婚假丧假管理制度

婚假丧假管理制度

第一章总则

为切实维护职工合法权益，营造和谐的企业用工环境，制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于全体在职员工。

第三章婚假管理

1. 结婚婚假：员工结婚当日，可请假一天；员工子女结婚当日，可请假半天。非当日结婚的，不予请假。

2. 婚假手续：员工请婚假需提前三天向所在部门书面提出请假申请，并附上结婚证明。

3. 婚假待遇：员工享受结婚婚假期间，工资照发。结婚人员的丈夫和妻子享受结婚婚假期

间的工资。

4. 婚假补贴：结婚员工可享受一定金额的婚庆补贴。

第四章丧假管理

1. 丧假标准：员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹因故去世，可请丧假假期3至7天。

2. 丧假手续：员工请丧假需提前三天向所在部门书面提出请假申请，并附上丧亲证明。

3. 丧假待遇：享受丧假期间的工资照发。

4. 丧假补贴：丧假期间可享受一定金额的慰问金。

第五章请假流程

1. 请假审批：员工请婚假、丧假必须提前向所在部门提出书面请假申请，由部门经理审核，并报人力资源部备案。

2. 请假记录：人力资源部负责假期记录，排班安排。每次请假结束后，员工要向人力资源

部提交请假单。

3. 超假处理：如果员工超过规定的假期时长，公司将视情况扣减工资或者作相应处理。

第六章其他规定

1. 提前通知：员工提前通知公司，确认请假事宜，以便公司作好相关安排。

2. 公司活动：员工如遇公司活动时请假，需要提前通知公司，并得到公司同意。

3. 例外情况：如果员工的请假情况适用于其他特殊情况，需公司领导批准后方可获得额外请假。

第七章执行

1. 本制度自发布之日起生效。

2. 员工因故需请假时，应按规定提前向公司请假。

3. 员工请假需提供相关证明材料，公司将严格审核。

4. 违反本制度者，公司将根据违纪情况给予相应处罚。

第八章附则

1. 本制度未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 本制度解释权归公司所有。

本制度自公布之日起生效。

以上制度仅为参考，具体管理制度可根据不同企业实际情况进行调整。

劳动法婚丧假期规定

劳动法婚丧假期规定 劳动法婚丧假期规定 婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。怎样办理复婚登记?

婚丧假国家规定

婚丧假国家规定 婚丧假是指因结婚或亲人去世而请假的时间，是劳动者享受的特殊假期。在我国，婚丧假是一项法定的劳动保障制度，旨在保护劳动者的休息权益和家庭生活。本文将对我国婚丧假的国家规定进行详细介绍。 一、婚假 1、婚假的时限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假的时限为三天。但在一些地方和企业，也有可能根据实际情况而进行一定的延长，例如在离婚时可能会有一天的婚假。 2、婚假的适用范围 婚假适用范围是结婚的职工。包括自己结婚和家庭成员结婚。家庭成员包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。 3、婚假的发放方式 婚假的发放方式可以是一次性发放或分次发放。一般情况下，职工需要提供结婚证或亲戚的结婚证明（如编号、影像等）作为证明。 4、婚假与带薪休假的关系 婚假不属于带薪休假，其工资待遇应当按照正常工资支付；而带薪休假要求单位按照职工实际工资支付休假费用。

二、丧假 1、丧假的时限 《中华人民共和国劳动法》规定，职工的第一级亲属去世，一般可以享受三至七天的丧假；第二至三级亲属去世，一般可以享受一至三天的丧假；如果死者家属远在外地，或者其他特殊情况，丧假也可以在正常情况下适当延长。 2、丧假的适用范围 丧假主要适用于职工家属的去世，包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。 3、丧假的发放方式 丧假的发放方式同样可以是一次性发放或分次发放。职工需要提供死者亲属的死亡证明或烧香票作为证明。 4、丧假与带薪休假的关系 同样不属于带薪休假，也应按正常工资支付。 总的来说，婚丧假制度是我国劳动保障制度中的重要组成部分。无论是对于个人还是对于企业来说，都具有重要的积极作用，既可以帮助劳动者保护家庭的稳定，助于企业提高职工的归属感，也有助于企业维护良好的劳动关系。因此，在现代化建设过程中，应不断完善并落实婚丧假制度，从而更好地服务于劳动者和社会的发展。

