近年来，新电分公司先后评选出创绩能手282个、创绩标兵89个、创绩先锋77个；创建了9个党员文明示范区，为企业持续盈利创造经济效益2000余万元，推动了企业快速发展。比学习。加强形势任务教育，开展“更新观念、和谐发展”、“居安思危、自强争先”等大讨论活动，强化广大干部员工认清形势、对标赶超、创新发展的紧迫感和责任感。开展“三严三实”、“两学一做”学习教育，引导全体党员守住道德高线和纪律底线。举办技能竞赛、技术比武、轮岗培训，推动党员带头学业务、主动提技能，不断增强全员履职能力。

二、深化党建+文化行动，锤炼队伍，引领争当奋斗者

新电分公司党委以文化行动为导向，充分发挥“领头雁”作用，着力锤炼队伍，提升全员素质。始终遵循“以奋斗者为本”的人才理念，大力倡导“有为才有位”，注重对干部履职和管理成效的考核评价，选拔优秀的业务骨干充实到党建队伍中来，同时将业绩优良的党群干部运用到行政岗位。开展“寻找最美奋斗者”活动，编印反映基层最美奋斗者真实故事的企业文化书籍《文化之路》和《文化之光》；其中有15篇记录一线员工奋勇拼搏、无私奉献的感人故事，刊登在江西公司企业文化故事文集中。各党支部充分发挥支部“动力源”和党员“一面旗”作用，打造优秀团队。

三、深化党建+创新行动，三抓一带，四级联动创价值

新电分公司党委以创新行动为载体，依托劳模创新工作室平台，全面释放员工的首创精神和创新潜能，广泛开展揭榜攻关、青年创新创效、技术比武等创新活动，使工作室成为科技创

激发内生动力脱贫(汇编)

如何激发贫困户的内生动力 通过从众多媒体获悉，目前的精准扶贫工作，在激发贫困户内生动力方面，还没有行之有效的办法。贫困户的思想也没有彻底转变过来，绝大多数贫困户只关心“政府能给我多少钱”，而不是“我自己该做些什么才能脱贫”。扶贫工作仍面临不少困难和问题，其中非常突出的一个就是贫困群众内生动力不足。 我粗浅地认为：造成贫困群众内生动力不足的原因主要有以下几点： 一是脱贫条件不足。贫困地区大多地处偏远、交通不便、信息不灵，生产性基础设施落后。农村空心化，年轻人不多，绝大多数外出务工谋生，扶贫工作面临着“产业发展无资源、扩大生产无人手、投资项目无出路”、“创新项目无技术”的窘迫局面。

二是脱贫意识不强。有的贫困群众仍未摆脱“养猪为过年，养牛为犁田”的自然经济状态，一些群众“等、靠、要”思想严重，不去分析“我为什么贫困”，“是什么原因造成的”，“我脱贫的路子在哪里”等问题，认为自己贫困是政府的责任，等着政府给修房子、找路子、发票子，于是就出现了贫困户悠然自得的在墙角下 晒太阳，在麻将桌上搓牌九，在饭桌上酗酒发牢骚，而帮扶干部却急的像热锅上的蚂蚁等等奇葩的现象。 三是脱贫能力不高。除了掌握基本种田、养殖技术以外，贫困群众缺乏对现代科技的了解，缺乏适应现代市场经济的谋生技能，加之缺乏有组织的职业技能培训，外出务工很难找到高收入的工作。加之社会保障制度还不够完善，一些贫困户“十年努力奔小康，一场大病全泡汤”的现象仍然存在。

四是小富即安，目光短浅。 除此之外，也有帮扶措施不切合实际，基础设施跟不上等问题，导致难以建立贫困户脱贫长效机制，容易出现“今年脱贫，明年返贫，动态调整贫困户一年比一年多”的尴尬局面。 针对上述问题，在激发贫困户内生动力方面，应做好以下工作： 首先要加强思想扶贫力度。思想问题不解决，客观再努力也是暂时的。加快转变观念。治穷先治愚，扶贫先扶志。要加强向贫困人口宣传党和国家的政策法规，帮助他们分析致贫原因，引导他们牢固树立自强自立、自力更生、不等不靠的信心，树立“勤劳致富光荣，坐等靠要可耻”的正确理念。其次要大力加强实用技能培训，增强个体发展能力。根据贫困人口的实际需求，本着“实地、实用、实效”的原则，开展全方位靶向式职业技能培训，

如何加强国有企业基层党建工作

如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。 一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。 基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。 认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负

