安全生产管理考核处罚办法

安全生产管理考核惩罚方法

安全生产是保证企业顺当进展和员工人身财产安全的紧要基础

工作，因此，加强安全生产管理考核和惩罚特别必要。在进行安全

生产管理考核时，要全面、公正、公开地对企业安全生产工作开展

情况进行评估，对于安全生产违规行为要适时予以惩处，以达到促

进企业安全生产的目标。

一、安全生产考核制度建设

1.考核制度的建立

企业要建立健全有效的安全生产考核制度，包括考核流程、考

核标准和考核内容等方面。考核标准要订定得很清楚明确，能够真

实反映企业安全生产工作的实际情况，并引导企业安全生产的持续

改进和提升。

考核标准应包括企业安全生产制度和安全生产文明建设两个方面。安全生产制度方面包括安全生产法规、规章制度、安全保障措施、应急预案等的订立、落实、执行情况。安全文明建设方面包括

安全教育、安全培训、安全奖惩、安全检查、事故处理等方面内容。

2.考核周期

企业要依据公司的业务特点、安全生产管理变化、法律法规政

策更新等情况合理确定考核周期。一般企业应依照年度、半年度、

季度等周期进行考核，并每期公布考核结果。

3.考核方式

安全生产考核可以采纳自查、外查、专家评审等方式，其中自

查是企业安全生产考核的基本方式，企业应重视自查工作的规范化

和常态化。外查是对企业自查结果的监督和确认，由相关部门进行

检查和验收。专家评审是对企业的安全生产体系及安全事故的调查、审核、评价等方面打开的。

二、安全生产管理考核内容

1. 安全文化建设

安全文化的建设是企业安全生产的基础。合格的企业应当依据

员工的特点，以推动企业安全文化建设的历程为核心，因地制宜地

开展全员安全意识教育，扩大安全宣扬效果，不断加强职工安全责

任心和安全生产意识。

考核紧要指标：

(1)安全生产文化建设的落实情况。

(2)安全规章制度的订立和实施情况。

(3)企业安全宣扬和安全健康检查的组织落实情况。

(4)职工安全生产培训和应急救援本领的提升情况。

2. 安全生产责任

企业要高度重视安全生产责任制的建立与落实。从最高层领导

到基层员工，每位员工都要明确本身对安全生产工作的责任，定期

对安全生产工作进行安全责任区域划分，明确各部门、各级领导和

员工的安全生产职责，完善安全生产督导的管理机制，形成责任到人、纵向到底、横向到位的安全生产责任系统。

考核紧要指标：

(1)安全生产责任明确和分工情况。

(2)安全生产监管和执法工作开展情况。

(3)企业领导和职责驾驭下属部门安全生产工作的贯彻执行情况。

(4)安全事故防备和处理工作的落实情况。

3. 安全设施管理

企业要把安全设施建设作为安全生产的基础之一，建立健全的

安全生产设施管理制度，对设施管理人员的安全责任进行明确，对

设备检查、维护和修理保养、更新等方面打开全面管理，确保设施、设备的正常运转，安全生产设施保障到位。

考核紧要指标：

(1)生产设备完好率和安全使用率。

(2)设施设备维护、检修和更新情况。

(3)生产场所的布置和环境条件综合评估。

(4)遵守消防法律法规和消防安全要求。

4. 安全制度和管理实践

企业应当建立和完善安全生产管理制度，包括整合制度、安全

规章制度、班组安全工作制度、应急预案等方面，以规范企业安全

生产行为，提高安全生产管理水平。同时，加强安全管理、细化安

全措施，自查、内评、外审、验收等各个方面对安全制度的实施情

况进行评估，适时发觉未适时落实、不完善的安全制度。

考核紧要指标：

