简述劳动力流动迁移方式

简述劳动力流动迁移方式

劳动力流动迁移是指人们因为工作、学习、社交等各种原因而改变居住地的行为。在现代社会中，劳动力流动已经成为一种普遍现象，为各行各业的发展带来了新的机遇和挑战。

劳动力流动迁移方式有多种，主要包括以下几种：

1. 内部迁移：指在同一国家或地区内部的流动迁移，包括城市内部和农村内部的人口迁移。内部迁移主要是由于城市化进程加快、经济发展不平衡等因素导致的。

2. 国际迁移：指跨越国家或地区的人口迁移，包括移民、难民、留学生等。国际迁移主要是由于经济、政治、文化等因素的影响导致的。

3. 劳务输出：指将本国的劳动力输出到其他国家或地区从事工作的行为。劳务输出主要是由于本国人口过剩、劳动力成本低等因素导致的。

4. 跨界就业：指在跨行业、跨领域、跨地区从事工作的行为。跨界就业主要是由于职业发展、薪酬待遇等因素导致的。

5. 自由职业：指自由选择工作内容、工作时间、工作地点等的职业形式。自由职业主要是由于个人追求自由、创业等因素导致的。

总之，劳动力流动是现代社会不可避免的现象，各种形式的流动方式都有其特点和影响，需要政府、企业、个人共同合作来推进劳动力流动的发展。

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三、劳动力流动

劳动力流动 一、劳动力流动概述 1、劳动力流动定义：劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。 2、劳动力流动含义： 劳动力流动的主体是劳动者； 流动的原因是市场条件和自身条件的差异； 流动的范围是在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间； 流动是劳动者所做出的迁移或转移决策。 3、劳动力流动的类型： ⑴按流动的时间可以分为：永久性迁移、常年型流动、季节型流动、临时型流动 ⑵按流动的空间分布特点分为：聚集型流动、扩散型流动、替代型流动、水平型流动、 垂直型流动、跨越国境型流动 ⑶从流动的意愿上分为：自愿型流动、非自愿型流动 ⑷在劳动力流动方向上分为：单向型流动、往返型流动、对流型流动 ⑸从劳动力流动的范围和职业上分为：企业组织内部的流动、职业间的流动 部门、或行业之间的流动、劳动力的产业流动、劳动力市场间的劳动、地区之 间的流动、就业与失业之间的流动、角色转换流动 4、劳动力流动的必要条件 ⑴劳动力的个人所有权。 ⑵不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。 ⑶社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ⑷社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。 ⑸劳动者本身的条件。 5、劳动力流动规律 ⑴劳动力从农业部门向非农业部门流动。 ⑵第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 ⑶体力劳动力向脑力劳动力流动。 ⑷农村劳动力向城市流动。 ⑸经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。 二、国际劳动力流动现状及发展趋势 按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动。在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。其在外期间的报酬由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。这种临时性服务的期限一般为1～3年。由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并可以帮助他们摆脱贫困。而对于发达国家来说，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面，许多社会地位低、工

农村剩余劳动力转移途径

指出转移的途径：一是就地就近转移，农村消化；二是跨地区转移，合理分流；三是跨国转移，境外输出。并提出了转移过程中必须加强领导和宏观调控等一系列建议。 我国属于典型的人多地少国家，人地矛盾十分突出，农村劳动力剩余现象非常显著。农村大量剩余劳动力的存在，严重影响了农村劳动生产率和农民人均纯收入的提高，严重影响了社会经济的稳定发展。因此，探索一条具有中国特色的农村剩余劳动力转移的道路，充分利用我国丰富的农村劳动力资源，是关系到农村经济的繁荣稳定，关系到整个国民经济发展的战略问题。从我国目前的实际情况出发，农村剩余劳动力的转移途径主要有以下三条。 一、就地就近转移，农村消化纵观西方发达国家的经济发展史，农村剩余劳动力主要是依靠工业扩张、城市膨胀来吸收和消化的。根据我国的实际，就地就近消化应该是转移剩余劳动力的首要选择。所谓就地消化是指通过对农业实施深度、广度开发及加速农村非农产业的发展，在农村内部直接或间接创造不断增多的就业机会，扩大就业空间，实现农村剩余劳动力在农村内部的有效转移。 （一）农业内部消化。要实现农业内部消化吸收，必须调整优化农业内部生产结构，充分挖掘农业内部潜力，促进农、林、牧、副、渔业协调发展。首先，应大力发展劳动密集型农业，实行专业化生产，一体化经营。劳动密集型农业主要指棉花、油料、糖料、畜产品、水产品以及水果、蔬菜、花卉等农畜产品生产业，其特点表现在单位产品所包含的劳动量和价值量大，附加值高，对劳动力吸收能力较强并且受耕地资源的制约较弱。在农户的收入中，劳动密集型农业产业的边际贡献是最大的，而在农业内部就业的劳动力也主要集中在这一产业。从一些发达地区的经验来看，凡是劳动密集型农业的专业生产发展得比较好的地区，农村劳动力都很少有剩余，并且农民的收入水平均高于全国平均水平。如果说发展劳动密集型农业产业，实行专业生产只是促使农村劳动力在农业内部就业的第一步，那么在此基础上通过农业产业一体化方式延伸农业产业链，在更大范围内和更高层次上实现农业资源的优化配置和生产要素的重新组合则是从根本上解决农村剩余劳动力的有效途径。1996年劳动部召开的全国就业工作会议明确指出：在农村，引导绝大部分剩余劳动力就地、就近消化，将劳动力跨地区流动的规模控制在4000万——8000万乃至日益增加的流动规模控制在4000万，其依据就是农业产业化。农业产业一体化不仅由于其特有的利益共享机制使劳动密集型农业生产的利润更高，还由于农业产前、产后产业的发展拓宽了农村劳动力的就业出路，大幅度提高了农民的收入水平，并且在很大程度上解决了以小规模农户为主体的农业生产组织所带来的“小生产”和“大市场”之间的矛盾。我们认为，只要产品适销对路，在政策上鼓励农民发展劳动密集型农业，并逐渐过渡到各种各样的一体化经营，是近中期内转移农村剩余劳动力的一个重要途径。其次，应有效地利用有限的农业资源，大力发展开发性农业，向农业的广度进军。据统计，目前我国约有3335万公顷左右的宜农荒地，其中可开垦的800万公顷左右，还有宜林荒地7337万公顷左右，可利用宜牧草坡4669万公顷左右，潜在的可养殖面积667万公顷，中低产田占耕地面积的70％左右。若对这些未开发又需改造的资源，有计划、有步骤地加以利用和改造，既可大幅度增加农产品产量，又可吸收一大批剩余劳动力。第三，应因地制宜地、有效地进行农田基本建设，实行劳动力积累制度。 （二）促进农村非农产业发展，为农村剩余劳动力就地就近转移创造条件。1、大力发展乡镇企业。乡镇企业是吸收农村剩余劳动力的主要渠道和蓄水池，已对农村劳动力转移就业作出了巨大贡献。根据资料分析，1979年——1992年，乡镇企业吸纳农村劳动力6500多万人，占同期新增劳动力总数的60％，平均每年吸纳50多万人，1993年新增的乡镇企业