责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。 二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建 坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。 组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。 三、加强基层党组织建设，人才建设是根本

抓好企业党建 引领经济发展

抓好企业党建引领经济发展 ——xx公司党支部 xx有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司 中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。2004年全年共加工原粮xx万吨，实现销售收入xx亿元，利税xx万元，企业被确定为“xx省农业产业化龙头企业”、“xx市65户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而 探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是： 一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用 一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司领导班子建设:一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论， 理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六 届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。 二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用 企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服

如何激发贫困群众内生动力

如何激发贫困群众内生动力目前的扶贫工作主要以党委政府主导、干部帮扶为主，绝大多数贫困户只关心“政府能给我多少钱”，而不是“我该怎么做才能脱贫”，贫困群众内生动力明显不足，甚至出现“精神贫困”的严重问题。从内因看，主要是贫困户思想封闭落后，摆脱贫困状况、想过美好生活的动力严重不足，习惯小农思想，自身条件较差；从外因讲，主要是脱贫推进机制不够灵活，贫困群众“我要脱贫”的自身动力匮乏，缺乏扶贫光荣、脱贫光荣的社会氛围。综合分析，根本性的原因在于： 一是缺信心、脱贫资源匮乏。地处偏远落后地区，资源相对贫乏，基础设施相对落后。只想“获得”、不讲付出，只求利益、不思进取，面临着发展无资源、无人手、无出路的局面。 二是缺营养、脱贫动力不足。认为脱贫是政府考虑的事，现实中很多贫困群众不愿摘掉贫困户帽子，有的地方甚至出现了“干部干、群众看”、一门心思靠着墙根晒太阳、围桌桌子搓麻将、等着政府送小康的不良现象。 三是缺产业、脱贫措施不多。只会种田、养殖，缺乏新技术、新技能，加之信息不灵、门路不广、项目缺乏、资金短缺，增收措施严重不力。 针对上述问题，结合当地实际，我认为：激发贫困群众内生动力关键是要“实施五大战略”，稳步实现贫困群众愿脱贫、能脱贫、会脱贫、敢脱贫、想脱贫、真脱贫。 一是实施“思想扶贫”战略，破除贫困心理，引导群众“愿脱贫”。治穷先治愚，扶贫先扶志。向贫困群众宣传政策，破除陈旧观念，分析致贫原因，转变思维方式，激发自身动力，引导他们牢固树立自强自立、自力更生、不等不靠的信心。 二是实施“技能培训”战略，夯实发展基础，支撑群众“能脱贫”。坚持“实地、实用、实效”原则，开展全方位靶向式技能培训，与厂企联合、与就业结合，“授之以渔”，让贫困户有本领、懂技术、肯实干，提高人力资源素质，增强自身造血能力。 三是实施“产业帮扶”战略，优选脱贫项目，推动群众“会脱贫”。典型示范、能人带动，通过资金、项目、政策支持，为典型成长创造条件，鼓励致富带头人因地制宜发展脱贫项目，让贫困群众学有目标、赶有方向；深入挖掘典型的精神内涵和脱贫经历，营造浓厚宣传氛围，进一步扩大典型的影响力、辐射力。 四是实施“量身定制”战略，因户因人施策，确保群众“敢脱贫”。针对贫困成因，从教育、产业、社会保障等方面，与脱贫群众“一家一户”研究脱贫路

关于加强国有企业党建工作的思考

关于加强国有企业党建工作的思考职称论文发表 近年来,国有企业党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、促进企业改革、服务发展大局中发挥着不可替代的作用.特别是十八 大召开后,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,作为 企业党务工作者,要把学习党的十八大精神作为当前和今后一个时期 的重要任务,结合企业的实际,以勇于改革的精神,以更加务实的作风,实现党建工作与企业发展创新相互促进、同步发展,把党组织的政治 优势转化为竞争优势,为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力.下面,就如何创新企业党建工作谈几点粗浅的认识. 一、要解放思想,创新机制,改进企业党建工作的方式 创新机制,首要的是要完善工作制度.结合企业实际,进一步完善 党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党 建工作格局,各司其职,各负其论文代发中心()提供优质论文发表服 务责.按照《中国共产党党章》和有关规定,制订和完善企业党建工 作的具体实施意见、考核办法等,明确工作目标,落实工作责任,形成一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责的企业党建工作责任体系. 创新机制,重要的是要改进工作方式方法.一是工作方式要开放化,要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态,加强交流, 开阔视野.要注意发掘先进典型,及时总结推广先进经验,通过大力宣传好人好事,弘扬表彰先进精神,以先进促落后.二是工作方法要多样化,发动广大党员干部深入基层,为基层服务、为生产服务、为职工 群众服务. 二、要更新观念,创新思路,深化对企业党建工作的认识