(1)安全管理制度的订立、修订、落实及管理情况。

(2)安全管理实践的落实和有效性情况。

(3)安全生产管理制度的执行、检查和评估情况。

(4)事故案例的追查和处理情况。

三、安全生产管理考核的惩罚方法

1. 惩罚种类

(1)诫勉谈话。显现安全隐患或安全生产责任人未能履行职责时，适时进行诫勉谈话，提示相关责任人，警醒其重视职责，规范工作。

(2)责令整改。对于安全生产问题发觉适时进行整改，发觉问题

时未适时整改，则责令整改，限定整改时间，并对未能按时完成整

改的人员做出惩罚。

(3)通报批判。对于安全生产管理的不合格行为，以名义公开通

报批判，敦促相关责任人认真履行职责，并警示全体员工认得和加

强安全生产保障。

(4)通报批判并停工整顿。假如企业发生严重安全事故，影响严重，因安全管理不到位致使事故发生，将进行通报批判并停止企业

生产活动，要求事故原因追究，形成处理材料，直至整改落实，并

重新经国家有关安全监察部门验收后方能恢复生产。

(5)罚款。对于违反安全生产法规的行为，可视情节轻重予以罚

款惩罚，对于屡教不改的企业依法进行强制停产、直至整改达标并

重新验收。

2. 惩罚程序

对企业的安全生产评估结果进行公示，适时通报安全生产违规

行为，依法依规依据责任人员的权利和义务，启动惩罚程序，开展

听证（或陈述、申诉）程序。对于惩罚决议，要适时在企业内部或

互联网上公布。同时，对于重点安全事故应适时上报当地安监部门，并依照相关规定进行惩罚。

3. 整改、复查与验收

企业在接受安全生产惩罚后，要适时完成整改措施，并进行自

查工作，证明整改依照要求落实到位。整改结束后要向上级部门递

交安全生产复查报告，由上级部门对复查情况进行审核，并对企业

新落实的安全生产措施和改进反映进行验收。企业在整改验收合格

后才能恢复正常生产活动。在工作中，必需依据实际情况，对整改

和复查的时间进行快捷调整。

综上所述，安全生产是企业生产经营工作的紧要构成部分，针

对企业安全生产工作的考核和惩罚只有各方积极搭配，才能不断推

动安全生产工作深入开展，不断提高企业的安全生产措施，保障企

业的正常生产和员工的生命财产安全，同时也有效促进了企业的可

持续进展。

安全生产管理考核处罚办法

安全生产管理考核惩罚方法 安全生产是保证企业顺当进展和员工人身财产安全的紧要基础 工作，因此，加强安全生产管理考核和惩罚特别必要。在进行安全 生产管理考核时，要全面、公正、公开地对企业安全生产工作开展 情况进行评估，对于安全生产违规行为要适时予以惩处，以达到促 进企业安全生产的目标。 一、安全生产考核制度建设 1.考核制度的建立 企业要建立健全有效的安全生产考核制度，包括考核流程、考 核标准和考核内容等方面。考核标准要订定得很清楚明确，能够真 实反映企业安全生产工作的实际情况，并引导企业安全生产的持续 改进和提升。 考核标准应包括企业安全生产制度和安全生产文明建设两个方面。安全生产制度方面包括安全生产法规、规章制度、安全保障措施、应急预案等的订立、落实、执行情况。安全文明建设方面包括 安全教育、安全培训、安全奖惩、安全检查、事故处理等方面内容。 2.考核周期 企业要依据公司的业务特点、安全生产管理变化、法律法规政 策更新等情况合理确定考核周期。一般企业应依照年度、半年度、 季度等周期进行考核，并每期公布考核结果。 3.考核方式 安全生产考核可以采纳自查、外查、专家评审等方式，其中自 查是企业安全生产考核的基本方式，企业应重视自查工作的规范化