劳动力流动名词解释

劳动力流动名词解释 劳动力流动是指人口在年龄、性别、职业和收入等方面不同程度的变化，它与社会经济结构的变化紧密相关。 劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，即劳动者从一个地区向另一个地区的非自愿移动。由于现代科学技术的发展，生产社会化的程度越来越高，城市劳动力必然要走向农村，进行农业劳动力流动。正是这种社会劳动力再生产过程的运动规律，才形成了劳动力流动的客观经济根源。由于人们所受教育程度、职业素质、工作能力等因素不同，当某些劳动者不能适应现有工作岗位的需要时，他们必然要求调整就业岗位，寻找更能发挥其特长的就业机会，这种劳动者离开原有的工作岗位并通过各种途径到新的就业地区去 寻找合适岗位的流动，就是劳动力流动的基本内容。 2、劳动力流动的两种方式： 4、农村劳动力跨地区转移引起了农村剩余劳动力的跨地区转移。随着现代科学技术的发展，大量劳动密集型企业在中西部地区兴起，使农村大量剩余劳动力逐步向沿海地区转移。由于我国东部地区的劳动力价格较高，致使大量农村剩余劳动力只能在沿海地区打工。这些劳动力在沿海经济发达地区被称为“民工”，到内地被称为“农民工”。 5、劳动力流动的三种状态：在日常生活中，劳动力流动有三种不同的情况，即劳动力迁出、劳动力迁入、劳动力停留。 1、人口迁移，又称人口迁移或人口流动，是指人口由一个地区向另一个地区的空间移动，以及由此而产生的人口再生产运动过程。包括：出生、死亡和

迁入、迁出两个部分。 2、一般说来，在一定条件下，劳动力迁移必须满足以下四个条件：第一，迁移者有移居的欲望。这里的移居欲望包括两层意思：一是希望离开故乡;二是希望脱离父母。第二，移居地有吸引力。第三，存在着接纳劳动力的基础设施。第四，对劳动力的迁出地和迁入地都有较强的意愿。 3、大致可以把人口迁移分为三种类型：移入型迁移、输入型迁移、迁出型迁移。 1、人口的迁移受一定的政治、经济、文化、法律等因素的制约。第二节劳动力流动的原因、途径和特点一、劳动力流动的原因 二、特点1、农村劳动力跨地区转移具有自发性、盲目性和短期性的特点。

劳动力转移就业模式

劳动力转移就业组织形式知多少 农村富余劳动力有组织输出可以有效降低农民转移就业风险，增加农民收入，还可以减少社会不稳定因素，降低行政管理成本。现介绍劳动力转移就业组织的八种常见模式，供大家参考。 一、劳务派遣模式： 运作方式：由专业劳务派遣公司运作，求职者成为公司员工，公司对外承担劳务，负责工资报酬结算，劳资纠纷处理，对内负责劳动关系管理，兑现工资福利待遇，负责工伤事故，还可代理劳动保障事务。 实例：保安公司、清洁公司、家政公司 评析：公司对外承担法律责任，有利于建立相对稳定和谐的劳动关系，劳动者的合法权益不易受侵害，是日、美等国家促进劳动力转移就业的成功模式之一。 二、劳务中介模式 运作方式：分为公共职介和民营职介。一般由中介机构在固定场所如劳动力市场提供求职登记、用工登记、职业介绍。由用工单位与职介机构，职介机构与求职人员，求职人员与用工单位签订劳动与劳务关系合同，俗称“三方合同”，明确双方权利义务，中介机构向双方收取中介服务费。 实例：职介所（中心）、劳动力市场、人才交流中心

