人力资源管理练习题
人力资源管理练习题
第一章人力资源管理概况
一、单项选择题
1.人才资源则指人力资源中具有（D）的资源
A．学习能力
B．生产能力
C．发展能力
D．创造能力
【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。
2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D）
A. 获取
B. 保持
C．发展
D. 任用
【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。
3. （A）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘
A．欧洲模式
B．美国人力资源管理模式
C．亚洲模式
D．中国模式
【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。
4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（B）
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。
5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D）
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。
6. 战略性的人力资源管理方法将把（A）都看成是人力资源管理者
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。
7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C）
A．人口总量以及再生产状况
B．人口结构及其变动
C．人口迁移
D．社会突变因素
【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D）A．遗传和其他先天因素
B. 营养因素
C．教育因素
D．社会变动
【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。
9.下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（A）
A．经济目标
B. 人员素质提高
C．企业的发展规划
D．改善劳动者结构
【解析】B、C、D三个选项都是人力资源管理在实现了经济目标后所要实现的，所以是抽象的目标，而只有经济目标才是人力资源管理所要实现的具体目标，可量化。
10.下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（B）
A．X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
【解析】A、C、D不属于激励理论的范畴，属于人力资源人性假设理论。
二、多项选择题
1.人力资源管理的基本功能有（ABCDE）
A．获取
B．整合
C．保持和激励
D．控制与调整
E．开发
2.人力资源的特征有（ABCDEF）
A．生物性
B．能动性
C．动态性
D．智力性
E．再生性
F．社会性
【解析】人力资源作为一种特殊的资源，具有资源的共性和特性。
3.人口的质量或素质主要包括（ABC）
A．思想道德素质
B．科技文化素质
C．身体健康素质
D．心理素质
【解析】心理素质尚未列入人口素质中，因为不可量化。
4.人力资源管理部门主要承担的角色（ABCDE ）
A．政策制定者
B．业务的促成者
C．监控者
D．创新者
E．变革者
【解析】人力资源管理部门所要执行的管理任务是面向人的，所以以上各项均作为其管理的主要能容，所以以上答案均正确。
5.人力资源管理的核心是（ABCD）
A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
【解析】人力资源管理的对象是面向企业员工，所以选人、育人、用人、留人都是人力资源管理的核心人物，所有的人力资源管理内容都是围绕这四项展开的。
6.人力资源管理人员的素质要求包括（ABC）
A．专业知识
B．业务知识
C．实施能力
D．思想素质
E．道德素质
【解析】思想素质和道德素质不属于人力资源管理人员的专业素质。
7.美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（ABCD）
A．实行员工优留劣汰制
B．比较自由，市场导向
C．以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D．以法律和契约为基础
【解析】美国企业的裁人制度不以法律和契约这种硬性规定为基础，而是以市场导向和业绩为依据。
8.文化留人最直接的表现是（AB）
A．沟通授权
B．员工参与共决制
C．文化认同
D．文化融合
【解析】文化认同和文化融合不是直接表现，而是文化留人的间接表现。
9.人力资源管理的原理有哪些（ABCD）
A．系统动力以及优化原理
B．能级对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
10.影响人力资源数量的因素有哪些（ABCD）
A．人口总量以及再生产状况
B．人口结构及其变动
C．人口迁移
D．社会突变因素
三、简答题
1.人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？
.答：差别主要表现在以下四个方面：
（1）人力资源管理的视野更宽阔。
（2）人力资源管理内容更为丰富。
（3）人力资源管理更加注重开发人的潜能。
（4）人力资源管理更具有系统性。
2.人力资源管理的基本理论有哪些？
答：主要有以下理论：
（1）双因素理论
（2）期望理论
（3）决策参与权变理论
（4）科学管理理论
（5）亚当斯的公平理论
（6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
（7）威廉·大内的Z理论
（8）彼得的学习型组织
第二章人力资源战略与规划
一、单项选择题
1．把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（B）的
A．行动性
B．导向性
C．行为性
D．引导性
【解析】人力资源战略作为决策，可以规划企业的发展方向，所以具有导向性。
2.（A）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理
A．人际关系运动
B．技术运动
C．系统优化运动
D．科学管理运动
【解析】人际关系运动强调员工关系的管理，而其它选项关注的是企业技术能力的提升。
3.（D）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本A．诱引战略
B．风险战略
C．投资战略
D．参与战略
【解析】参与战略就是企业在制定决策时尽可能多的让员工参与决策，是人力资源管理的重要战略。
4.人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（B）的模型修改得到的
A．杰夫瑞?菲弗
B．劳伦斯?克雷曼
C．迪维纳
D．冯布龙?蒂契
【解析】人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型最早是由劳伦斯·克雷曼提出的。
5．专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（C）战略
A．成本领先
B．差异化
C．重点集中战略
D．稳定型战略
【解析】重点集中战略的核心在于面向专业的服务对象，提供专项服务。
6．一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划的战略是（C）A．差异性战略
B．适应性战略
C．基础性战略
D．竞争性战略
【解析】因为该项战略是企业所要达到的最基本的战略目标。
7.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A）
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
【解析】A选项中的方法是一种定性的分析方法，不能量化，故而选择A。
8.（C ）属于人力资源管理部门的职责。
A．直接管理组织成员
B．领导和控制组织成员
C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D．独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
【解析】C选项中的职责是人力资源管理部门的职责，其他各项均不全面。9．关于定员定额表述正确的是（D）。
A．定员就是企业用人质量的界限