和常态化。外查是对企业自查结果的监督和确认，由相关部门进行 检查和验收。专家评审是对企业的安全生产体系及安全事故的调查、审核、评价等方面打开的。 二、安全生产管理考核内容 1. 安全文化建设 安全文化的建设是企业安全生产的基础。合格的企业应当依据 员工的特点，以推动企业安全文化建设的历程为核心，因地制宜地 开展全员安全意识教育，扩大安全宣扬效果，不断加强职工安全责 任心和安全生产意识。 考核紧要指标： (1)安全生产文化建设的落实情况。 (2)安全规章制度的订立和实施情况。 (3)企业安全宣扬和安全健康检查的组织落实情况。 (4)职工安全生产培训和应急救援本领的提升情况。 2. 安全生产责任 企业要高度重视安全生产责任制的建立与落实。从最高层领导 到基层员工，每位员工都要明确本身对安全生产工作的责任，定期 对安全生产工作进行安全责任区域划分，明确各部门、各级领导和 员工的安全生产职责，完善安全生产督导的管理机制，形成责任到人、纵向到底、横向到位的安全生产责任系统。 考核紧要指标： (1)安全生产责任明确和分工情况。

安全考核及奖惩制度_安全考核及奖惩制度办法

安全考核及奖惩制度_安全考核及奖惩制度办法安全考核及奖惩制度篇1 企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。 (一)安全考核 1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。 2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。 3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。 4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在99分及100分以上者，评定结果为优：实得分在97-98分者，评定结果为良;实得分在96-95分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。 (二)奖励 1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-元。 2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-元。 3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-元。

4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励500-800元。 (三)处罚 1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-元罚款，并视情节轻重给予行政处分。 2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-元罚款直至免职除名。 3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予罚款200-1000元直至除名。 4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人罚款100元。 5、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款50元。 6、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款100元。 7、不准酒后上班，违者每人罚款50元。 8、不准带小孩进入生产现场，违者每人罚款50元。 9、不准擅自调换工种或叫他人顶班，违者每人罚款50元。 安全考核及奖惩制度篇2 第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」 1、奖励 对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励： 1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者； 1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者； 1.4、抢险救灾有功者； 1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人； 1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者； 1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。 安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。 2、处罚 有下列情形之一者应当给予处罚： 2.1、事故责任者； 2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者； 2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种： 2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。 2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 安全生产考核奖惩制度「篇二」 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定: 1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。 1.1 不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。穿长大褂必须穿长裤。 1.2 车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载等违章行驶及乱停放者。 1.3 多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。 1.4 电源线无故穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具 1.5 操作者擅自离岗者。 1.6 擅自占用安全通道者。 1.7 安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映。 1.8 进出要害部位不登记或不服从管理者。 2.发生下列情况之一者，每一人次罚款20元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分1分。 2.1 操作旋转机床，钻床戴手套。(有安全防护手套除外)。

安全生产奖惩考核管理制度(7篇)

安全生产奖惩考核管理制度（7篇） 安全生产奖惩考核管理制度精选篇1 总则 1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 奖惩条件 1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2、 3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的； 4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的； 5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的； 6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的； 7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的； 8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 处罚条件 1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的； 3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的； 4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者； 5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者； 6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者； 7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的； 8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者； 9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者； 10、危险作业不办理审批手续者； 11、无操作证而单独操作者； 12、带小孩进入作业场所者； 13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者； 14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员 15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者 应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律 责任。 16、行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 安全生产奖惩考核管理制度精选篇2 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国务院《关于特大 安全事故行政追究的规定》和长治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规 及政策规定，结合我校教育实际，制定本制度。 一、学校安全管理职责 学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的 安全工作全面负责，对本学校安全管理工作承担直接领导责任。明确各责任人职责， 落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。 各学校应认真履行以下安全工作职责：

安全生产奖惩考核细则

安全生产奖惩考核细则 一、背景 为了促进企业安全生产管理工作的开展，提高全员安全意识和防范 意识，推进企业安全生产工作的全面、深入地开展，本公司制定了安 全生产奖惩考核细则。 二、奖励对象 本公司所有员工均为安全生产奖励对象。 三、奖励措施 1.优秀安全生产管理现场（5%）：根据年度安全生产管理现场评比，评选出优秀的安全生产管理现场，给予一定的奖励； 2.安全生产奖励（30%）：针对安全生产先进个人、先进单位，为 其颁发荣誉证书，并给予一定的奖金； 3.安全文明员工（20%）：对通过安全文明考核的员工，提高安全 开发意识、营造安全文明环境； 4.安全演练优胜奖（5%）：对批量参加安全演练的单位和个人，在 考核成绩中优先考虑，并给予一定的奖励； 5.突出贡献奖（5%）：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或 单位，给予一定的奖励。