评析：职介机构掌握大量用工信息，有利于求职者选择合适工种，但也存在着部分中介机构重收费轻维权，夸大宣传，欺诈哄骗等违法现象。 三、招聘会模式 运作方式：一般由劳动就业部门征集用工单位，发布用工广告，采取集中时间、集中场所、集中签约等方式，为用人单位和求职人员提供洽谈场所，方便劳资历双方双向选择。 实例：劳动力供求洽谈会，人才招聘会 评析：双向选择，便于发挥市场杠杆作用，促进劳动力合理流动，但是存在着举办成本高、时间集中，机会少等限制。 四、“一体化”输出模式 运作方式：由独立的社团法人负责招工招生，进行一定期限的培训，让学员掌握一定的专业技能，或取得专业技能证书，再定向输送到各用人单位，实现“招生—培训—安置—维权”一体化服务。 实例：职教中心、技工学校（学院） 评析：学员掌握一定劳动技能，就业有保障，工资待遇较高，深受市场欢迎，一般适合于35岁以下的青壮年，培训安置费用较高。 五、“包工头”领工模式 运作方式：由个体老板、劳务大户等承包一定的劳务或

迁移与劳动力市场流动性

迁移与劳动力市场流动性 近年来，迁移与劳动力市场流动性成为许多国家和地区关注的焦点问题。随着 全球化进程的加速和信息技术的发展，人们的迁移方式和迁移动力也发生了巨大变化。这对劳动力市场的流动性产生了重要影响。 首先，迁移为劳动力市场提供了更大的流动性。随着人口规模的增长和劳动力 市场的发展，不同地区之间的劳动力需求和供给出现了不平衡。有些地区的产业发展迅猛，劳动力需求旺盛，而其他地区则存在劳动力过剩的问题。此时，迁移成为调整劳动力市场供需结构的一种重要手段。劳动力的迁移，可以使劳动力资源在不同地区之间流动起来，实现供需的平衡，提高整体经济效益。 其次，迁移能够弥补劳动力市场的短缺。随着人口老龄化的加剧和生育率的下降，许多国家和地区面临着劳动力短缺的问题。这对经济的发展和社会的稳定产生了深远影响。此时，劳动力的迁移可以有效地补充劳动力市场的短缺，尤其是高技能、高素质的劳动力。一方面，迁徙的劳动力可以填补各个职业领域的空缺；另一方面，他们还可以带来新的观念和思维方式，促进创新及产业升级。 然而，迁移与劳动力市场流动性也带来了一些挑战和问题。首先，劳动力迁移 可能导致劳动力市场的不稳定。大量的人口流动，特别是大规模的劳动力外迁，可能导致原居地的人口减少，劳动力流失，经济发展受到影响。此外，劳动力的迁移也可能导致接收地劳动力市场的竞争加剧，使一些本地劳动力失业或就业压力加大。 其次，迁移对社会稳定和家庭生活造成了一定影响。劳动力的迁移意味着长期 离家工作，这不仅会导致家庭分离，增加家庭负担，也会给子女教育等方面带来挑战。此外，一些移民可能面临新环境的适应问题，如语言、文化等，这也对他们的就业和生活带来了阻碍。 为了应对迁移与劳动力市场流动性带来的挑战，各国和地区可以采取一系列的 政策和措施。首先，加强劳动力市场的信息共享和沟通，提高劳动力流动的透明度。

劳动力转移就业

劳动力转移就业 劳动力转移就业，简称劳转，是指人们由原有的工作领域或职业，向新领域或职业转移的过程。随着全球经济的发展及市场需求的不断变化，劳动力转移就业已成为一个普遍现象。本文将从以下几个方面进行探讨：劳动力转移就业的原因、影响、趋势以及政府在劳转方面的作用。 一、劳动力转移就业的原因 1.产业升级和转型。随着市场需求的变化，一些传统产业 开始逐渐萎缩，而新产业则呈现出蓬勃发展的趋势。这意味着，职业的需求也会发生改变。对于那些无法适应新产业要求的人群来说，他们需要寻找新的工作。 2.地区经济发展不平衡。某些地区的发展不如其他地区， 导致人才流失和就业机会不足，劳动力不得不考虑转移就业。 3.合理安排家庭生活。随着生活水平的提高，人们对于工 作和生活的平衡要求也逐渐提高。有些人因家庭原因需要寻找更加适合自己家庭生活的工作。 二、劳动力转移就业的影响 1.劳动力转移就业对于个人而言，可以提高自身的素质和 技能，更好地适应市场需求，并获得更好的工作机会和薪酬待遇。

2.跨行业或跨地区的就业，可以丰富人才的思维、知识和经验，推动市场的发展和创新。 3.劳转也能够促进劳动力的流动，缓解某些地区的用工压力，促进经济的均衡发展。 三、劳动力转移就业的趋势 未来，在国家政策的支持下，劳动力转移就业的趋势将继续加强。尤其是在劳动力老龄化日益严重的情况下，需要更多的劳动力跨行业、跨地区就业，加强劳动力市场的流动性，促进就业的稳定和经济的可持续发展。 四、政府在劳转方面的作用 政府在劳动力转移就业方面的作用不可忽视。政府应该制定相关政策，引导和促进劳动力转移就业。具体包括以下几个方面： 1.构建跨地区就业服务平台，为劳动力提供信息、技能和创业支持。 2.加强职业技能培训，提高劳动力素质。 3.通过税收优惠、保险政策等方式，引导劳动力转移就业。 4.加强跨区域劳动力用工调配，推动区域间的劳动力流动。