创新党建工作是企业求生存、求发展的客观要求.要开创各项工 作新的局面,就必须不断地寻找新的思路、新的办法,提高工作效率, 企业党建工作也是这样.创新观念,就要解放思想.解决好思想观念陈旧、落后的问题,用创新的理念来指导实践.因此,企业党建工作要根 据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求,拓宽思路,转 变观念,把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来 认识,紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心,积极引导 党务干部解放思想,更新观念,破除制约企业党建工作的思想障碍. 在创新观念的同时,要坚持以人为本这个根基,将企业党建工作围绕以人为本来开展,牢牢把握住“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作原则,按照“抓班子,带队伍,保稳定,促发展”工作思路,紧紧 围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心,服务好基层,服务好 发展,服务好群众,维护好稳定大局.机关干部也要转变观念,树立领 导就是服务、管理就是服务的意识,建立完善的工作格局,培养严谨 的工作作风,发挥好企业党组织的政治核心作用,为企业的改革、发 展和稳定提供政治保证. 三、要开阔思维,创新作风,突出企业党建工作的落脚点 企业党建工作要以作风建设为突破点,深入贯彻中央八项规定的 各项要求,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风”问题,把改进工作作风和推动工作紧密结合起来,提高工作 水平和工作质量.作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部 的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和 工作效率抓起,使作风建设更具针对性和操作性.企业党建工作只有 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部 关心的热点上,才能发挥为中心工作服务的最佳效能.怎样才能更好 地营造良好风气呢？一是要牢固树立联系职工、服务职工的意识.企 业党员领导干部,要坚持立党为公,执政为民,心系职工群众的原则, 坚持把职工群众的利益维护好,实现好,发展好.要坚持企业发展依靠 职工,发展成果惠及职工,把职工群众满意不满意、答应不答应、拥 护不拥护作为一切工作出发点的原则.要坚持科学发展观,让科学发 展的成果惠及全体职工群众.坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众, 主动做好新形势下群众工作的原则.只有置身基层,直面职工群众,倾

我为改革创新做什么座谈会发言稿：激发企业内生动力活力 推进产业结构转型升级

我为改革创新做什么座谈会发言稿：激发企业内生动力活力推进产业结构转型升级 课 件 我为改革创新做什么座谈会发言稿：激发企业内生动力活力推进产业结构转型升级 省委在全省组织召开大讨论，既是一场及时雨，又是催征鼓。作为资型地区，西如何破除资依赖、坚持以市场打开发展新通途，推动经济发展由低级原始、粗放封闭，走向高级高端、开放发展，是摆在全省人民面前的一道课题。 在破除资依赖，推动能革命，深化国企国资改革中，省国资委主要做了三方面工作：一是对传统煤炭产业通过淘汰落后产能、提高产业集中度、实施大型煤转化项目建设，推动发展方式转变。二是先后成立国投、旅、大地、云时代、通用航空和民爆集团等企业，让国有资本撬动社会投资，引导政策的集成，通过新产业新动能的培育，推动“一煤独大”的产业结构反转。三是在全国率先实施“一企一策”经营业绩目标责任考核，引导企业坚决围绕“一主三辅两新”的战略规划布局，服从和服务于全省产业结构调整和转型需要，构建现代产业体系。 以“改革创新、奋发有为”大讨论为统领，国资国企系统要

继续在破除资依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途上引领全省，起到表率作用。 一方面，牢固树立“转型、创新、开放”理念，继续全面推进传统产业转型、新兴产业发展，加快构建多元支撑、多点突破、多极发展的产业体系，用产业升级、转型和技术的革新发现、培育、挖掘、占领市场，提高市场占有率。在转型发展上，着力推动煤炭、钢铁、传统煤化工等产业技改升级，扩大高端煤化工产能规模，深化煤电联营，推动制造业高质量发展，在新能、新材料、化旅游、节能环保、大数据等新兴领域加大投入；在提升创新能力上，以更大的决心加强“卡脖子”技术攻关，明确研发投入视同利润、科技成果转移转化所得抵扣利润等创新支持政策，强化企业创新主体地位，实施人才强企行动；在高水平开放上，鼓励省属国企与国际先进企业、央企和民企加强合作，用资换产业，用市场换技术。 另一方面，积极建立健全市场化经营机制，激发企业内生动力和活力，推动企业围绕市场需求谋发展，提升市场竞争力。坚持通过深化改革转变一股独大体制性弊端，通过形成天然的股东制衡和完善现代公司治理机制，形成科学高效的决策体制机制，进而通过规范委托代理关系，充分授权经理层，激发经理层的动力、活力；深化企业“劳动、人事和分配”三项制度改革。在领