单位婚丧嫁娶制度

单位婚丧嫁娶制度 单位婚丧嫁娶制度是指企事业单位对员工的婚姻、丧事以及子女的嫁娶等重大家庭事 件所制定的相关规定和政策。这些制度旨在规范员工在上述家庭事件中的行为举止，保障 员工的合法权益，同时也是企事业单位人力资源管理的一项重要内容。本文将就单位婚丧 嫁娶制度的背景、意义、内容和管理等方面进行论述，以期对相关政策的制定和执行提供 一定的参考。 一、单位婚丧嫁娶制度的背景和意义 随着我国社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会风气逐渐开放，婚姻观念 也逐渐趋向多元化。随着“全面二孩”政策的实施，家庭结构和家庭事件也面临着新的挑 战和变化。为了更好地保障员工在婚丧嫁娶等家庭事件中的合法权益，单位婚丧嫁娶制度 应运而生。 单位婚丧嫁娶制度的制定对于员工的家庭和工作都具有重要意义。一方面，这些制度 规定了员工在家庭事件发生时的权益和福利，使员工能够在这些特殊时刻得到关怀和支持，有助于增强员工的工作积极性和归属感，提升员工的工作效率。这些制度也有利于维护单 位的正常秩序和稳定发展，避免因家庭事件带来的消极影响。单位婚丧嫁娶制度的出台对 于员工和单位都具有积极的意义。 二、单位婚丧嫁娶制度的具体内容 1. 婚姻 单位婚姻制度应该规定员工结婚的有关事宜，包括婚假、结婚津贴等。婚假期限可以 根据员工的婚龄逐年增加，以此来体现对员工步入婚姻生活的祝福和支持。结婚津贴可以 作为婚姻福利的一部分，用以鼓励员工积极组建家庭。 2. 丧事 对于员工因家人丧事需要请假的情况，单位应该规定相应的丧假制度。对于近亲的丧事，可以安排较长的丧假期限，以便员工有足够的时间去处理家庭事务并进行心灵慰藉。 还可以规定一定的慰问金、慰问品等福利措施，以表达单位对员工的关心和支持。 3. 子女嫁娶 单位嫁娶制度可以规定员工子女结婚时的相关福利政策，包括婚礼慰问金、婚礼假期、婚宴福利等，以此来祝福员工家庭的喜庆之时，营造一个团结温暖的工作环境，增强员工 的凝聚力。 三、单位婚丧嫁娶制度的管理和执行

休婚假管理制度

休婚假管理制度 第一条为了规范员工的休婚假行为，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本休婚假管理制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。 第三条休婚假的类型 1. 婚假：员工在结婚当日可享受一天的带薪休假。 2. 婚假：员工在配偶或子女结婚时，可申请一周的带薪休假。 3. 丧假：员工家丧，可享受丧假3-7天的带薪休假，具体天数视家庭关系决定。 4. 产假：女员工在怀孕期间，可享受产假。具体时间按照国家相关规定执行。 5. 陪产假：男员工在配偶怀孕期间，可享受陪产假3-15天的带薪假期。 第四条休婚假的申请 1. 员工需要提前三天以书面形式向部门负责人申请休婚假。 2. 婚假、丧假和陪产假需要提交相关证明材料，例如结婚证、丧假证明、医院产检证明等。 3. 员工在申请休假时需要说明休假的原因和具体时间，以便部门安排工作。 4. 公司应尽量满足员工的休假需求，若由于特殊原因无法满足，则需提前告知员工。 第五条休婚假的待遇 1. 各类休假均为带薪假期，员工在休假期间的工资待遇不受影响。 2. 员工在休假期间应按照公司规定享受相应的社会保险待遇。 3. 员工如需延长休假时间，应提前与部门负责人商议，并提交相关证明材料。 第六条休婚假的管理 1. 公司应建立休婚假记录，及时更新员工的休假情况。 2. 员工在休假期间，不得以任何理由参与工作，如有特殊情况需与公司联系。 3. 公司应负责监督员工的休假情况，如发现员工违反休假规定，将按公司相关规定进行处理。