四、惩罚措施 1.安全生产事故处罚（30%）：对造成安全生产事故的单位和个人进行一定的处罚； 2.不安全行为处罚（20%）：对违反安全生产规则的行为进行相应的惩罚； 3.不执行安全生产命令处罚（10%）：对不执行安全生产命令的人员进行相应的处罚； 4.安全隐患处罚（20%）：对发现的安全隐患进行整改，相关部门需要对整改责任人员进行相应的处罚； 5.交通安全处罚（20%）：对酒后驾车、乘车卷轴、违章操作等交通违规行为进行相应的处罚。 五、奖惩依据 1.安全文化建设考核结果（20%）； 2.安全管理考核结果（30%）； 3.安全生产事故统计结果（30%）； 4.安全生产管理漏洞整改情况（10%）； 5.安全生产监督检查情况（10%）。

安全生产责任制考核及奖惩办法

安全生产责任制考核及奖惩办法 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他安全等等制度，想了解不同制度格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of safety management systems, such as general safety, transportation, mine safety, petrochemical, construction safety, machinery safety, electrical safety, other safety, etc. systems, I want to know the format and writing of different systems ,stay tuned!

安全生产目标考核与奖惩办法

安全生产目标考核与奖惩办法 安全生产是企业发展的重要保障，为了确保安全生产目标的落实和达成，对安全生产工作进行考核和实施奖惩制度是必不可少的。下面是一份安全生产目标考核与奖惩办法。 一、安全生产目标考核办法 1. 考核指标 （1）事故发生率：统计考核期内安全生产事故的发生次数， 并与企业总人数和工作天数进行比较，得出事故发生率。 （2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况：统计考核期内发 生的事故对人员和财产造成的伤亡和损失情况。 （3）安全生产管理制度的执行情况：对企业的安全生产管理 制度进行检查，包括是否制定和完善了各项安全生产管理制度，以及制度的执行情况和执行效果。 （4）安全生产培训和教育的开展情况：对员工进行安全生产 培训和教育的情况进行考核，包括培训和教育的内容、方法和效果等。 （5）管理人员和安全生产责任人的履职情况：对企业的管理 人员和安全生产责任人进行考核，包括是否履行了安全生产管理职责，以及是否积极推动和落实了安全生产目标。 2. 考核标准 （1）事故发生率不得超过国家和地方的安全生产标准。 （2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况不得超过一定的范围，具体标准根据企业情况和行业特点来定。 （3）安全生产管理制度的执行情况应符合相关法律法规和规

章制度的要求。 （4）安全生产培训和教育的开展情况应能够提高员工的安全 意识和安全技能。 （5）管理人员和安全生产责任人的履职情况应积极主动、负 责任。 二、安全生产目标奖惩办法 1. 奖励制度 （1）对安全生产目标考核得分达到一定等级的部门或个人， 给予物质奖励或荣誉表彰。 （2）对安全生产事故发生率较低的部门或个人，给予物质奖 励或荣誉表彰。 （3）对在安全生产培训和教育方面取得突出成绩的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。 2. 处罚制度 （1）对安全生产目标考核得分较低的部门，要求整改，并进 行再次考核，对未整改到位的，可以采取降低奖金或奖励等措施。 （2）对发生安全生产事故的部门或个人，按照事故的性质和 后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等措施。（3）对安全生产管理制度不执行或者执行不到位的部门或个人，应进行批评教育和责任追究，对严重情况可以予以降薪或取消资格等措施。 通过建立安全生产目标考核与奖惩办法，可以推动企业全员参