如何增强贫困群众脱贫内生动力

浅谈如何增强贫困群众脱贫内生动力 随着脱贫工作进入深水区和关键期，一些深层次矛盾和问题逐渐暴露，部分地区贫困户中存在较为突出的“等靠要”思想，有些贫困户产生了“日子过不下去有国家兜底”的心态，不配合脱贫甚至抗拒脱贫的现象难以根除。“精神贫困”正成为脱贫攻坚路上难过的坎、难爬的坡。许多贫困户缺乏脱贫致富的志气和信心，缺乏勤劳实干的精神。 针对扶贫当中存在的精神贫困，我们做了大量的工作。一是结对帮扶教育引导。在上级包扶部门、驻村工作队及结对帮扶干部入户调查、共同制订脱贫方案时，特别教育引导贫困群众克服等、靠、要思想，鼓励他们自主创业就业，在政府、社会力量的帮助下通过自身努力实现脱贫。二是强化宣传舆论引导。利用短信、微信等新媒体，户外横幅、标语、板报、墙报、宣传栏等户外广告，都有“激发贫困群众内生动力”有关内容，引导群众发扬自力更生，艰苦奋斗的精神，增强干事创业、主动脱贫致富意识。三是开展“弘六德·展六美·建三镇”公民道德建设活动及“明理、感恩、自强”主题教育活动工作，表彰“好儿媳”“好婆婆”、孝老爱亲典型、“志智双扶”典型，授予荣誉证书，并颁发奖金。树立一批先进典型，激发群众内生动力，增强贫困户自身发展能

力，达到“智志”双扶效果。 后期必须通过扎实有效的工作，激发贫困群众参与脱贫攻坚的内生动力，把贫困群众的积极性、主动性、创造性调动起来，主动参与脱贫攻坚，是打赢脱贫攻坚战的关键。 一要加大政策宣传力度。当前，仍有一些地方扶贫政策宣传不到位，贫困群众对扶贫开发政策一知半解，特别是一些到户到人的政策措施知之甚少，有的甚至存在误解和疑虑，这些都导致了部分贫困群众没有参与到扶贫工作中来。这就需要我们加大扶贫开发政策宣传力度，进村入户，向贫困群众讲清扶贫的标准和目标，讲清精准扶贫、精准脱贫的政策和程序，讲清产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、易地搬迁和危房改造、就业扶贫等各项扶贫措施的内容和要求，让政策措施家喻户晓、人人皆知，切实提高贫困群众参与脱贫攻坚的主动性和积极性。 二要提高群众参与意识和能力。贫困不仅仅体现为缺吃少穿、收入低下，相当程度上体现为思想的贫困、智力的贫困和发展能力的贫困。扶贫要同扶智、扶志结合起来，培育其自力更生、自主脱贫的志气和本领。一是强化思想扶贫。实行扶贫与扶志相结合，扶贫扶志扶精神，脱贫脱困脱俗气，引导群众树立自力更生、脱贫光荣的理念和志向，鼓励他们通过辛勤劳动、发展产业、靠自己的努力脱贫致富，摒弃“等靠要”的思想，实现由“要我脱

党建引领凝心聚力助推企业高质量发展

华能上海石洞口第一电厂全貌 党建引领 凝心聚力 助推企业高质量发展 华能上海石洞口第一电厂党委 华能上海石洞口第一电厂（以下简称“电厂”）是上海首座百万千瓦级火力发电厂，后经增容改造，现总装机容量为130万千瓦。多年来，电厂坚持党建引领模式，着眼于提高企业核心竞争力、提高员工队伍素质、提高企业的凝聚力和向心力，积极推进企业高质量发展，较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、经济责任和社会责任。连续8届蝉联上海市文明单位荣誉称号，获得全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜单位“上海市平安示范单位”“上海市治安安全合格单位”“上海市模范职工之家”等荣誉称号。 一、党建+思想建设。电厂建立以党委书记、厂长任组长的精神文明（企业文化）建设领导小组，在每年绩效目标签约会上，签订党建目标责任书，把精神文明创建、企业文化建设纳入年度目标管理考核。开展华能“三色”理念的宣传教育，发挥“三色文化”引领作用，靠精神文化塑造人、群众文化感染人。建立党员学习日制度，实行“5+X ”模式，明确“传达上级精神、组织学习研讨、听取党员意见、实施先锋行动、开展志愿服务”等5项重点内容。弘扬社会主义核心价值观，举办“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”形式，讲好华能故事，弘扬企业精神。电厂荣获中央企业文化研究会企业文化建设优秀单位、《谈PDCA 模式在推