第七条休婚假的落实 1. 公司应定期对员工的休婚假进行统计和检查，及时处理员工提出的休假需求。 2. 公司在安排工作时应考虑员工的休婚假情况，合理安排工作任务。 第八条休婚假的奖惩 1. 员工如无正当理由擅自休假，公司有权按照公司规定进行扣减工资或其他相应的处罚。 2. 公司应对休婚假期间积极完成工作任务的员工给予表彰和奖励。 第九条休婚假的修改和解释 1. 本制度自颁布之日起生效，如有修改，须经公司相关部门审批。 2. 本制度的解释权归公司所有。 以上就是本公司的休婚假管理制度，希望全体员工严格遵守，合理使用休假，做到工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。

员工婚丧嫁娶制度

员工婚丧嫁娶制度 员工婚丧嫁娶制度是指企业为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件 设立的一系列福利措施和政策。这一制度的出现是为了关心和照顾员工的 家庭生活，提高员工的生活满意度和幸福感，维护员工的稳定性和凝聚力。员工婚丧嫁娶制度的建立有助于增强员工的归属感和认同感，促进企业文 化的建设。 首先，员工婚丧嫁娶制度应该包括婚礼福利。在员工结婚时，企业可 以为员工提供一定的婚礼补助金，帮助员工解决结婚的一些费用，如婚礼 场地、酒席等。同时，企业还可以在员工结婚时给予一定的奖励或福利， 如提供一天的带薪假期，以便员工有足够的时间和精力处理婚礼事宜。 其次，员工婚丧嫁娶制度还应该包括丧亲福利。在员工亲属丧失时， 企业应该给予一定的慰问和帮助。例如，提供一定的慰问金或补助，帮助 员工处理丧葬事宜和家庭开支。同时，在员工亲属丧失时，企业还可以灵 活调整员工的工作时间和工作强度，给予员工一定的休息和疏导。 此外，员工婚丧嫁娶制度还应该包括婚假和丧假。婚假是指员工在结 婚时享受的带薪假期，一般应在员工结婚时连续给予一定的带薪休假。丧 假是指员工在亲属丧失时享受的带薪假期，应根据亲属的关系和丧失的程 度给予不同的休假时间。婚假和丧假的设立可以保证员工有足够的时间和 精力处理婚丧事宜，同时也可以给予员工情感上的关怀和支持。 最后，员工婚丧嫁娶制度还应该包括嫁娶礼金。嫁娶礼金是指企业为 员工举办婚礼提供的资金支持，可以用于解决婚礼的一些费用，如婚纱摄影、新房装修等。嫁娶礼金的给予可以帮助员工减轻经济负担，提高婚礼 的质量和满意度。

综上所述，员工婚丧嫁娶制度在企业管理中起到了重要的作用。它可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的生活满意度和幸福感，进一步激发员工的工作积极性和主动性。员工婚丧嫁娶制度的建立有助于企业维护员工的稳定性和凝聚力，推进企业文化的建设。因此，企业应该根据自身情况制定相应的员工婚丧嫁娶制度，为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件提供关怀和帮助。

婚假产假丧假病假制度

婚假产假丧假病假制度 婚假、产假、丧假和病假是现代社会中为了保障员工的权益和健康而 设立的休假制度。下面将分别对这四种假期制度进行详细介绍。 婚假是指员工因结婚而享受的休假权益。根据国家法律规定，婚假通 常为3天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。在婚假 期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。 产假是指女性员工因分娩或流产而享受的休假权益。根据国家法律规定，产假通常为98天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所 差异。在产假期间，女性员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。此外，一些公司还会给予额外的产前休假和产后休假，以确保女性员工在分 娩前后有充足的休息和恢复时间。 丧假是指员工因家庭成员死亡而享受的休假权益。根据国家法律规定，丧假的天数通常为3天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所 差异。在丧假期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。此外， 一些公司还会根据员工的家庭关系给予额外的丧假天数，以照顾员工的心 理和情绪需求。 病假是指员工因患病而享受的休假权益。根据国家法律规定，病假的 天数通常为15天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。在病假期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。一些公司还会 要求员工提供病假证明，以确保员工确实患病并需要休假。 以上所述的婚假、产假、丧假和病假制度，都是为了保障员工的权益 和健康而设立的。它们不仅能给员工提供休息和恢复的机会，还能保障员