安全管理绩效考核管理办法与安全管理规定及处罚办法

安全管理绩效考核管理办法与安全管理规定及处罚办法安全管理绩效考核管理办法 1.1 考核对象 1.1.1 公司所有员工（包括公司高层管理人员） 1.1.2 公司生产设备、安全设施等管理情况 1.1.3 合作火伴，包括供应商、承包商等 1.2 考核内容 1.2.1 安全生产责任制的落实情况； 1.2.2 安全生产法律法规的遵守情况； 1.2.3 安全管理制度的执行情况； 1.2.4 安全教育与培训情况； 1.2.5 安全生产风险评估及操纵情况； 1.2.6 安全生产事件的处理情况； 1.2.7 安全生产隐患的排查和整改情况； 1.2.8 安全生产意外事故和危（wei）险事件的发生情况及处理过程。 1.3 考核方法

1.3.1 考核指标 考核指标将根据不同考核对象的特点制定，考核内容将与具体 指标挂钩。 1.3.2 考核周期 每半年进行一次考核，即6月底和12月底。 1.3.3 考核结果 考核结果将根据指标得分情况综合评定，得分将分为A、B、C、D四个等级。 1.4 奖惩办法 1.4.1 考核结果为A、B等级的，按公司规定的奖励制度予以奖励； 1.4.2 考核结果为C等级的，公司将会提出改进要求，并在下 一次考核时加以检查； 1.4.3 考核结果为D等级的，公司将通知相关部门整改，并在 下一次考核时予以惩罚。 安全管理规定及处罚办法 2.1 安全生产管理制度 2.1.1 安全生产责任制

责任的层次不同，管理职责的内容也不相同，各级管理人员要提高安全生产意识和紧迫感，按照职责和工作分工要切实负起安全生产管理的责任。 2.1.2 安全管理组织机构 公司应建立由总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理工作领导小组。下设公司安全部门和各生产部门安全管理机构，负责安全生产管理和监督。 2.1.3 安全教育和培训 安全教育和培训应定期组织，确保所有员工都熟悉掌握安全生产管理规定，以提高员工安全意识和行为水平。 2.1.4 安全检查和隐患排查 每月进行一次安全检查和隐患排查，出具检查报告，对存在的安全隐患及时进行整改。 2.1.5 安全情况通报和奖惩制度 对于员工的安全行为进行表彰奖励，对存在安全隐患未及时排查、整改的，进行通报批评和奖惩制度。 2.2 安全生产事故的处理原则 2.2.1 保护人民群众的生命和财产安全

安全生产奖惩考核细则(5篇)

安全生产奖惩考核细则 1.总则 1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。 ____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1.4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2.表彰和奖励规定 ____公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 ____公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；

2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评； ____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元 2.3.1避免了群伤事故者； 2.3.2避免了人身重伤以上事故者； 2.3.3避免了重大火灾事故者； 2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者； 2.3.5避免了误操作事故发生； 2.3.6避免了一般事故发生； 2.3.7避免了一类障碍发生； 2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失； 2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。 安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.4反违章奖励 2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励____元。 2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励____元。 3.处罚规定 3.1原则：

安全生产管理考核奖惩办法

安全生产管理考核奖惩办法 第一章总则 第一条为加强安全生产管理，全面评价各单位安全管理绩效成果，确保安全生产责任落实，根据高速集团《安全生产管理考核奖惩办法》和集团公司《安全生产监督管理办法》等有关规定，制订本办法。 第二条安全考核奖惩工作基本原则： （一）客观公正、实事求是； （二）定量考核与定性评价相结合； （三）综合考核与专项考核相结合； （四）定期考核与不定期考核相结合； （五）物质与精神奖励相结合。 第三条本办法适用于与集团公司签订安全生产责任书的各权属单位。 第二章考核组织实施 第四条安全生产考核工作由集团公司安全生产委员会办公室具体负责组织实施。 第五条综合考核每年度组织一至两次；专项考核根据集团公司实际工作开展情况确定；日常考核根据各单位安全生产管理情况不定期开展。 综合考核、专项考核和日常考核等考核结果均纳入年度安全管理考核成绩，考核成绩作为年度生产经营业绩考核和安全奖惩考核的依据。 第六条集团公司安委会办公室负责汇总各单位年度安全考核情况，并报集团公司总经理办公会研究后，以安全考核通报文件的形式下发至各单位。 第三章考核内容与计分规则 第七条综合考核是指集团公司定期开展的针对《安全生产监督管理办法》落实情况和集团公司与各单位签订的《安全生产管理责任书》落实