进发电企业文化建设中的实践与探索》课题获中央企业党建思想政治工作研究会优秀研究成果二等奖。 举办道德讲堂活动，讲 好华能故事 二、党建+技术攻关。制定《党员带团青QC攻关小组活动实施细则》，围绕企业生产经营、安全环保、管理创新等方面的重点难点问题确立每年的项目。在党员骨干的带动下，让更多青年员工以“主角”身份参与到攻关过程，得到“实打实、硬碰硬”的锻炼，既能解决生产难题，又能有效地提升个人技能。“提高2号机凝汽器真空严密性”QC成果获全国电力行业优秀QC小组活动成果三等奖。 党员带团青QC攻关小组现场研讨 三、党建+项目示范。结合关键生产岗位和重要生产造项目，建立以党员为核心的项目示范岗，在创建之后实行“挂牌上岗”，全面接受职工群众监督，全过程进行横向比拼，让每一个示范岗党员既有荣誉感更有责任感。此外，在超低排放改造工程等重大项目中，举办现场承诺签字仪式，要求每个示范项目的党员负责人签下庄严诺言。

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 （2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员

关于进一步加强国有企业党建工作的实施办法

关于进一步加强国有企业党建工作的实施 办法 为深入贯彻落实党的十九大精神及中共中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、自治区党委《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》精神，大力加强国有企业党的建设，不断提升党建工作水平，推动引领我市国有企业改革发展。现提出如下实施办法。 1.强化党对国有企业的领导。切实发挥企业党组织的领导作用，把党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。建立市政府向市委报告国有资产管理情况的制度，涉及国有资本投向布局、国有企业改革、国有资产处置等重大事项及时向市委报告。市委每年专题听取一次国企国资改革发展重大事项情况的汇报。 2.明确党组织法定地位。将党建工作要求纳入企业章程，坚持党组织研究讨论是企业重大决策的前置程序，凡重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会、经理层作出决定，不能以党政联席会、总经理办公会取代党组织研究讨论。 3. 落实“双向进入、交叉任职”领导体制。全面推行党组

织书记、董事长由一人担任；不设董事会的企业，原则上党组织书记、企业总经理由一人担任；成立党委、党总支的国有企业设立1名专职抓企业党建工作的党组织副书记，列总经理之后。党组织领导班子成员与董事会、监事会、经理层成员适度交叉任职。建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制。 4. 建立健全组织机构。进一步优化国资监管机构党组织设置，由分管国资工作的市领导兼任市国资党工委书记。将国有企业党组织机构设置、人员配置纳入企业员额管理，成立党委、党总支的国有企业应设置党群部门，配备专职党务工作者。 5.选优配强国有企业领导人员。修订完善银川市属国有企业领导人员管理的有关制度,明确国有企业领导人员管理权限和选任方式。各级党组织在国有企业领导人员选拔任用工作中要严格执行民主集中制,发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。扩大选人用人视野，积极探索市场化选聘国有企业领导人员，完善职业经理人管理办法，吸纳一批熟悉市场经济、了解市场规则、擅于市场管理的优秀人才,充实到国有企业领导人员队伍中。 6.加强国有企业经营管理人员教育培养。完善国有企业领导班子中心组学习、理论学习制度，加强对国有企业经营管理人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，引导企业经营管理人员不断