工在关键时刻能够得到关怀和支持。同时，这些制度也能帮助企业提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。 然而，休假制度的实施也需要企业和员工之间的相互配合和沟通。企业需要建立完善的制度和管理机制，确保员工能够合法享受休假权益，同时也要避免滥用休假的情况发生。员工则需要在享受休假的同时，合理安排自己的工作和生活，做到工作和休息的平衡。 总之，婚假、产假、丧假和病假是保障员工权益和健康的重要休假制度。企业应该根据国家法律和地区规定，合理制定和执行休假政策，为员工提供良好的休假环境和条件。同时，员工也要在享受休假的同时，合理安排自己的工作和生活，做到工作和休息的平衡。

婚丧假国家规定

婚丧假国家规定 婚丧假是指因婚期、丧事等特殊情况需要请假的员工享有的法定 带薪假。婚丧假的政策不仅体现了企业对员工生活的关怀，同时也体 现了国家对家庭伦理的尊重。在中国，婚丧假的政策由国家法律法规 予以规定。 婚假 婚假基本规定 婚假是指为结婚或迎娶、迎嫁亲友而请假的员工享受的带薪假期。据我国劳动法规定，婚假休假期限为3天，即员工可以休息3天并得 到相应的薪酬补偿。 婚假制度适用范围 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假制度适用于全国范 围的企业职工、事业单位工作人员以及机关工作人员。 在婚假制度进行调整之前，很多企业的婚假制度甚至不到3天。 但是，现行制度规定最低休假3天，企业应该依据国家相关规定，制 定符合自己企业实际情况的婚假制度。

婚假属于带薪假期，员工依然可以获得工资收入。企业应当按照 员工实际的工资标准，给员工发放对应的工资。这也是婚假制度的一 项保障措施。 丧假 丧假基本规定 丧假是指员工因为家中有亲属去世而请假的员工享受的带薪假期。据我国劳动法规定，丧假休假期限和亲属关系有关，具体分为3-7天：•配偶的父母一般在3天，但是有些地方可以在5天内； •父母死亡一般在3天； •配偶、子女死亡一般在4天； •爷爷、奶奶、外祖父母死亡一般在3天； •外公、外婆死亡一般在2天。 丧假制度适用范围 丧假制度同婚假，适用于全国范围的企业职工、事业单位工作人 员以及机关工作人员。 按照最低标准，企业应当为员工提供带薪丧假3天。在制定公司 的人事劳动制度时，可以结合公司所处行业及自身资源情况，规定相 应的丧假假期及福利。

丧假同样是带薪假期，员工仍然可以获得工资收入。企业应当按 照员工实际的工资标准，给员工发放对应的工资，并在麻烦发生后， 及时和员工联系。 婚丧假政策的意义 婚丧假制度，是国家对于员工生育、养老以及个人家庭关怀的一 种体现。对于员工来说，婚丧假既可以让员工更好地处理家庭事务， 同时也能安定员工的心态，激发员工的工作热情。 一个公司安排好了婚丧假的政策，体现了企业对于员工生活和家 庭的关注，员工也会因此感觉到自己的劳动价值被认同。 结论 婚丧假补偿标准没有一个明确的普适性的标准。企业在制定员工 的婚丧假制度及发放薪酬补偿时，应根据自身资源及经济情况来调整，同时遵循国家关于劳动法规的制定及执行。 企业应该处理婚丧假政策的落实，让员工感觉到企业关心自己的 生活与工作、家庭。最终，企业与员工共享互利共赢的未来。