农村劳动力转移政策的内容

农村劳动力转移政策 介绍 农村劳动力转移政策是指国家为了促进农村人口向城市和非农业领域流动，并提供相应的政策支持和保障的措施。这些政策的目标是缓解农村劳动力过剩的问题，推动农村经济发展，提高农民收入水平，并实现城乡经济社会协调发展。 一、政策背景 随着中国快速城市化进程的推进和农村工业化的加快，城市和非农业领域对劳动力的需求越来越大。然而，由于多种原因，包括城市户籍制度限制、农村社会保障体系不健全等，农村劳动力转移受到种种阻碍。因此，政府需要出台相应的政策来推动农村劳动力转移。 二、政策目标 农村劳动力转移政策的主要目标包括： 1. 促进农村劳动力向城市和非农业领域转移，减缓农村劳动力过剩压力。 2. 推动农村经济结构调整和优化，提高农民收入水平。 3. 实现城乡经济社会协调发展，缩小城乡差距。 三、政策措施 为了实现上述目标，政府采取了一系列的政策措施，例如： #### 1. 放宽城市户 籍制度城市户籍制度是限制农村劳动力转移的重要障碍之一。为了促进农村劳动 力向城市转移，政府放宽了城市户籍制度，推出了农民工市民化政策，并逐步实现了农民工平等享有城市居民权益。 #### 2. 建设农民工集体宿舍农民工在城市工作期间住房问题一直是一个难题。政府鼓励企事业单位为农民工建设集体宿舍，提供廉价且合理的居住条件，解决农民工在城市的住房问题。 #### 3. 发展农村产 业为了吸引农村劳动力就地就近就业，政府积极发展农村产业，提供就业机会。 例如，政府加大对农村电子商务、农村旅游等产业的支持力度，促进农村经济发展，吸引农民就近就业。 #### 4. 建设农民工技能培训中心为了提高农民工的就业竞争力，政府建设了农民工技能培训中心，为农民工提供技能培训和职业教育。通过培训，提升农民工的技能水平，提高他们在城市就业市场的竞争力。 #### 5. 建 立农村劳动力转移社会保障体系为了解决农民工在城市就业期间的社会保障问题，政府建立了农民工社会保障体系。这包括建立农民工基本养老保险制度、失业保险制度和工伤保险制度等，保障农民工的合法权益。

劳动经济学第五章劳动力流动

劳动经济学第五章劳动力流动 第五章劳动力流动 第一节劳动力流动的概念和成因 一、劳动力流动的概念： 1、也叫劳动力迁移，是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。 2、劳动力流动的形式： 在本地更换行业职业、在地区之间的流动、不同地区行业间流动。 二、劳动力流动的动因： 1、经济结构的调整 2、区域间劳动力供求的不平衡 主要基于不同国家和地区的经济发展水平和速度。 3、经济发展水平的差异 4、不同国家与地区同质劳动力的工资差别 工资水平的差异、工资分配结构的不同等。 5、经济周期的影响 经济繁荣时，劳动力流入较多；经济衰退时，可能导致劳动力流出。 6、国际资本流动的影响 7、劳动者就业意向的改变 第二节劳动力流动模型 一、单个劳动者自愿流动的经济分析： 1、劳动力流动的成本和收益： 劳动力流动的收益：收入增加、非货币收益。 劳动力流动的成本：直接成本（经济成本、心理成本）、间接成本（机会成本）。 2、劳动力流动的决策： 单个劳动者作出理性流动决策的条件是：流动的净收益现值大于不流动的收益净现值。

3、公式： 二、刘易斯模型： 1、刘易斯认为，现代工业部门的劳动力供给是无限的。 发展中国家经济的两个部门及其特点?传统农业部门、现代工业部门?水平的劳动力供给曲线 劳动力供给曲线的上升 当剩余劳动力完全被吸收以后，农业的边际生产力会提高且相应的收入也会提高，这最终导致劳动供给曲线的上升。 2、解释： 这一模型很好地解释了发展中国家从农村到城市的大规模劳动力迁移。第三节劳动力流动的影响因素一、年龄： 1、同等条件下，一个人的年龄越大，其流动 的可能性越小。 2、为什么年轻劳动力更倾向于迁移？ 迁移的潜在收益的现值越大。 年轻人迁移的心理成本相对较小。 二、教育： 较高的教育水平确实有较高的迁移 率。 改善当前处境的愿望较强 迁移的收益更大 心理成本较小 三、家庭因素： 1、劳动力迁移的成本会随着家庭规模的扩大 而成倍增加。 2、许多经验研究发现： 未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻 碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容 易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 四、职业技术等级：