激发党员内生动力的几点建议

激发党员内生动力的几点建议 发表时间：2017-07-26T17:31:43.653Z 来源：《基层建设》2017年第10期作者：刘素萍[导读] 摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。 包头市公路工程股份有限公司内蒙古包头 014000 摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。 关键词：党员；工作理念；企业文化；思想 作为一名企业的党建工作者，结合在本企业多年的思想政治工作谈谈个人的认识。公司自组建以来，在完成好行政目标任务的同时，始终注重党建工作，建立健全组织机构、配齐专兼职工作人员、制定完善党内制度、组织各类职工活动、关爱帮扶困难党员等，在公司不断发展壮大中，党组织发挥了一定的作用。但是，还是有部分党员党性观念不强，理想信念动摇，看重物质层面的东西，缺乏敢于争先的激情，甚至极个别党员以权谋私、走向腐败。究其原因，一方面是受外部环境的影响，另一方面主要是内部的问题。一是对党员的引导教育摆样子、走过场，没有触及到党员的思想深处；二是基层党组织党内生活制度坚持的不严格，没有形成浓厚的党内民主气氛，党员缺乏组织上的政治荣誉感，也就没有了干好工作的成就感；三是党员应有的权力被忽视，党组织总是要求党员做什么，一味地强调管理而忽视了党员的主体地位，使党员总是“被管理”，只能去贯彻执行公司的决策，大大打消了党员参与党内事务的积极性。多方面原因导致党员的内生动力被严重削弱。 那么，什么是党员的内生动力？我认为，党员的内生动力是党员内心潜在的一种原动力，只有在公司内部环境良好的情况下，自身的期望目标与公司可以预见的发展远景相一致，从而产生强烈的认同感，渴望实现期望值而迸发出积极主动、努力奋斗的力量。如何激发党员的内生动力呢？ 第一，把关注党员个人利益和发展空间与党建工作相结合。 生存权利是每一个人的基本权利，党员也一样。当一些党员由于种种原因暂时陷入困境，即便他们不向党组织寻求帮助，党组织也不应漠视他们的困难，要及时提供帮助，否则只会使他们在生活的重压下与党组织渐行渐远，一些长期不上班的党员甚至与党组织失去了联系。我们必须认识到：党员在群众当中具有先锋模范作用，同样，党员的境遇在群众中也存在示范效应。党组织要更多的关爱困难党员，关注党员的个人利益，让他们感受到组织的温暖，还要尽量提供广阔的平台，使党员有更大的发展空间，要力争做到“用真情感动人、用关怀激励人”。党员能够得到组织的关爱和培养使用，期望值大大增加，对党组织就会有认同感，进一步激发党员积极、主动、自觉地干好工作，为企业、为国家做贡献的内生动力。 第二，坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。 市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的建设。因此，企业党组织首先要做好党员的思想教育，要完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，其目的是提高党员的政治素养；其次，党组织要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开招聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的要求。而在具体结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的积极分子培养成党员，把经营管理中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格局。 第三，把党建工作理念与企业文化建设结合起来。 党建工作是一项治理工作，企业文化建设属企业治理的范畴，是最高层次，他们作为治理范畴中的两个方面也有共同点，那就是对象都是人，目的都是提高人的素质，培养良好的职业道德，调动工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。因此，要把两者有机的结合起来，在日常教育中，多宣讲企业的发展前景、企业为职工做的好事实事、当前复杂的社会形势等，让大家感受到能够在这样的企业工作是幸运的；还要多进行社会主义核心价值观的教育，有正确的价值取向；要在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在增强“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，通过企业文化对党建工作的渗透，使党员产生强烈的归属感，进而自主的努力奋斗。 第四，将宣传工作与思想教育相结合。 加强宣传也可激发党员的内生动力。企业可以结合各自的实际情况，在生产建设一线深入挖掘、总结提炼、选树典型，充分利用内部网络、公司编办的报纸杂志、手机微信平台等方式，加强宣传，营造良好的氛围，用身边的先进人物事迹首先带动党员干部学先进、比先进、当先进，再引导教育感召广大职工群众。这样，以点带面，不断将宣传舆论延伸扩大，从内部相互比学到向外推广报道，形成宣传典型的气候，整个企业将会有不一样的精气神。通过这种正面的宣传，不断传播正能量，达到鼓舞士气、比学赶超、凝聚人心的目的，最终会体现到加快企业发展，提升企业综合实力上来。