B．定额是组织生产、指导分配的基本依据
C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
【解析】A中定员是企业用人数量的界限，而非质量。组织生产、指导分配的基本依据是定员定额而不仅仅是定额，故B错误。C对定额的定义是错误的。D为正确的表述。
10．狭义的人力资源规划实质上是（D）。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业各类人员需求的补充规划
【解析】A、B、C均是广义的人力资源规划，只有D正确。
11. 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（D ）不属于人力资源规划A．从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B．在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C．促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D．确保企业在人力资源的投人产出效益最高
【解析】D选项只是人力资源规划的目标，而非内容，所以根据题意应选择D。12．下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（D）A．充分利用现有人力资源
B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D．推动社会经济发展，促进就业
【解析】D选项不属于人力资源规划的目标，而是人力资源的社会效益。13．人力资源规划应包括预算、目标和（D），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控A．计划
B．战略
C．分析
D．标准设置
【解析】人力资源规划的一项重要内容就是标准设置，标准设置使得人力资源可量化，其他三个选项均不正确。
14．下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（D）
A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析
【解析】回归分析法是运用统计学的原理在数学的基础上进行的模型分析方法。
15.（A）属于企业人力资源中期规划
A．1年期规划
B．4年期规划
C．6年期规划
D．10年期规划
【解析】B、C、D选项均为长期规划，只有A正确。
16．人力资源( B )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的
A．管理
B．开发
C．供求
D．定性定沦
【解析】人力资源的开发达到协调平衡才是人力资源规划活动的目标。
17．在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（C）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
A．定性
B．定量
C．任务
D．目标
【解析】人力资源需求预测的方法是围绕任务这一关键因素完成的，故而C正确。18．下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（D）
A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划
【解析】劳动关系不属于人力资源规划管理的范畴，它更倾向于法律的范畴。
二、多项选择题
1．根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（ACD）类型A．诱引战略
B．风险战略
C．投资战略
【解析】风险战略不属于人力资源战略，所以B不正确。
2．根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（ABCD）战略
A．家长式战略
B．发展式战略
C．任务式战略
D．转型式战略
E．参与战略
【解析】参与战略不参与企业的变革，参与战略主要应用于企业制定决策。3．根据舒勒的研究，人力资源战略分成（BCD）类型A．诱引战略
B．累积型
C．效用型
D．协助型
【解析】引诱战略是戴尔和霍得提出的战略，不正确，不选A。
4．基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（AD）
A．进攻型战略
B．稳定型战略
C．紧缩型战略
D．防御型战略
【解析】B、C选项中所提出的战略划分标准是根据企业的外部环境来划分的。5．企业经营战略的特征有哪些（ABDE）
A.全局性
B.长远性
C.局部性
D.纲领性
E.风险性
【解析】重点集中战略的核心在于面向专业的服务对象，提供专项服务。6．企业战略通常分为以下哪几种类型（ABCDE）
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略
7.人力资源战略的制定的方法（AB）
A．目标分解法
B．目标汇总法
C．分析法
D．综合法
【解析】分析法和综合法不属于人力资源战略的制定方法，人力资源战略的制定只采用目标分解法和目标汇总法。所以不选C和D。
8.战略平衡是（ABCD）等之间的综合平衡
A．人力资源战略
B．财务战略
C．市场营销战略
D．生产战略
【解析】企业的战略平衡是指人力资源，财务，市场营销以及生产这四大模块的战略平衡，所以ABCD均是正确选项。
9.人力资源战略的类型有下列哪几种（ABCD）
A．集权式战略
B．发展式战略
C. 任务式战略
D. 转型式战略
E. 粗放式战略
【解析】粗放式战略属于企业的生产战略以及企业的经营战略，不属于企业人力资源战略。
10.适应性战略的主要类型是（ABC）
A．前瞻型
B．防卫型
C．分析型
D．保守型
【解析】保守型战略不属于适应性战略的范畴，故而不选。
11．人力资源需求预测技术有哪些（ABCDE）
A.上级估计法
B.经验法
C.替换单法
D.德尔菲法
E.回归分析法
12．起草计划匹配供需包括（ACE）方面工作
A．确定纯人员需求量
B．预测人员需求量
C．制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D．预测人员供给量
E．具体行动方案
【解析】起草计划匹配供需时，不可以采用预测供需来制定计划。
13．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（ABD）。
A．人力资源需求预测
B．供需综合平衡
C．人力资源发展预测
D．人力资源供给预测
E．人力资源费用预算
【解析】人力资源发展预测和人力资源费用预算不属于人力资源规划的内容，人力资源规划主要包括人力资源需求和供给的预测以及供需平衡，所以不选C和E。14．以下哪项不属于人力资源规划程序（ABCD）
A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求
三、简答题
1．请简述如何构建战略人力资源模式？
答：将企业人力资源、管理能力与外界环境有机的结合，从资源与能力整合的角度出发，寻求他们的有效配置，从而不仅扩展了人力资源战略形成的可选空间，而且有利于资源与能力的相互促进。具体操作方面如下：
（1）根据企业战略发展目标，制定科学的人力资源计划；
（2）设置复线型人事制度，向员工提供纵向及横行的发展途径，由于员工单一的发展途径不利于培养综合性人才，例如一专多能的生产人员、技术人员、管理人员；
（3）通过系统的培训体系开发人力资源。
2．人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
答：人力资源管理部门在企业减员过程中的作用：
（1）向高层管理者提出减员的实施计划；
（2）倾听员工的意见，并及时提供给高层管理者；
（3）做好减员的舆论准备；
（4）做好被减人员的赔偿金计算，及时发放，确保裁员过程的合法性；
（5）制定变革及压力管理培训计划；
（6）制定预防危机事件发生的预案。
3．影响人力资源需求预测的因素有哪些？
答：所谓人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发，
综合考虑各种因素的影响，对企业某一时期所需人力资源的数量、质量和结构等进行预测的活动。
人力资源需求预测所涉及的变量与企业经营过程所涉及的变量是共同的。人力资源需求的影响因素大体可分为三类:企业外部环境、企业内部因素和人力资源自身状况。
四、案例分析题
读下列案例，并根据案例来分析问题。
案例一：顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了公司核心盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚带领的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会对公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。