劳动力迁移与社会流动性

劳动力迁移与社会流动性 近年来，随着全球化的深入发展以及不同国家间政策的调整，劳动力迁移成为 了一个备受关注的话题。劳动力迁移不仅对个体而言具有重要意义，也对整个社会的流动性产生了深远影响。本文将探讨劳动力迁移与社会流动性之间的关系。 首先，劳动力迁移被认为是缓解人口压力、解决劳动力短缺问题的一种方式。 随着人口的不断增长，某些地区可能会面临劳动力供应不足的问题。在这种情况下，劳动力迁移就可以通过人口的空间流动来满足这种需求。例如，在中国，一些发达城市的经济发展迅速，但这些城市的劳动力资源可能相对不足。因此，很多农村劳动者会选择离开农村前往城市找工作。这样的迁移不仅有助于解决城市劳动力短缺问题，还可以提供农民工更好的工作机会。 其次，劳动力迁移也会对社会流动性产生积极影响。社会流动性是指人们在社 会结构中的变动和转换的能力。劳动力迁移可以推动人们跨越社会层级和地理边界，促进社会流动性的增加。通过从一个地区到另一个地区的流动，人们有机会获取不同工作经验、接触不同文化，从而拓宽自身视野，提高对不同社会群体的理解和友善度。此外，劳动力迁移还可以促进技术和知识的传播，从而加速不同地区间的资源共享和发展。 然而，劳动力迁移也面临着一些挑战和问题。首先，劳动力迁移可能会导致家 庭分离和社会断裂。许多劳动者迁移到城市工作，但他们的家庭可能会留在乡村或其他地方。这种情况下，劳动者很少能够享受到与家人团聚的机会，容易产生情感压力和家庭不稳定。同时，由于劳动力的流失，农村地区可能面临更严重的老龄化问题，进而导致社会服务和资源不平衡。 其次，劳动力迁移还可能引发社会不公平问题。在一些发展中国家，由于农村 居民缺乏教育和技能，他们移居到城市后可能只能从事低技能工作，收入水平较低。这会导致城乡之间的收入差距加大，人们的社会地位和机会不均衡。这也会引发一系列社会问题，如贫困、犯罪和社会动荡等。

劳动力迁移与人口流动

劳动力迁移与人口流动 人口流动一直以来都是一个重要的社会现象，而劳动力迁移则是人口流动中的一个重要方面。劳动力迁移指的是人们为了工作、就业或者经商等目的而从一个地区迁移到另一个地区。在当今全球化的世界中，劳动力迁移已经成为了一个普遍的现象，并且对于全球经济和社会产生了深远的影响。 劳动力迁移的原因是多种多样的。首先，经济原因是最主要的驱动力之一。一些地区的经济不发达，就业机会有限，而另一些地区经济发达，工作机会多，这就导致了人们从前者迁移到后者寻求更好的就业机会和生活条件。其次，教育和技能水平的差异也是劳动力迁移的原因之一。在某些地区，人们接受的教育和培训资源有限，而其他地区则提供了更多的教育和培训机会，因此人们会选择迁移到这些地区以改善自己的技能和知识水平。此外，家庭原因、政治原因和环境原因等也可能成为人们进行劳动力迁移的原因。无论是什么原因，劳动力迁移都会对源地和目的地产生一定的影响。 劳动力迁移对源地和目的地都有正面和负面的影响。对于源地来说，劳动力的流失可能会导致劳动力短缺和人口减少，进而影响经济发展和社会稳定。然而，劳动力迁移也可以为源地带来经济收益。一方面，迁出的劳动力会通过汇款等方式给源地带来外汇收入，增加源地的经济流动性。另一方面，通过劳动力迁移，源地可以获得外来技术、知识和经验的输入，促进本地经济的发展和创新。对于目的地来说，劳动力迁移可能带来劳动力充足和劳动力的结构优化，从而推动经济增长。然而，劳动力迁移也可能导致就业压力、文化冲突和社会不稳定等问题。 在全球范围内，劳动力迁移已经成为全球化的一个重要方面。许多国家都制定了相应的政策来管理和引导劳动力迁移。有些国家鼓励劳动力迁入来解决劳动力短缺问题，而另一些国家则限制劳动力迁入以保护本地就业市场。在国际组织的监督和推动下，一些国家还建立了劳务合作机制，以促进跨国劳动力流动和合作。

农村剩余劳动力转移理论及模式比较

农村剩余劳动力转移理论及模式比较摘要：关于农村剩余劳动力转移的理论，中外学者作了不少研究；在转移的模式上，发达国家英国、美国、日本等形成了各自的特色。归纳和比较了中外农村剩余劳动力转移理论，并对中外农村剩余劳动力转移模式进行了总结。 关键词：农村剩余劳动力；理论；模式；比较 一、国外农村劳动力转移理论比较 1.刘易斯二元经济及其劳动力转移模型 美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者刘易斯建立了二元经济模型及其劳动力转移模型。他认为，发展中国家普遍存在这种现象：经济是由传统部门和现代部门组成。传统部门与现代部门之间的工资差距，造成了劳动力的流动。现代部门不断将利润转化为资本，以增强其吸收劳动力的能力，从而工资水平基本保持不变，直至传统部门的剩余劳动被全部吸收。于是，现代部门大大扩张，传统部门只有在剩余劳动被吸收完毕后劳动生产率才能提高，传统部门的就业者的收入才能改善[1]。 刘易斯经典模型采用边际分析方法，从增量变化的动态角度来分析发展中国家剩余劳动力及其成因，开辟了全新的研究思路；二元经济结构理论是符合发展中国家现实的。但刘易斯的模型是基于生产技术停滞，土地等其他农业生产要素不变的前提下建立的，而当今大多数发展中国家均不完全处在典型的传统农业阶段上，故不考虑技术进步及其他要素的影响，显然不合现实；另外，以零值边际生产率作为