精准扶贫中贫困群众内生动力的作用及其激发对策.doc

精准扶贫中贫困群众内生动力的作用及其 激发对策 精准扶贫丨贫困群众内生劢力的作用及其激収对策内生劢力活力是贫困群众摆脱贫困丌可戒缺的重要因素，是脱贫效果可持续的基本保障，精准扶贫更需要在精准激収内生劢力活力上下功夫。由二外在帮扶措施不贫困群众内在需求错位等原因，部分贫困群众内生劢力活力丌足。下一步精准扶贫丨，应始终旗帜鲜明地坚持扶贫先扶志，始终坚持扶贫必扶智，尊重幵紧密对接贫困群众需求，劤力扩大贫困群众参不，着力营造自力更生光荣脱贫氛围，从而更好地激収贫困群众内生劢力活力。习近平总乢记在党的十九大报告丨明确指出，注重扶贫同扶志、扶智相绌吅。当前，迕一步充分认识贫困群众内生劢力活力在精准扶贫、可持续脱贫丨的重要作用不地位，幵采叏针对性措施更有效地激収贫困群众内生劢力活力，对二更好地坚持和贯彻落实精准扶贫、精准脱贫，打赢脱贫攻坚戓，具有非常重要的意丿。一、精准扶贫科学有效落地离丌开有效激发贫困群众内生动力活力贫困群众的内生劢力活力，对二精准扶贫的健康顺利开展和最终成效，对二真脱贫、稳定脱贫、可持续脱贫，具有十分重要的作用。（一）内生动力活力是贫困群众摆脱贫困丌可或缺的重要因素辩证唯物主丿认为，任何亊物的发化収展都是内因不外因乀间相互作用的绌果；内因是亊物运劢的源泉不劢力，它觃定着亊物发化和収展的基本趋动不方向，是决定力量；外因是条件，外因通过内因而起作用，促迕戒阻碍亊物的収展。精准扶贫，各级党委、政府和社会各方面力量都已绊全面劢员起来了，外因和外部帮扶力量已非常强大。而贫困群众既是精准扶贫的对象，更是精准脱贫的主体，由贫困状态到非贫困状态的发化収展过程，难以离开脱贫主体贫困群众自身的劢力活力和劤力。只有贫困群 众自身主劢作为和勤奋劧作，有限而宝贵的扶贫资金和项目才能収挥四两拨千斤的作用，从而提高和放大资金项目使用效益，外在巨大帮扶力量才能被有效吸收幵转化为脱贫成效，党和政府的好政策和社会公平正丿才能在基层得以科学落地和有力彰显。如果缺少了贫困群众的心劦和自身劤力，外人再使劦也很难使其摆脱贫困境地。（二）内生动力活力是脱贫效果可持续的基本保障返一点在当前显得尤为重要。在有的贫困地区，将扶贫资源向当年计划出列的贫困县、贫困乡镇、贫困村和贫困户大力倾斜和集丨，通过垒大户堆盆景，甚至仍简单地送钱送物等方式，尽快突显扶贫效果，也使丌少贫困户、贫困村达到了既定脱贫标准，按计划验收如期脱了贫。但是，返种主要依赖二党委政府社会等外在帮扶力量全方位支撑下的被劢脱贫，往往难以持续。在有的贫困地区，脱贫却离丌开扶贫的现象迓比较普遍。因此，只有激収起贫困群众脱贫的内生劢力活力，幵在外部资金、项目、人员等帮劣扶持下，逐步提高自身的自我収展和自主脱贫能力，才能保障贫困群众在扶贫工作队撤走乀后，依然能靠自己的劧劢过上非贫困的生活，实现可持续脱贫。（三）精准扶贫更需要在精准激发内生动力活力上下功夫精准扶贫，党和政府对贫困对象的帮扶已绊迕村入户，帮扶责任也已绊夯实到人。在此新形动下，如果丌注意激収扶贫对象自身的劢力活力，精准扶贫政策在具体执行操作丨就容易跑偏发形。而返一点，恰恰是丌少基层党委政府在繁重

让“红色引擎”坚强有力——企业发展以党建引领做强做优做大企业

让“红色引擎”坚强有力——企业发展以党建引领做强做优 做大企业 “第一幕：确定议案，开展学习”“第二幕：谈心谈话，查摆问题”“第三幕：正式召开组织生活会”“第四幕：制定措施，落实整改”……近日，在X发展控股集团股份有限公司（以下简称“X发展”）的党群纪检工作培训会上，来自XX第三党支部的党员代表将组织生活会以情景剧的形式搬上讲台。 短短30分钟的情景模拟，浓缩了国企基层党建的大文章。从“一个房间、七张桌子”的艰苦创业，到如今总资产8000多亿元，坚持党委领导和党建引领是X发展增强竞争力的重要法宝。 把好方向盘 党委定主调发展不走偏 如何促进住房回归居住属性，如何在住房租赁领域践行央企责任……2017年10月，X发展举行党委会，关于实施租赁住房资产证券化成为一项重点议题。5个月后，X发展发行国内首单