1、该案例中总经理郭福犯了什么错误？
答：（1）郭福只将人力资源成本作为企业成本，以为只要裁员就可以扭亏为盈，变现出了冷漠无情的管理方式，也无助于解决企业亏损问题；
（2）公司裁员是关系到公司未来发展的重大决策，要求相关部门的人员参与，郭福在未与他人商量的情况下作出决策，在实施过程中必然遭到相关管理人员的反对；
（3）所有部门均裁员10%的决定忽略了人力资源的结构化因素，短期内可能压缩成本，但是长期看无助于形成结构合理的员工队伍。
2、请为总经理郭福提出脱离困境的对策？
答：首先，他必须让各部门主管参与公司基本政策的制定和决策过程，和他们商量，让他们对决策过程有所贡献。这样就可以让他们了解公司的短期财务需求和长期的发展方向，鼓励他们做出建设性的反应，并发挥团队精神。
其次，公司必须全面降低成本。裁人这种解决方法不会受人欢迎，虽然短期内可起到一定的作用，但是从长远来看，公司在管理及业绩方面的问题依然存在。郭福和各部门主管必须研究出新的策略，使公司扭亏为盈，这才是根本的解决之道。
最后，郭福还必须在部门主管的配合下，深入调查各部门的情况，和部门主管共同制定该部门的目标和衡量业绩的标准。同时要考虑缩减人事费用以外的其他的节省方法，例如：减少成品、半成品和原料的存货；除此之外，还得研究产品合理化的可行性。
总之，郭福必须放弃以前对亏损部门和盈利部门一视同仁的做法。
制定相应的政策，鼓励先进，督促后进，调动盈利部门的积极性，使亏损部门有危机感，变亏损为盈利。
案例二：回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。
下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？
某学校学生人数与老师人数变化表
年份学生人数（X）教师人数（X）
1991 380 32
1992 450 39
1993 520 46
1994 580 52
1995 650 59
1996 720 66
1997 800 74
1998 890 83
1999 980 92
2000 1100 104
2001 1200 ？
根据从1991年到2000年学生人数和教师人数的变化，可以得出一个一元回归方程，即：Y=0.1X－5（Y=0.1×1200－5＝115）由此可以得出2001年的教师人员的需求人数约为115人，新增教师人数为：115－104＝11人。
当然这只是一个粗略的估计，因为可能还有其他变量的影响。事实上，很多情况下，人力资源的需求数量并不是由一个简单的因素所决定的，而是由多个主要因素来共同决定，这些因素呈线性关系，就
称为是多元线性回归。例如，人力资源的数量由生产规模、劳动生产率等多个因素决定。
人力资源数量（因变量）Y和影响人力资源数量的因素（自变量）X1、、X2、、X3……Xn的关系近似于：Y=a0+a1X1+a2X2+……+anXn
第三章职位分析与职位设计
一、单项选择题
1．工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的( D )，结构和要求等基本因素的活动
A．数量
B．质量
C．性质
D．层次
【解析】工作层次是工作分析的一项重要内容，而数量。质量和性质不属于工作分析的范围，所以选择D。
2．完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（D）
A．反馈阶段
B．改进阶段
C．总结阶段
D．运行控制阶段
【解析】运用控制阶段是完整工作分析的最后一个阶段，正确选项是D。
3．工作分析，又叫（A）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础
A．绩效分析
B．规划分析
C．管理分析
D．职务分析
【解析】工作分析是对绩效和岗位的分析，所以A正确。
4．工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是（C）
A．运行控制
B．计划阶段
C．分析阶段
D．描述阶段
【解析】工作分析的核心在于分析阶段，六个阶段都是围绕分析展开的。5．工作分析，是（D）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析的核心部分
A．收集、综合、整理
B．收集、分析、整理
C．收集、整理、综合
D．整理、收集、综合
【解析】对信息的组织过程是按照整理、收集、综合的顺序来完成的。
6．工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和( A )等方法对收集的信息进行分析
A．回归分析法
B．定量分析法
C．定性分析法
D．决定因素法
【解析】回归分析法是工作分析所必须的方法，所以A正确。
7．工作分析的信息内容主要有( C )，但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性
A．6WlH
B．6W2H
C．6W3H
D．6W4H
【解析】6W是what，when，where，who，why，which；3H是how，how many，how much。
8.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（C）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果A．岗位
B．工作
C．业绩
D．薪酬
【解析】根据定义，功能性工作分析法是以业绩为中心的分析方法，所以选择C。
9.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ B ）
A．工作满负荷
B．工作丰富化
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
【解析】工作丰富化是员工自行设定目标，获得各种反馈的信息。
10.岗位设计工作的入手点不包括（ D ）
A．扩大工作内容
B．工作满负荷
C．劳动环境的优化
D．劳动关系的改进
【解析】劳动关系的改进不是岗位设计的入手点，而是岗位设计的目标。
11.岗位分析的内容取决于岗位分析的（ A ）
A．目的
B．要求
C．结果
D．目的和要求
【解析】岗位分析的目的决定了岗位分析的内容，所以A为正确选项。
12.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ A ）
A．岗位描述，岗位要求
B．岗位名称，岗位职责
C．岗位能力，岗位要求
D．岗位描述，岗位职责
【解析】岗位描述和岗位要求涵盖了岗位分析需要研究的各项任务，故而A正确。
13.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ D ）决定的
A．领导
B．群众
C．领导集体
D．总任务
【解析】组织的总任务决定了组织中各个岗位的设置格局，所以D正确。
14.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）
A．基础
B．必要条件
C．依据
D．前提
【解析】岗位分析是企业员工考核、晋升的依据和标准，所以C 正确。
15、岗位工作设计的（C ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求
A．任务
B．要求
C．目标
D．指导思想
【解析】题干中所描述的岗位分析所要达成的目标，而非任务和要求。
二、多项选择题
1.工作分析的方法有下列中的（ABCDEF）
人力资源管理练习题