关于婚丧假的法律规定

关于婚丧假的法律规定 婚丧假是指因婚姻或亲属去世等原因，员工可以请假的一种特 殊假期。婚丧假对于员工请假去处理婚姻和亲属去世的事宜具有 重要的意义。在中国的法律制度当中，也规定了婚丧假的相关规定。 一、婚假 婚假是指员工婚礼当天及其前后休息时间，其通常时间长短为 3天至7天不等。而根据劳动合同法，员工在报告婚期的前3天内，有权利请婚假。但是婚假的天数，需符合所在公司或组织规定。 二、丧假 丧假是指员工由于家庭成员死亡而请假的一种假期，具体时间 长短根据姓名的不同而异。除了因亲属去世外，还有因患绝症而 离职去世、坠楼自杀、失踪等原因离世的情况也包括在丧假中。 根据相关规定，员工在上报丧期的第3日内，可以请假，并且丧 假的时间应当根据当事人离去世日计算。

三、其他需要注意的问题 1.有的公司还可以为特殊情况的员工提供“附加丧假”，这通常 与英语教师、医生、护士等行业有关系。 2.法律规定，婚假和丧假通常在年末、年初时、国庆节、五一 劳动节附近等时间段内限制。因此，员工需要提前规划请假时间。 3.如果员工有多个职位，在其中一职位请假时，其余职位需要 照常上班。 4.如果在请假期间，员工拿到其他工作的工资，就需要缩短规 定假期的时间或是放弃规定假期的任何奖励。 5.对于员工来说，在公司制定的假期内请假，是其法律权利。 但亦应理智看待，对待工作要认真负责，因家庭因素请假要谨慎 权衡利弊。 总之，在中国，婚丧假的政策对员工的生活具有重要的帮助作用，一方面是保障了员工正常的生命过程，另一方面也保障了对

员工在工作岗位上的权利。员工在使用婚丧假时，应该严格遵守所在公司规定的时间和程序，以免违反协议、失去请假的机会，进而产生不必要的麻烦和损失。

员工婚丧嫁娶管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度 1. 引言 员工婚丧嫁娶是每个员工生活中不可避免的一部分，为了使员工能够顺利处 理家庭事务并保障正常工作秩序，公司制定了员工婚丧嫁娶管理制度。本制度的目的是为了规范员工婚丧嫁娶相关事务的处理方式，保护员工的合法权益，维护公司的正常运转。 2. 婚假管理 2.1 婚假申请 员工在婚假开始前应提前向上级主管提出婚假申请，注明请假开始日期和结 束日期，同时提供相关的婚礼或结婚证明材料。请假申请需要在婚假开始前至少提前3个工作日提交。 2.2 婚假标准 员工在公司连续工作满1年后，可以享受不少于7天的带薪婚假。同时，公 司还会根据员工的实际情况，在法定婚假基础上，给予适当的额外假期。婚假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。 2.3 婚假管理流程 1.提交婚假申请：员工在婚假开始前至少提前3个工作日向上级主管 提交婚假申请。

2.审批婚假申请：上级主管对婚假申请进行审批，确认婚假开始日期和结束日期，并将审批结果及时通知员工。 3.请假期间工作安排：员工请假期间，上级主管将工作任务进行安排和分配，并确保工作的正常进行。 4.婚假期间工资发放：婚假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。 3. 丧假管理 3.1 丧假申请 员工在丧假开始前应提前向上级主管提出丧假申请，注明请假开始日期和结 束日期，同时提供相关的丧葬事宜证明材料。请假申请需要在丧假开始前至少提前 3个工作日提交。 3.2 丧假标准 员工在丧假期间，可以享受适当的带薪丧假。具体的丧假天数根据员工的实 际情况和与亲属关系的远近而定。丧假期间，员工按照正常工资发放流程发放工资。 3.3 丧假管理流程 1.提交丧假申请：员工在丧假开始前至少提前3个工作日向上级主管 提交丧假申请。 2.审批丧假申请：上级主管对丧假申请进行审批，确认丧假开始日期和结束日期，并将审批结果及时通知员工。