农村剩余劳动力是否存在的判别为标准，是将农业与现代工业视为同质产业，而忽略了农业是对外部自然条件依赖性强，风险性大的产业，因而这样的标准不准确[2]。 2.拉尼斯—费景汉劳动力转移模型 费景汉和拉尼斯认为，刘易斯模式有两点缺陷：（1）没有足够重视农业在促进工业增长中的作用；（2）没有注意到农业生产率的提高使农业产品出现剩余应该是农业剩余劳动力转移的先决条件。于是，他们提出了一种从动态角度研究农业和工业均衡增长的二元结构理论，被称为拉尼斯—费景汉模型。该模型基于刘易斯模型对不发达国家经济部门的划分，把双元经济结构的演变分为三个阶段：第一阶段，农业边际生产率等于零，传统农业部门存在大量的显形失业人口，劳动力的供给弹性无限大。第二阶段，农业部门边际生产率提高，其值介于零和不变制度工资之间，农业部门存在隐性失业。第三阶段，农业部门已不存在剩余劳动力，农业边际生产率高于不变制度工资水平，农业部门商业化，农业劳动者的收入水平不再取决于制度工资，而由农业劳动边际生产率和市场共同决定。此时，农业与工业两部门平衡发展，农业剩余劳动力消失，劳动力转移进入商业化时期，相对于每一个工资水平，均会从农业部门释放出一定量的劳动力[3]。 3.托达罗城乡劳动力转移“预期”模型 在发展中国家，存在着这样一种普遍现象：虽然城市中失业和就业不足不断加重，大量的农村劳动力还是涌向城市。托达罗就这一现象解释为：尽管城市存在失业，使得就业概率下降，但只要预期收入

劳动力转移就业

劳动力转移就业 随着经济全球化和社会变革的不断深入，劳动力转移就业成为了一个全球性的话题。劳动力转移在当今社会中越来越普遍，无论是发达国家还是发展中国家，都存在着劳动力转移现象。劳动力转移就业是指个人或家庭因不同的原因而迁移到新的就业地点，这些原因可能是就业机会和薪酬、生活质量等方面的改善，也可能是环境变化和自然灾害等方面的影响。本文将从劳动力转移的类型和影响两个方面探讨劳动力转移就业的相关问题。 一、劳动力转移的类型 1.农民工转移就业 在我国经济转型的背景下，农村地区的农业劳动力和农民工逐渐向城市转移。农民工转移就业已成为中国劳动力市场的重要组成部分。许多农村劳动力迁移到城市的原因可能是缺乏农业用工、生产效益低、生活水平落后等方面的影响。在城市就业后，农民工一般从事工业、建筑和服务行业等劳动密集型行业，他们的劳动成本低，因此被广泛运用。 2.科技工作者转移就业 科技工作者转移就业是指某些从事研究和开发工作的企业和机构，为了寻求更好的机遇和研究条件而迁移到新的城市或国家。科技人员和公司在短期内转移就业旨在寻求合适的科研

环境、科研资源和科研人才。在长期发展中，科技工作者转移就业也有助于推动区域经济发展。 3.学生转移就业 学生转移就业是指毕业生采取就业模式对自身发展进行调整，寻求更好的职业发展机会和工作环境。理论上来说，他们在选择转移就业时，应该考虑到两个方面的因素——个人发展和家庭稳定。在职场竞争中，他们的竞争力更强，因此也更有利于实现自己的求职目标。此外，他们的转移就业对于促进人才的跨地区流动，也有非常积极的作用。 二、劳动力转移的影响 1.促进人力资源配置 劳动力转移能够使得人力资源适当地分配到更具需求性的岗位上，没达到更优的就业效果，此外，劳动力转移还可以促进总供给、总消费和总就业量的增加。 2.推动城市发展 农民工和科技人员的转移会在其所到之处面临更好的生活和工作环境，同时注入更多的人口和劳动力，有助于推动城市产业的升级和发展。 3.扩大收入差距 劳动力转移也会带来一定的负面影响。在劳动力转移就业的过程中，易造成收入差距的扩大，对于一些可持续发展目标的实现也发生了影响。

《劳动力迁移理论综述》

劳动力迁移理论综述 国内外学者对于劳动力迁移的定义为：劳动力在国与国之间的流动，以及在一国的不同地区之间的流动过程1。 有关劳动力迁移的理论研究可以追溯到二次世界大战以前，不过随着社会经济的不断发展，劳动力迁移的理论也在二次世界大战以后有了突飞猛进的发展，最有代表性的劳动力迁移理论为刘易斯和托达罗的迁移模型。 在刘易斯的劳动力迁移模型中，将每一个国家划分为不同的两个部门，即传统经济部门与现代经济部门，也就是说，每个国家都是一种二元化的经济格局，国家一方面是以传统经济部门来完成对劳动力的提供从而维持基本的生活；另一方面则是跟随社会发展而不断扩张的现代经济部门，只有当现代经济部门将传统经济部门所剩余的劳动力全部吸纳，国家的这种二元经济格局才会被打破，才会出现一体化的局面。实际上刘易斯的这种二元模型从一定程度上反映了劳动力市场的分割，也反映了劳动力从传统部门向现代部门的迁移过程。 该模型的研究表明：随着经济的不断增长，城乡之间越来越需要重新配置劳动力资源。如下图2-1所示： 图2-1 刘易斯劳动力迁移模型 上图中X轴长度代表全部的劳动力，在不断的经济发展中进行重新分配。假设在初始状态下，城乡劳动力需求曲线A与D u的焦点所决定的农村劳动力数量为G a l a，此时的城市劳动力数量为L a Ou。这时所产生的均衡点就代表了农村和城市完全相等的工资水平（图中A=W u）。那么，随着城市经济发展，其规模逐渐扩大，对劳动力的需求提高，城市劳动力需求曲线便上移，即从D u 移动到 1盛来运. 国外劳动力迁移理论的发展[J]. 统计研究, 2005, 08(8):72.