《人力资源管理》练习题 一、单项选择题 （）1、公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是。 A、内部公平 B、外部公平 C、员工个人公平 D、上述都是 （）2、“五一”期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。 A、工资 B、福利 C、奖赏 D、以上都不对 （）3、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。 A、需求预测 B、战略规划 C、供给预测 D、现有人力资源核查 （）4、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。 A、补充规划 B、培养开发计划 C、晋升计划 D、配备规划 （）5、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传 （）6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。 A、猎头公司 B、职业介绍所 C、人才市场 D、网上招聘 （）7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 （）8、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。 A、7；35 B、8；40 C、7；42 D、8；35 （）9、某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为_______ A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效考核指标 D.职业发展规划 （）10、“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于_______ A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 （）11、关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的_______ A.工作产出 B.工作态度 C.工作能力 D.个人素质 （）12、补充福利不包括_______ A.企业年金 B.企业补充医疗保险 C.失业保险 D.带薪休假 （）13、_______为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A．人员需求计划 B.人员供给计划 C．工作岗位分析 D.工作岗位调查 （）14、面试不能够考核应聘者的_______。
人力资源管理选择练习题(附参考答案)
人力资源管理选择练习题（附参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。 A、心理测验 B、申请表 C、笔迹学法 D、面试 正确答案：B 2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A、职位描述 B、职位归类 C、职位分析 D、职位调查 正确答案：D 3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 A、招聘是在获得一种资源 B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作向战略高度发展 E、招聘工作的内容越来越扩大 正确答案：C 4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。 A、工作态度考察评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作绩效评价法 正确答案：B 5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。 A、多样性 B、内隐性
C、外显性 D、单一性 正确答案：A 6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、社会性 B、时效性 C、能动性 D、生物性 正确答案：B 7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 A、新员工入门培训 B、员工上岗前培训 C、员工转岗培训 D、管理人员培训 正确答案：A 8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A、《济贫法》 B、《社会保障法》 C、《社会保障条例》 D、《劳动法》 正确答案：B 9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。 A、强化机能 B、没有作用 C、始发机能 D、指向机能 正确答案：C 10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。 A、工作工资制
人力资源练习题(附答案)
人力资源练习题（附答案） 1、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A、稳因 B、外因 C、非稳因 D、内因 答案：A 2、奖励不包括（）。 A、佣金 B、带薪年假 C、红利 D、利润分享 答案：B 3、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。 A、笔试 B、面试 C、档案 D、调查 答案：A 4、生产岗位操作规范的内容不包括（）。 A、工作实例 B、岗位的职责和主要任务 C、完成各项任务的程序和操作方法 D、与相关岗位的协调配合程度 答案：A 5、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 A、设计和实施的费用比较低 B、是关键事件法的进一步拓展和应用 C、将关键事件和等级评价有效地结合 D、绩效评价的等级是5-9级 答案：A 6、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。 A、②③① B、①③②
C、②①③ D、①②③ 答案：B 7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A、人员需求计划 B、工作岗位分析 C、工作岗位设计 D、人员流动统计 答案：B 8、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、货币政策 B、财政政策 C、收入政策 D、金融政策 答案：A 9、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 A、培训部门 B、培训者 C、后勤部门 D、管理者 答案：A 10、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。 A、劳动分工协作关系 B、雇员与雇员的关系 C、雇主与雇主的关系 D、雇主与雇员的关系 答案：D 11、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。 A、智力 B、创新 C、技术 D、管理 答案：B
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题 一．单项选择 1 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（） A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.再生性 2 在对自然资源的开发过程中,人是开发的（） A.主体 B.客体 C.二者都是 D.二者都不是 3 决定我国人力资源整体素质的是（） A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 4掌握科学技术知识的人是人力资源中的（） A.体力劳动者 B.脑力劳动者 C.干部 D.人才 5管理最根本的、首要的职能是（） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 6制定人力资源规划的依据是（） A.供给预测 B.信息资料 C.需求预测 D.人员净需求 7寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（） A.招募 B.选任 C.晋升 D.调职 8遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（） A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐 9人力资源管理的核心内容是（） A. .绩效考核 B. 人员培训 C.人员福利 D.人员激励 10人力资本投资的目的是要从投资中获得（） A.能力 B.人才 C.收益 D.产权 11工作性质完全相同的岗位系列构成一个( ) A.岗类 B.岗群 C.岗系 D.岗级 12我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 13现代人力资源管理的人性假设基础是( ) A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 14在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( ) A.投资增殖原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 15典型的人力资源规划不包括以下那个方面：（） A 规划的时间段 B 具体内容 C 情境分析 D 规划下达方案 16人力资源规划的主要工作是( ) A.