公司管理制度请假

公司管理制度请假 第一条适用范围 本公司管理制度适用范围为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。 第二条请假种类 员工请假分为带薪假和无薪假两种。 1. 带薪假包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等 2. 无薪假包括调休、事假等 第三条请假条件 1. 带薪假： a. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工龄来 确定。 b. 病假：员工须提供医院的病假证明，公司人事部门负责审核，病假天数根据具体情况来 核定。 c. 婚假：员工可享受带薪婚假，婚假天数根据员工结婚情况和政策规定来确定。 d. 产假和陪产假：符合国家相关政策规定，员工可享受带薪产假和陪产假。 e. 丧假：员工可享受带薪丧假，丧假天数根据员工家庭成员去世情况和公司政策规定来确定。 2. 无薪假： a. 调休：员工可根据个人需求，向公司提出调休申请，调休天数须提前向公司行政部门申 报并获得批准。 b. 事假：员工因私事需要请假，可向公司行政部门提出事假申请，事假天数根据具体情况 来核定。 第四条请假方式 员工请假可通过以下方式进行： 1. 提前向所在部门负责人提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并由部门负责人审批。

2. 填写公司规定的请假申请表，并由部门负责人审批。 3. 对于突发情况（如突发疾病等），员工可通过电话或其他方式及时通知公司行政部门， 并在请假后尽快提交书面请假申请。 第五条请假时限 1. 年假和病假：员工请年假和病假须提前向部门负责人提交请假申请，并根据公司政策规 定在规定时间内享受带薪假期。 2. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工请婚假、产假、陪产假、丧假时须提前向部门负责人 提交请假申请，并根据国家相关政策规定在规定时间内享受带薪假期。 3. 调休和事假：员工请调休和事假时须提前向部门负责人提交请假申请，并根据公司政策 规定在规定时间内享受假期。 第六条请假期间的待遇 1. 带薪假期：员工在享受带薪假期期间，公司将根据相关政策规定发放薪资，并保留其工 作岗位。 2. 无薪假期：员工在享受无薪假期期间，公司将不发放薪资，但保留其工作岗位。 第七条请假期间的工作安排 1. 在员工请假期间，其工作由所在部门负责人进行合理安排，确保工作正常进行，并保证 不因员工请假而影响公司正常运营。 2. 员工在享受带薪假期期间，须在请假前将自己的工作安排和交接情况告知部门负责人， 并在假期结束后按时返岗。 第八条请假期间的注意事项 1. 在享受带薪假期期间，员工须注意保护自己的身体健康，不得在假期中从事违法违规活动。 2. 在享受无薪假期期间，员工须在假期结束后按时返岗，不能延长假期时间。 3. 在请假期间，员工若有任何变故导致请假期间不能如期返岗，须提前通知公司相关部门，并提供证明材料。 第九条请假记录 公司将建立员工请假记录档案，对员工的请假情况进行记录和归档，以备查阅。 第十条请假违规处理

劳动法关于婚丧假的规定

劳动法关于婚丧假的规定 劳动法是国家对于企业内部工作与员工权益的保障与规定。婚丧假作为一项特殊福利，以保障员工在婚丧期间能够有足够的休息时间，参与婚礼、丧礼、探亲等活动，并规定了企业如何落实婚丧假制度，以及员工享受婚丧假的具体办法。婚丧假作为一项基本的人权、劳动权，不仅符合国家法律法规的规定，同时也满足了员工的心理需求和生活需要，保障员工的基本权利和工作生活质量。 一、婚假 婚假是指员工因结婚而享受带薪假期的权利。我国有关法律规定，婚假的天数应按照员工的婚龄给予不同的折算，具体规定如下： （一）工龄1年及以上，一次婚礼假7天。 （二）工龄1至10年，一次婚礼假10天。 （三）工龄10年以上，一次婚礼假15天。 另外，对于员工的婚假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下： （一）婚假需要提前提交申请，一般情况下提前7天提出申请。 （二）员工婚礼当天应该提供结婚证明材料。

（三）婚假一般只限于一次使用，不能分割使用。 （四）婚假的薪资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。 二、丧假 丧假是指员工因家庭成员去世而享受带薪假期的权利。我国有关法律规定，丧假天数应按照家庭成员的不同而有所不同，具体规定如下： （一）因父母去世，一次丧假3至7天。 （二）因配偶、子女去世，一次丧假3至7天。 （三）因配偶父母、兄弟姐妹去世，一次丧假3天。 对于员工的丧假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下： （一）申请丧假需要提前提交，一般情况下提前7天提出申请。 （二）员工在申请丧假时需要提供相关亲属的死亡证明材料。 （三）员工的丧假一次性使用，不能分割使用。 （四）员工在休丧假期间的工资待遇应按照企业内部规定执行，