情况的全面考核。按照《安全生产监督管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。 第八条专项考核是指集团公司针对安全生产专项活动、特殊时段安全保障等重点工作情况进行的考核。按照专项活动要求进行考核，考核标准根据专项活动实际情况制定。 第九条日常考核是指集团公司对各单位日常安全生产管理工作情况的不定期考核。按照《安全生产监督管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。 第十条安全生产考核总分1000分，实行累计扣分制，扣完为止。 第四章安全风险基数 第十一条安全风险基数项目构成：人员数量、机动车辆数量、楼宇面积、营业收入及其它危险源。 第十二条安全风险基数计分标准： （一）人员 1、职工每人计1分，职工指与单位签订《劳动合同》的管档员工。 2、特种作业人员每人计2分（不与职工、非管档员工重复计），以有效证件和劳动合同为准。 3、非管档员工每人计１分，非管档员工指固定工作岗位实行劳务派遣的人员。 4、以上人员数量以集团公司人力资源部核定为准。 （二）机动车辆 1、公务车每辆计5分，公务车指行政办公用车，以集团公司办公室核定为准。 2、生产车辆每辆计3分，生产车辆指生产用有牌证的车辆，以集团公司企业管理部核定为准。

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度 安全生产考核奖惩制度1 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50―100元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50―100元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500―1000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。 安全生产考核奖惩制度2 第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。 第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。 第三条层层建立安全生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。 第四条安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《____市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。

安全生产目标考核与奖惩办法

安全生产目标考核与奖惩办法 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。 第一条考核内容 1、无因工死亡责任事故。 2、无较大以上火灾事故。 3、无重大交通责任事故。 4、无治安案件与影响社会稳定的事件。 5、安全责任书签订率100%。 6、在岗人员安全教育培训率100%。 7、事故隐患整改率100%。 8、职业病预防率100%。 第二条安全责任 1、企业法定代表人对实现本项目的安全管理目标负总责。 2、各级安全生产本门负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第三条考核办法 1、实行项目部项目经理负责对项目部门管理人员进行考核。 2、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 3、安全生产目标考核每季度考核一次。由项目部项目经理负责对项目各部门主管进行考核，考核结果将以文件形式下发。 第四条凡在安全生产中考核合格者，项目部将给予奖金奖励。 1、认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。 2、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 3、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 第五条创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。 1、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的； 2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。 3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的； 4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的； 5、发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使

安全生产目标考核与奖惩办法

安全生产目标考核与奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。 一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运进程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情形。

五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司； 2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司XXX将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行平安申饬并将经由过程宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。 6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事平安管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时加入公司研究、培训可获得每车100元的考核奖励。

公司安全生产考核奖惩管理办法

安全生产考核奖惩管理办法 第一章总则 第一条为加强xxx通信信号xx工程局集团有限公司 xx分公司（以下简称“分公司”）安全生产管理，进一步增强 安全生产红线意识，落实各级安全生产责任，防止和减少各类事故的发生，确保分公司安全发展，依据国家安全生产法律法规、行业有关规定及《xx通信信号上海工程局集团公司安全生 产考核奖惩管理办法》，结合分公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于分公司所属各部门、各项目部。 第三条安全生产考核奖惩实行分级管理，各项目部应参照本办法制定本项目部的安全生产考核奖惩管理办法。 第四条本办法规定的考核奖惩包括分公司对所属各项目部安全质量综合评价考核兑现、单位/个人安全生产特殊奖励及对 各项目部安全事故/事件责任人处罚等内容。 第五条安全生产考核奖惩应以事实为依据，坚持谁主管谁负责、一岗双责的原则，公开公正、逐级考核。 第二章主要职责 第六条分公司安全质量部是安全生产考核的归口管理部门，负责安全生产目标指标的落实、各项目部安全质量综合评价考核等工作，提出分公司安全生产考核兑现建议和生产安全事故/事 - 2 -