提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划 17人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( ) A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足 18根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考验，自上而下地确定未来所需人员的人力资源需求预测方法是：（） A 经验推断法 B 比率分析法 C 工作负荷法 D 德尔非法 19企业人力资源供求处于供大于求，可采用以下那种办法：（） A 增加外部招聘的数量 B 鼓励员工加班加点 C 将一部分工作转包给其他公司 D 扩大经营规模 20心理测验在知识测评中的应用形式是( ) A.面试 B.笔试 C.实际操作 D.智力测验 21根据马斯洛的需求层次论，以下不属于社交需要内容的是：（） A 舒适和安宁 B 归属感 C 社团活动的参加 D 接纳 22美国人Alderfer提出的ERG理论认为人们共存三种核心需要，以下那种需要不被包括：（） A 生存需要 B 关系需要 C 尊重需要 D发展需要 23 下列属于对企业劳动定员工作要求的是( ) A.平行性 B.前瞻性 C.一致性 D.相对稳定性
人力资源管理练习题
第一章人力资源概述 一、单项选择题 1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2.“现实人力资源”=（）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3.中国规定的最低就业年龄是（） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4.人力资源的基本特点包括有（） A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（） A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（） A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7.人力资源的自然结构包括（） A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结
构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9.社会经济活动的细胞是( ) A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 二、多项选择 1．人力资源包括。 A. 智力劳动能力和体力劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 社会劳动能力和个人劳动能力 D. 智能劳动能力和体能劳动能力 三、判断题 1、人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征。（） 2、无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。（）
人力资源管理-试题及答案
人力资源管理-试题及答案 1、1．下列不属于人力资源性质的是 ( ) A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、不变性 答案： D 2、2．下面不属于人力资源管理模式的是( ) A、工业模式 B、投资模式 C、混合模式 D、参与模式 答案： B 3、3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( ) A、环境的复杂性与开放性 B、环境的开放性与稳定性 C、环境的复杂性与稳定性 D、环境的稳定性与结果性 答案： C 4、4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( ) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日 答案： A 5、5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( ) A、企业发展战略 B、企业组织结构
C、企业总经理 D、企业文化 答案： C 6、6．下面不属于潜在人力资源的是 ( ) A、病残人口 B、老年人口 C、失业人口 D、未成年就业人口 答案： B 7、7．劳动者的素质不包括 ( ) A、体能素质 B、智能素质 C、非智力素质 D、以上都不是 答案： D 8、8．下列说法错误的是 ( ) A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 答案： A 9、9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( ) A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、被依法追究刑事责任的 D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害 答案： B 10、10．企业的生命周期不包括 ( )
(完整版)人力资源管理练习题
一、单项选择题 1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。 A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性 5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ） A.职能制架构 B.直线制架构 C.直线职能制架构 D.矩阵制组织架构 5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。这是指人力资源的什么特性？（C） A.能动性 B.双重性 C.再生持续性 D.社会性 6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 7、下列不属于人力资源性质的是( D ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性 8、下列说法错误的是( A ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 9、．下面不属于潜在人力资源的是( B ) A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口 10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( B ) A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害 11、、双因素理论中的双因素指的是（D） A 人和物的因素 B 信息与环境 C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素 12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B） A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D） A 工资、成就、公司的政策、责任 B 晋升、工作条件、良好的工作关系