D's。这时如果农村的劳动力需求曲线不变，城乡劳动力需求曲线相交形成的新的均衡工资将会提高，而这并非刘易斯模型所假设的可以在保持工资不变的情况下扩大城市劳动力规模。在这种情况下，刘易斯便假设农村劳动的边际生产力为零或者负数，这就使得农村劳动力的转移不影响农业的产量，这就是刘易斯的在劳动力无限供给条件下的经济发展模型。 显而易见的，刘易斯的劳动力迁移模型并不能很好的解释有关农村劳动力迁移的一些规律，也无法解释农村劳动力不断涌向城市的原因。为此，托达罗提出了自己的模型，并对上述问题进行了解释。托达罗模型认为：农村劳动力之所以朝着城市进行迁移，其根本动力是未来在城市所获得的预期收入而非即期收入；对个体劳动力而言，其迁移的决策是与多个因素有关的，主要包括有个体素质、找到新工作的概率、新的收入以及迁移过程所产生的成本，最终当预期收入大于迁移成本时，便会产生迁移决策，否则就不进行迁移；在同一时间或者地区内，劳动者所做出的迁移倾向是不同的，这是由于其个体不同的素质和特征决定的。托达罗的劳动力迁移模型如下图2-2所示： 图2-2 托达罗劳动力迁移模型2 2Fields G S . A welfare economic analysis of labor market policies in the Harris–Todaro model[J]. Journal of Development Economics, 2005, 76(1):127-146.

农村劳动力转移理论

农村劳动力转移理论 （一）刘易斯无限供给劳动力转移模型 刘易斯模型是在“零值劳动力”、“工资不变”和“资本家剩余”三个基本假设的基础上阐述了二元经济的发展过程：欠发达经济中存在两个部门：一个是以传统生产方法进行生产、劳动生产率很低、收入仅够维持生计的传统部门；另外一个是以现代化方法进行生产、劳动生产率和工资水平超过传统部门的城市工业部门；传统部门存在大量的剩余劳动力，劳动力供给的弹性是无限的，因此工业部门只要支付略高于农村维持生计收入水平的工资，就会获得无限的劳动力供应；二元经济的发展表现为一个现代部门不断扩张和传统部门逐渐缩小的过程，而这个过程是通过收入分配向利润倾斜所导致的现代部门迅速的资本积累以及现代工业部门从传统部门吸收劳力和经济剩余来实现的（刘易斯，1989/1954）。 刘易斯提出的二元经济发展模型的开创性在于不是停留在对二元经济结构的描述层面，而是由这种落后状态推论出一种发展模式，提出了一整套内容广泛的对内对外经济改革建议。然而，在刘易斯的观点中忽视了农业自身的发展在二元经济中的作用，所以，刘易斯提出的二元经济发展模型为发展中国家指出了一条工业化的道路，加速了农村劳动力要素从农村向城市的单向流动，但是，当与转移来的农村劳动力要素相结合的城市资本供给出现告急，或者说，城市资本聚集的速度小于劳动力要素向城市转移的速度时，就会产生像我国的“农民工边缘化”现象。 （二）费景汉-拉尼斯模型 针对刘易斯模型的缺陷，费景汉与拉尼斯提出了二元经济发展的三阶

段模型（JohnC.H.Fei，1964）。此模型假设由于制度性原因，农业部门的工资水平是固定的，在此基础上将经济发展过程分为三个阶段： 第一阶段，农业劳动力的边际产品接近于零（农业部门劳动力转移的机会成本很小），劳动力是无限供给的。由于存在“零值劳动力”，因此农业产出水平不会因为劳动力的减少而下降，劳动力的转移不会受到阻碍。 第二阶段，农业劳动力的边际产品大于零，但低于“制度工资”水平，农业部门存在“隐蔽失业”，在此阶段，如果农业边际劳动生产率没有提高，那么随着劳动力的转移，农业产出水平将会下降，因而可能发生粮食短缺，并引起粮食价格上涨和工业部门工资水平上升，最终引起经济增长和劳动力转移过程缓减甚至停滞。因此，费景汉与拉尼斯认为需要保持农业生产率的同步提高，以此来增加农业剩余和释放农业劳动力。 第三阶段，当农业边际劳动生产率上升到“制度工资”的水平，就意味着整个经济——包括劳动力的配置——完全商品化了，经济发展将由二元的劳力剩余型经济转化为一元的资本主义经济。在这一阶段，由于农业生产实现了资本化，因此工业部门要想通过农业劳动力的转移扩大再生产就必须在劳动力市场上与农业部门展开竞争，而竞争的前提条件是必须使工业部门的工资水平大于或等于农业部门的边际生产率水平，结果，工业部门的工资水平也将加速增长。 费景汉—拉尼斯模型在农村劳动力要素转移的过程中，虽然考虑到了这种劳动力要素从农村向城市单向流动时，会引起农业劳动力的边际产品的变化，从而促进了劳动力要素供需机制的形成，避免了刘易斯模型所带来的这种局面：劳动力要素有足够的动力流动，却不能充分地和资本结合。换言之，费景汉—拉