件、产品质量安全事故/事件及安全生产违规违纪行为等的调查处理建议。 第七条各项目部应明确职责，做好安全生产考核奖惩的落实和实施工作。 第三章考核 第八条人力资源部、资产财务部依据分公司所属各部门、各项目部绩效考核管理制度，做好年度绩效考核管理。 第九条依据分公司下达的安全生产目标指标和安全质量工作实施细则等有关要求，安全质量部对各项目部进行安全生产目标指标考核和安全质量综合评价考核。 第四章兑现与奖励 第十条安全质量综合评价考核兑现按以下原则执行：综合评价考核95 分（含）以上的项目部，全额兑现质量安全绩效。 综合评价考核90 分（含）以上95 分以下的项目部，兑现质量安全绩效总额的90%。 综合评价考核85 分（含）以上90 分以下的项目部，兑现质量安全绩效总额的80%。 综合评价考核80 分（含）以上85 分以下的项目部，兑现质量安全绩效总额的70%。 综合评价考核75 分（含）以上80 分以下的项目部，兑现质量安全绩效总额的60%。 综合评价考核70 分（含）以上75 分以下的项目部，兑现 - 3 -

安全生产管理处罚制度(4篇)

安全生产管理处罚制度 考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。 考核评分实行百分制，达到____分以上(含____分)为优秀，达到85~~____分为良好，达到80~~84为及格，____分以下不及格。 检查考核办法 1、成立检查考核小组。检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任，副组长由生产安全部主任担任，成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。 2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查，并记录检查情况。 3、每季度将检查情况汇总，依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。 4、每年结束，汇总四个季度的评分情况，对全年安全生产管理指标进行考核。同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。 5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司，依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。 6、在检查考核中，对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外，要同时进行经济处罚。 安全生产违规违章现象经济处罚标准 1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的，每次处罚____元。 2、特种作业人员不经培训无证上岗的，每次处罚____元。 3、违反安全技术操作规程的现象，每次处罚____元。 4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的，每次处罚____元。 5、未经审批进行危险作业的，每次处罚____元。

6、乱拉乱扯临时电源线的，每次处罚____元。 7、特种设备、压力容器未经检测而使用的，每次处罚____元。 8、安全隐患没按规定要求整改的，每次处罚____元。 9、生产现场违反劳动纪律的现象，每次处罚____元。 10、违章吸烟每次处罚____元，禁烟场所发现烟头每次处罚____元。 11、其他安全生产违规违章现象，视情节轻重予以处罚。 安全生产管理处罚制度（二） 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第 一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，确保将安全事故消灭在萌芽状态，杜绝一切伤亡事故发生。根据石首市建工局安监站的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，促进山水一品工程施工生产的顺利进行，特制定本制度。本制度自____年____月____日正式实施。 一、关于违反安全管理规定的经济处罚 1、电工、焊工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。每出现一人罚款____元. 2、拆除工程无经审批后的施工____方案(以书面方案为据)。罚款____元。 3、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的每出现一人罚款____元。 4、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。每处罚款____元。 5、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的(均以记录为据)罚款____元。

安全生产奖惩管理办法(6篇)

安全生产奖惩管理办法 第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化各级管理人员安全管理责任，维护公司安全生产秩序，防止和减少事故，规范公司安全生产奖惩管理,特制定本办法。 第二条本办法根据《中华人民共和国安全生产法》、《____生产安全事故报告和调查处理条例》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》、《选煤厂安全规程》编制。 第三条本办法适用于公司所属各部门、各单位、专业化服务单位、承包商等。 第四条安委会负责对公司死亡事故相关责任部门、责任单位及责任人作出处理。 第五条安监局负责对公司重伤及以上事故责任单位、责任人提出处理建议，对重大隐患制造者、重大隐患整改责任人、人员不安全行为等进行责任追究，并进行处罚。 第六条公司业务保安部门负责分管业务范围内公司非人身事故、本部门查出的隐患、不安全行为责任单位、责任人提出处理意见，进行处罚。 第七条各单位负责对本单位发生的轻伤事故、查出的隐患、不安全行为进行处理。 第八条对下列严重违规、违章行为，除按本办法附件相关条款进行经济处罚外，助理级及以上管理人员降级一年，期满考核合格后恢复原职级；合同制职工待岗学习一年，待岗期间只发基本生活费；劳务工解除劳动合同。如因触犯以下条款造成死亡事故和重大人身事故的，对负主要或直接责任的合同制职工解除劳动合同，助理级及以上管理人员按事故进行追查处理。