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题 第一章人力资源管理概况 一、单项选择题 1.人才资源则指人力资源中具有（D）的资源 A．学习能力 B．生产能力 C．发展能力 D．创造能力 【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。 2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D） A. 获取 B. 保持 C．发展 D. 任用 【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。 3. （A）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘 A．欧洲模式 B．美国人力资源管理模式 C．亚洲模式 D．中国模式 【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。 4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（B） A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式 C.亚洲模式 D.中国模式 【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。 5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D） A.薪酬制度 B.福利制度 C.奖金制度 D.职位工资制度 【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。 6. 战略性的人力资源管理方法将把（A）都看成是人力资源管理者 A.所有的管理人员 B.人力资源总监 C.人力资源部门的工作人员 D.所有的领导人员 【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。 7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C） A．人口总量以及再生产状况 B．人口结构及其变动 C．人口迁移 D．社会突变因素 【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D）A．遗传和其他先天因素 B. 营养因素 C．教育因素
人力资源管理练习题库
人力资源管理练习题库 一、判断题 1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源.√ 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。× 3。人力资源开发的对象是人的智力与才能。√ 4.人力资本的核心是教育投资。√ 5。物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要.× 6。根据组织专业化分工的原则,人力资源职能是由人力资源部门来承担的,绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。× 7。人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。√ 8.现代人力资源管理中,人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”.× 9.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。× 10。人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。√ 11.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。√ 12.组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量.√ 13。宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。√14。人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分.√ 15.一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。√ 16。工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。× 17。工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制,调动员工的积极性。√ 18。工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。√ 19。工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。× 20。动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。×21。工作评价是确定职位等级的手段。√ 22.员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。× 23。如果招聘成本低,录用人员质量低，就意味着招聘效率低;反之，则意味着招聘效率高.× 24.甄选是员工招聘的关键环节。√ 25.一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取"普通员工的职业中介机构。× 26。员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。√ 27.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。× 28。学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务.√ 29.当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不是有合适的人选。√
《人力资源管理》课堂练习题(全)
《人力资源管理》课堂练习题（全） 第一章人力资源管理概述 一、判断题 1。人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力,是数量和质量上的总和。( ) 2。人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标（）3.在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。（） 4。新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。( ) 5.订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了( ) 二、单项选择题 1。人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性,到把人看作一种（），再到对其进行管理。A、资源B。钱财C。工具D.服从者 2.人力资源的（)是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A.生物性B.时限性C、能动性D。再生性 3.人力资源的(）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据.A。获取B.整合C。保持D、评价 4.（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现,而不是“管理”者。A。强迫式B、引导式C。自由式D.客观式 5.好的（)能明确组织精神，明确对“人”的奖罚,明确组织纪律.A、制度B。管理者C。人D。领导 三、多项选择题 1。人力资源的特点有（）。A、生物性B、时限性C、再生性D、社会性 2。人力资源管理的目标与任务，主要包括以下（）方面。A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展C.不让一个员工流失D、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充. 3.人力资源的发展经历了以下几个阶段(）.A.飞速发展阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段 4.人力资源管理的基础工作包括()。A、工作分析B.招聘与配置C。培训与开发D、岗位评价 5.人力资源管理的方法，根据它们的风格，我们把这些方面归纳为（）。A.科学管理B、人本管理C。人际关系管理D、行政命令管理 四、简答题 1.人力资源管理的目标 2。人力资源管理的内容 3。基于职务说明的管理的要点
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。 A、工作绩效评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作态度考察评价法 正确答案：D 2、招聘成本是指（）o A、招聘人员的工资 B、录用全体人员的费用 C、不确定 D、录用一个人的平均费用 正确答案：D 3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（） o A、国家救助 B、社会福利 C、公共卫生 D、社会保险 正确答案：D 4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。 A、理论联系实际,学用一致 B、全员培训和重点提高相结合 C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D、按需施教,讲求实效 正确答案：A 5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。 A、社会需要 B、自我实现需要 C、生理需要 D、安全需要