婚假和丧假的安排

婚假和丧假的安排 婚假和丧假是工作人员在特殊情况下享有的假期。这些假期会给员工足够的时间去处理个人事务。在安排婚假和丧假时，公司应该遵循一定的规定和程序，以便员工能够得到合理的安排和支持。 首先，婚假是为了员工能够过一个特殊的生活时刻而设立的。婚假的时间通常由员工的婚礼日期和宴会安排来决定。一般而言，员工会从婚礼日期起享有一定的假期，以便能够有足够的时间准备婚礼并度过婚后的日子。根据公司制定的规定，婚假的天数可以根据员工的工作年限来确定。一般而言，员工的婚假天数会随着工作年限的增长而增加。 在享受婚假期间，员工可以全情投入到婚礼准备和婚后生活中。作为公司，应该支持和理解员工的需求，并提供适当的休假安排。除了安排假期，公司还可以考虑提供一些额外的福利，例如补贴婚礼费用，以帮助员工更好地度过这一特殊时刻。此外，公司还可以为员工提供一定的假期延长，以便他们能够享受婚后的蜜月旅行，从而更好地恢复工作状态。 然而，与婚假不同，丧假是用来让员工处理家庭丧失的事务的。在丧失亲人的情况下，员工需要有足够的时间去处理丧葬事宜、悼念逝者以及处理遗产等。根据不同国家和地区的法律和习俗，丧假的时间会有所不同。通常来说，丧假的天数会根据员工丧失的亲人关系来决定。例如，丧假可以根据员工父母、配偶、子女或兄弟姐妹的丧期来决定。 要给予员工足够的丧假时间，以便他们有时间安排葬礼、处理遗产等事务。此外，公司还应该提供相应的支持和关怀，以帮助员工度过他们丧失亲人的悲痛期。这可以包括提供心理咨询和支持服务，以帮助员工应对悲痛和失去所带来的情绪和心理压力。 在安排婚假和丧假时，公司应该制定明确的政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和假期安排。公司可以制定一个特定的

2022国家的丧假规定丧假国家规定2022

2022国家的丧假规定丧假国家规定2022 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可 以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等， 全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 向公司请丧假的证明材料： 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1.请假单 2.死亡证明或火化证明 3.户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外 婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属 死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假 索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 丧假证明格式要求及本卷须知 凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖 有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是

《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还 有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。 丧假中直系亲属的规定： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的 范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席 的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的 丧假范围，具体由各企业自主认定。 劳动法中其他假期 婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时, 企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一 地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外 给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工 在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职 工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市公布的方案生育条例规定,包括国有企 业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山 东省人口与方案生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁 初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

员工婚丧嫁娶管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度 一、背景介绍 在企业中，员工是最宝贵的资产，为了保障员工的权益，提高员工的 工作积极性，建立一套健全的员工婚丧嫁娶管理制度是非常重要的。 二、婚恋政策 1.婚假：员工结婚，享受婚假5天。 2.婚假补贴：公司为员工的婚礼提供一定的经济补贴，具体数额根据 员工级别和工作年限进行不同比例。 3.员工福利：结婚后，员工的配偶可以享受公司提供的相应员工福利。 三、丧假政策 1.丧假：员工父母、配偶、子女的丧假原则上不超过3天，员工其他 直系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）丧假一般不超过2天。 2.丧假补贴：公司为员工的丧事提供一定的经济补贴，具体数额根据 员工级别和工作年限进行不同比例。 3.慰问措施：公司领导及相关部门要第一时间了解员工的丧事情况， 并派员工慰问小组及时走访慰问，为员工提供必要的帮助和支持。 四、嫁娶礼金 1.员工婚宴：公司根据员工的级别和工作年限，为员工的婚礼提供一 定的经济支持，具体数额由公司决定。