(一)进入空顶、冒顶区、采空区作业。 (二)严格执行连采工作面“行车不行人、行人不行车”规定，非作业人员擅自进入连采作业禁区。 (三)瓦斯超限作业。 (四)“一风吹”排放瓦斯。 (五)未执行电气焊安全措施进行作业。 (六)水患未除，又无防治措施组织生产。 (七)有透水征兆,未及时撤人。 (八)违章带电作业。 (九)未检查周边是否有人,开启车辆或移动、运转设备。 第九条当发生以下事故,事故责任的认定： (一)当矿井发生顶板伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、生产副总工(掘进副总工)、总工程师、生产矿长(掘进矿长)、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。 (二)当矿井发生瓦斯、有毒有害气体伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、通风副总工程师、总工程师、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。 (三)当矿井发生机电伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、机电副总工程师、机电矿长、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。 (四)当矿井发生主辅运输及设备致人伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关部门责任人、机电副总工程师、机电矿长、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

安全生产目标管理奖惩考核暂行办法(试行

安全生产目标管理奖惩考核暂行办法(试行) (2022 年 12 月修订) 为了认真贯彻中华人民共和国《安全生产法》，落实“安全第 一，预防为主，综合管理”的方针，加大力度搞好公司的安全生产工作，确保 XX 有限责任公司(以下简称“公司”)与 XX 投资集团有限责任公司(以下简称“集团公司”) 签订的安全生产管理目标任务的完成，实现全年安全生产零事故总目标。根据有关法律、法规及安全生产监督管理部门的规定，结合公司实际，制定本办法。 本考核办法合用于公司及下属各子公司。 考核原则 (一)坚持安全第一，预防为主，综合管理的方针。 (二)有利于安全生产责任制和安全生产工作的落实。 (三)实事求是，客观公正，奖罚严明。 (四)平时考核与年终考核相结合，定量考核定性考核相结合。 公司成立专门的安全生产管理目标考核小组负责组织协调公 司安全生产目标管理考核工作，研究决定有关安全生产目标管理考核的重大事项，负责审定对责任人的考核及奖惩意见等。安全生产管理目标考核小组组成： 组长： 副组长： 组员：

安全管理部具体负责安全生产目标管理考核的日常工作，组 织实施对责任人及责任部门安全生产工作执行情况的考核，提出考核及奖惩意见。 本考核办法考核对象为与公司签订了安全生产责任书的公司 各部门及下属各子公司。 安全生产目标管理考核的主要内容 (一)年度安全生产工作目标管理责任书中规定的工作职责和工作目标。 (二)集团公司安全生产质量部安排的其它有关安全生产任务。 安全生产目标管理考核采取季度考核与集中考核相结合的方式进行。季度考核工作由公司安全管理部负责对各下属子公司、分公司、部门进行考评，安全管理部每一个季度根据该季度各子公司、分公司、各部门提交的安全生产检查表对各子公司、分公司、各部门打分(评分标准参考年度评分细则)，各子公司、分公司、各部门每一个季度的得分作为集中考核的一项数据提供给安全生产委员会作为年终评分参考；集中考核由安全生产委员会负责，考核内容及评分标准以颁布的《XXX 年度XX 有限责任公司安全生产目标管理考核评分细则》为依据。 集中考核流程： (一) 先由安全管理部采集整理各部门、子公司在每月安全检查工作中检查出来并上报的安全隐患，然后由安委会负责人带队，集体到现场逐项