E、尊重需要 正确答案：B 6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。 A、是吸引外部优秀人才的重要手段 B、是避免本企业人才外流的重要手段 C、有利于合理使用人才 D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：D 7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。 As劳动合同的解除 B、劳动合同的变更 C、劳动合同的订立 D、劳动合同的终止 正确答案：D 8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为O A、回避行为 B、坚持行为 C、放弃行为 D、调整行为 正确答案：A 9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。 A、5个 B、6个 C、3个 D、4个 正确答案：D 10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。 A、错误分析法 B、工作绩效评价法 C、任务分解法
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题 第一篇：人力资源管理练习题 人力资源管理练习题 一、填空题 1、从经济和管理的角度看，世界上的一切活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、财力资源、（）和（）。 2、职务分析的工作程序主要包括准备阶段、（）和（）。 3、零基预测是以组织（）为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键是对人力资源（）进行详尽分析。 4、成功的员工招聘，可以使组织从诸多的候选人中选出（）与组织目标趋于一致的，并愿与组织共同发展的员工，从而（）人员流动，减少因员工离职而事业来的损失。 5、企业员工培训分为（）和（）两类。 6、从国内外的管理实践看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、（）选任制和（）四种。 7、是否具有（）以及的（）大小是人才的本质特征。 8、内在激励是指在未受到外部因素激励的情况下，员工能够运用来自其与任务间的（）关系进行（）激励。 9、企业人力淘汰诊断与评估的任务是指人力资源管理专家帮助企业发现已有和（）的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方发现已有和（）的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方面的工作，开发企业可能的组织活动，引导企业遵循组织生存发展规律依靠（）的不断开发利用，去壮大企业，增强企业的生命力。 10、由于员工的需要存在着（）和（），因此，激励措施应当因人而异，因时而异。 11、由泰勒等人的开创性研究而产生的工作分析制度被美国（）普遍采用，收到极好的效果，而且（）也不断成熟。 12、到今天，（）在发达国家和部分发展中国家已十分普遍，成为各项人力淘汰管理工作的核心。
13、企业为了谋求更大的发展，就必须从众多人才之中不断地招聘（）。 14、市场竞争归根到底是（）的竞争。 二、多项选择题 1、职位调查的常用方法有（） A、实地观察法 B、讲授法 C、工作日记法 D、参与法 2、员工招聘的基本原则是（） A、竞争原则 B、全面原则 C、择优原则 D、能级原则 3、测试人的做法不符合面试要求的是（）。 A、预先有一个时间表并控制面试时间 B、注重应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注 C、尽可能把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容就友协 D、谈话时不要随意打断对方的回答 4、员工培训实施过程中应注意的问题是（） A、培训时间、地点的选择 B、壤和具和有关资料的准备 C、培训教师选择 D、培训效果的检查有评估 5、绩效考核的项目有（） A、个人的任务结果 B、目的 C、行为方式 D、特质 6、在激励机制中，目标设置必须有（） A、体现组织目标 B、满足员工个人需要 C、实现组织目标与个人目标相结合 D、仅关注个人目标的设置 7、下列激励手段属于精神激励的是（） A、目标激励 B、示范激励 C、参与激励 D、情感激励 8、劳动保护的主要特点（）。 A、法律性 B、预防性 C、群众性 D、长期性 9、舒尔茨把（）人力资本认为这一资本形态在经济发展中起着决定性的作用。 A、人的重量 B、人的知识 C、人的技能 D、人口数量 10、员工使用应坚持的原则有（）。 A、知人善任原则 B、因事择人原则 C、激励原则 D、优化组合原
人力资源管理综合练习试题
人力资源管理综合练习 [单项选择题] 1、喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（） A.传统型 B.艺术型 C.企业型 D.实际型 E.社交型 参考答案：C [单项选择题] 2、人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） A.行政关系 B.单向关系 C.双向关系 D.一体化关系 参考答案：B [单项选择题] 3、员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） A.附加福利计划 B.混合匹配的福利模式 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划 参考答案：B [单项选择题] 4、安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（） A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质
参考答案：B [单项选择题] 5、工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A.生存工资理论 B.工资基金论 C.边际生产力论 D.工资市场决定论 E.利益分享论 参考答案：D [单项选择题] 6、高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（） A.就业服务机构 B.广播 C.招聘洽谈会 D.猎头公司 参考答案：D [多项选择题] 7、与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A.有效地生产 B.工作种类多 C.强调技能与技术资格 D.强调与工作为基础的薪酬 E.外部招募 参考答案：A,C,D [多项选择题] 8、人力资源管理功能包括以下哪些方面？（） A.获取 B.整合 C.保持 D.评价 E.发展 参考答案：A,B,C,D,E [多项选择题]
人力资源管理试题(含答案)
工商管理《人力资源管理》试题（含答案卷） 一、单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 C.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是(A) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作(D) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(D) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(A)
[管理学]人力资源管理习题及答案
第一章人力资源管理概述练习题与参考答案 一、基本概念 人力资源人力资源管理职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内〔〕 A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量〔〕 A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是〔〕 A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源 C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现〔〕 A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点〔〕 A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式 C．强调##参与的管理方式D．战术性、分散性的管理性质6．下列哪项是传统人事管理的特点〔〕 A．执行层的管理地位B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的