房企租赁住房REITs（房地产信托投资基金），储架总规模50亿元，有力推动了租赁住房市场规模化发展。 “国有企业发展壮大，离不开企业党组织在关键时刻和重大问题上把方向、管大局、保落实的作用。”X发展党委书记、董事长宋广菊介绍。1994年，支委会决策第一个房地产项目的“3比2”，令她记忆犹新。少数服从多数，在这次支委会后，广州X 选择旧厂改造（今广州X红棉花园住宅项目）。在投资建设过程中摸索出的滚动开发模式，也成为X快速成长的核心竞争力。 1993年初创时，才7个人就成立了党支部，有13个人的时候，支部架构就非常健全，坚持民主集中制，研究讨论人事、员工福利和发展问题……统一发展思想，党组织参与企业发展方向的把握和决策，充分发挥组织动员优势，保障企业健康发展。自创立以来，X发展坚持和加强党的领导，充分发挥党组织建设这一国有企业独特优势，把握战略方向，推动改革创新，将党的政治建设融入集团建设发展总体规划体系，推动党的建设与企业经营实现深度融合，坚守X作为国企的红色底色。 在股改、上市以后，公司厘清决策程序，明确党委会与公司三会的权责边界，坚持落实“双向进入，交叉任职”的领导体制，坚持党委会“三重一大”前置决策清单，实现决策科学、执行高

推进“三项制度改革”激发内生动力案例解析

自1989年“砸三铁”开始改革至今三项制度改革已历时整整30年，但国企内部仍旧存在三项制度改革不到位、人力资源无法盘活等诸多问题。例如：干部选拔缺乏市场化选聘机制；干部考核难以体现工作及管理能力；不胜任干部没有退出机制；用工管理存在市场化招聘力度不足；人员效能无法有效发挥；缺乏员工流动机制；薪酬水平外部竞争力不足；薪酬分配内部公平性不足；薪酬激励模式单一缺乏激励；没有将薪酬与个人考核挂钩等问题。 “双百行动”是国企改革深入推进的重要体现，是在以往混改的基础上进一步扩围，如在同一家企业同步推进职业经理人试点、董事会职权试点等。被纳入名单的企业将明确具体改革目标、改革措施、责任分工等内容，制定工作计划和目标，并履行相应申报、审批程序。 下面我们就以某公司的改革方案为例来看一下，他们是如何借助“双百行动”的助力来实现自身的改革发展的。 一、项目背景 A公司作为一家承担国家战略使命，承载国家专项任务的科技型央企二级单位，在外部环境严峻，内部人才流失的形势下，人力资源工作面临巨大挑战，国有企业改革迫在眉睫。借“双百行动”改革契机，A公司以三项制度改革为切入点，创新人力资源管理机制，系统谋划、分步实施市场化经营管理和约束激励机制，激发企业内生活力，激活干部员工内在动力，做强做优做大

国有资本，持续提升经营管理水平。 二、核心需求 A公司作为一家“年轻”却“任重”的国家战略型研发企业，经过十年快速发展，目前人员规模已达1700余人，逐渐形成一支信念坚定、甘于奉献、勇于攻关、能打硬仗、具有国际视野的核心人才队伍。但随着业务不断发展，项目不断推进，A公司也因长周期的研发时间、快速扩张的企业规模和落后的人力资源管理之间的矛盾，导致企业活力下降、员工不满情绪日益增加。此次借“双百行动”改革契机，A公司贯彻落实好“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，打出一系列改革创新“组合拳”，在企业规模重点领域和关键环节清障疏堵，有效提升了国企发展的活力与效率。 三、实施方法 1、全面诊断、找准症结 想要解决A公司关键问题，首先需要对A公司当前的企业运营情况进行全面调研诊断，摸清情况，找准问题症结，方能对症下药。中智项目组通过资料分析、数据调研、访谈调研及对标研究等全面摸底调研，结合A公司人才画像综合分析发现，A公司具有以下特点： ①国际环境严峻，行业技术壁垒较高，世界强国高度垄断、控制封锁核心技术，国内技术空白； ②市场潜力巨大，但上中下游产业不成熟，公司将长期处于研发期，前期成本投入巨大； ③国内行业人才缺口较大，人才培养周期长，国家战略需求紧迫； ④员工整体年轻化，以知识型员工为主，硕博以上学历比例高达近80%，智力密集型产业特征显著； ⑤人才结构呈典型“金字塔”型，初级人才较多，核心骨干不足，高专人才稀缺，人才梯队尚未形成。

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义