2020届高三地理复习讲解：人口迁移

2020届高三地理复习讲解：人口迁移 一、知识梳理 1、人口迁移的主要形式 （1）劳务迁移：指劳动力的空间移动。表现为农村剩余劳动力向城 市迁移，发展中国家向发达国家迁移。 我国20世纪80年代，大量农民进城务工，近年人口流动规模呈逐年上升趋势。 我国民工潮的成因：①人口多耕地少，农村有大量剩余劳动力； ②城乡之间、地区之间经济发展水平差距大。（2）难民迁移：由于战争或自然灾害等迫使人口向安全地区的迁移。二战欧洲人口迁移、20世纪末非洲迁移。 （3）智力迁移：指发展中国家的科技人才向发达国家的迁移和欠发 达地区的科技人才向发达地区的迁移。 美国硅谷50%以上软件工程师是印度人、犹太人和华人。 （4）资源开发和大型基础建设移民。 （5）主要吸纳移民国家：美国、德国、加拿大、西欧； 主要移出国：中国、墨西哥、印度、菲律宾。 （6）影响人口迁移的因素 主要因素： 自然环境的变化：生态环境的破坏-植被破坏、水源减少 社会经济环境的变化:交通运输业的发展、工程建设移民 个人对生活或职业需求的变化：就业、子女教育

其他因素： 战争、宗教、社会变革、国家政策 （7）人口迁移的影响： 二、跟踪训练 萧湘的爸爸在北京工作，妈妈是合肥市里中学的老师，小学时每年夏天，萧湘都随着妈妈去北京度假；由于工作需要，妈妈调到某中学任教，萧湘随妈妈去北京上学。萧湘以优异的成绩考入上海复旦大学，目前，萧湘正在复旦大学读书，寒假里萧湘准备参加学校组织的环保组织去西北考察。据此回答1～2题。 1．潇湘的经历中属于人口迁移的是（）

①小时候夏天去北京度假②到北京上 学③到上海上大学④去西北考 察 A．①②B．② ③C．③ ④D．①④ 2．萧湘的爸爸去北京工作的原因不可能是（） A．北京有更多的就业机会B．北京的城市问题较少 C．改善个人及家庭的生活D．获得更高的经济收入 【答案】 1. B 2. B 【解析】 1.人口迁移应符合：①跨越行政区；②时间较长；③定居地的变更，故度假和考察由于时间短不属于人口迁移。 2.北京属于特大城市，城市问题多。其吸引人口迁入的原因之一是有更多的就业机会，获得更高的经济收入，改善个人和家庭生活。 考点：本题考查人口迁移及引起人口迁移的主要原因。 点评：本题难度低，基础性试题，学生只要掌握判断人口迁移的基本标准，并掌握影响城市和乡村之间人口迁移的推力因素和拉力因素。

劳动力转移

前言 劳动是人类改造客观世界的能动性活动，而劳动力是社会生产力中首要的和唯一能动的要素，是人类社会生产活动中必不可少的重要资源。在我国人口总数中，农村劳动力占有的比重非常的大。劳动力转移的影响，有其积极的一方面。例如：可以在一定程度上缓解城市用工短缺的问题，解决了部分农民的就业问题，促进了农村经济的发展等。同时，劳动力的返流又为农村经济发展带来了资金与技术支持，加快了农村经济、农业产业化的实现。然而，事物具有两面性，劳动力的转移也有带来了不可忽视的负面影响。例如，大量劳动力流入城市造成了城市人口拥挤，交通及社会秩序混乱，城市公共资源紧张，污染加重等。对农业的消极影响也不容忽视，劳动力转移导致务农人员大量减少，农村出现了大批量的闲置土地，直接影响了耕地质量及粮食产量。因此，在这样的背景下，劳动力转移必加以重视，对转移过程中出现的问题及时加以解决，引导农村剩余劳动力合理流动，才能够提高我省的总体经济实力，增加农民的可支配收入，加快我省农村经济发展。 劳动力作为经济发展中必不可少的一种要素，其合理流动是经济发展中基本生产资源、要素重新配置的过程。社会主义市场经济体制的确立使得我国经济发展中各要素可以自由流动，利用率大大提高，使劳动力自由流动成为可能，这有利的促进了我国综合国力的提升。从目前我国经济、社会的发展特征来看，我国正处在转型时期，劳动力的转移也充分体现了过度时期的特征，目前正在由传统的农业业向工业，服务业的新型产业转移，由乡村向城市转移、由中西部不发达地区向东部沿海地区转移，这种转移的规模是很大的，成为我国经济转型中的一种重要力量，因为我国的过渡时期将会很长，劳动力转移这种社会现象将会在很长的一段时间内存在，因此，对劳动力转移加以分析研究对促进我省乃至全国的经济、社会、文化的健康显得尤为重要。 一、劳动力转移概述 （一）农业劳动力转移 农业劳动力转移是指劳动力从农业、农村向除农业、农村以外的行业或地区转移。其转移方式包括：部门转移，即农业劳动力由农业部门向非农产业部门的流动；空间转移，即劳动力由农村向城市的移动。