7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征〔〕 A．人本特征B．战术性与单一性 C．系统性与整体性D．双赢性与互惠性 8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的〔〕。 A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．文化管理阶段 9．社会人假说是在由谁提出的〔〕。 A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．麦格雷戈10．没有法制,强调"人治"思想的是哪个管理发展阶段〔〕A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段〔〕A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 12．主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段〔〕A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 13．采取"经济人"假设的是哪个管理发展阶段〔〕 A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 14．采取"社会人"假设的是哪个管理发展阶段〔〕 A．经验管理阶段B．科学管理阶段
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案 人力资源治理测试题及答案1 一、单项选择题 (1)关于员工调动，说法不正确的选项是( )。 A:仅仅是在一样等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流淌，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流淌 B: 在调动中不涉及岗位责任和酬劳水平的变动(增加或削减) C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化 D: 有些员工调动不行避开地与员工个人的职业生涯进展有肯定关系答案:C (2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业学问的专家共同领导的培训模式是()。 A: 学院模式 B: 客户模式 C: 矩阵模式 D: 虚拟培训模式 答案:A (3)在人力资本投资的预算治理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的状况下。预算必需敏捷才能适应环境的变化 B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算, 从而影响企业集团的总体资源配置效率 C: 预算既要重视短期赢利力量，也要重视长期赢利力量 D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利力量答案:C (4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。 A: 职务晋升而工资不晋升 B: 职务和工资同时晋升 C: 职务和工资都不晋升 D: 工资晋升而职务不晋升 答案:C (5) ( )属于非自愿流出。 A: 解聘 B: 主动辞职 C: 停薪留职 D: 离职创业 答案:A (6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中
心。 A: 指导型组织模式 B: 合作型组织模式 C: 独立型组织模式 D: 战略联合型组织模式 答案:B (7)通常状况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 学习和成长 答案:A 答案：A (8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。 A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本 B: 如何对成员企业的人力资本进展比拟分析 C: 如何通过会计报表为高层治理者的决策供应准时、精确牢靠的人力资本存量信息 D: 如何通过会计报表为治理人员供应准时、精确牢靠的人力资本存
《人力资源管理》练习试题大全(带答案)
《人力资源管理》练习试题（带答案） 单项选择题 1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2.“现实人力资源”=（）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3.中国规定的最低就业年龄是（） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4.人力资源的基本特点包括有（） A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（） A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（） A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7.人力资源的自然结构包括（） A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9.社会经济活动的细胞是( )
A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 二、多项选择 1．人力资源包括( ) A. 智力劳动能力和体力劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 社会劳动能力和个人劳动能力 D. 智能劳动能力和体能劳动能力 参考答案 一、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C 二、1．AB 单项选择题 2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（） A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法 3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。 A．人力资源培训B．人力资源招聘C.人力资源选拔D．人力资源规划 4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。 A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案 C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用 5.人力资源管理活动的基石是( )。 A.人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划 6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（）。 A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用 8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 A、人寿保险 B、企业年金 C、企业公积金 D、生活福利 9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价 C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类 10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。” A.签订合同 B.用工 C.录用通知 D.签订三方 11.（）是人力资源规划的起点和核心内容 A、人力资源的需求预测问题 B、人力资源的供给预测问题 C、人力资源的供求协调平衡 D、人力资源的系统设计问题 参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C