2.员工子女婚礼：员工子女结婚时，公司为员工提供一定的经济援助，具体数额由公司决定。 五、其他政策 1.员工结婚证明：员工结婚后，需要向公司提供结婚证明以及需要享 受员工婚假和婚假补贴的员工需提供结婚发喜帖。 2.员工丧假证明：员工请丧假时，需向公司提供丧假证明，以便公司 核实员工的请假事由。 4.特殊情况处理：对于特殊情况下的婚丧嫁娶，如员工需要请长假， 公司将视情况予以适当安排并提供必要的帮助。 六、执行与监督 2.制度宣传：公司要通过内部通知、人力资源平台等途径向全员宣传 员工婚丧嫁娶管理制度，让员工充分了解该制度的内容和权益。 3.反馈机制：员工对该制度的执行效果有任何意见或建议时，可以向 公司相关部门提出，公司应及时处理和回复。 七、制度的意义和效果 员工婚丧嫁娶管理制度的建立和执行，可以有效保障员工的权益，增 加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司整 体的发展和稳定。同时，该制度的建立也体现了公司人文关怀的一种方式，可以增强企业的正面形象和竞争力。 八、总结

2023年关于婚、丧、探亲、病事假、产假、休假规定

2023年关于婚、丧、探亲、病事假、产假、 休假规定 关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的政策规定 一、婚假国家法律规定 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 同类政策详读 女职工劳动保护特别规定（草案）,我国女职工产假由90天延长至98天 二、丧假国家法律规定

1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 三、工伤假国家法律规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 四、婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定汇总 （一）假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，

国家婚假规定_规章制度_

国家婚假规定 你了解国家对婚假的规定吗，小编为大家搜集了一篇“国家婚假规定”的范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。更多文章请浏览首页。 (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 1、婚假天数：通常按3天计算。 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。 3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。 天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。 以下提供全国各地婚假多少天的具体规定： 吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 “第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天; (二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天; (三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡

(镇)人民ZF规定的优惠待遇; (四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民ZF规定的优惠待遇。 晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例(2019年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改) 江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民ZF给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(2019年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订) 江西：婚假3天+晚婚假15天=18天 “第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民ZF给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例(2019年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订) 辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天 “第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利

湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度

湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度 湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项备受的人事 制度。这一制度的制定与实施，不仅体现了湖南省对机关事业单位工作人员的关爱，也进一步保障了职工的合法权益。 在婚丧假制度方面，湖南省做出了明确的规定。根据规定，职工在法定婚龄三年以上且配偶健在时，可以享受婚假三天。如果职工的配偶死亡，可以享受丧假三天。此外，如果职工的父母、子女、配偶去世，可以享受丧假三天。在申请婚丧假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。 在产假制度方面，湖南省也做出了详细的规定。根据规定，女性职工在生育后可以享受产假九十天。其中，产前可以休假十五天，产后可以休假七十五天。如果女性职工在产假期满后因为身体原因需要继续休假，可以享受病假待遇。此外，如果女性职工在产假期间出现流产等情况，也可以享受相应的假期。在申请产假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。 为了保障职工的合法权益，湖南省机关事业单位制定了婚丧假与产假制度的申请流程和材料准备要求。在申请婚丧假时，职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。在申请产假时，女性职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。如果职工因为身体原因需要继续休假，需要向所在单位提交医疗证明。

通过湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度，可以看出该制度对保障职工权益的重要性。这一制度的实施不仅可以提高职工的工作积极性，还可以增强职工对所在单位的归属感。湖南省的这一制度也为其他地区制定和实施类似的制度提供了有益的借鉴和参考。 总之，湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项充满人性关怀的制度，充分体现了对职工权益的尊重和保障。通过制度的规范和实施，不仅可以提高职工的工作满意度，也有助于推动机关事业单位的人事管理制度向更加科学化、规范化的方向发展。 湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法 标题：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法 随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，我国养老保险制度面临着诸多挑战。为应对这些挑战，湖南省机关事业单位养老保险制度开始了历史性的改革。本文将详细介绍这一改革的具体内容和影响。一、改革的必要性和目的 湖南省机关事业单位养老保险制度改革是在国家全面深化改革的大背景下展开的。原有的养老保险制度存在着一些问题，如不公平、不可持续等，已经不能满足社会发展的需要。改革的目的是建立更加公平、可持续的养老保险制度，以保障广大参保人员的养老权益，促进社会和谐稳定。

请假管理制度

请假管理制度 第一章总则 第一条目的:为保障公司各部门工作有序进行，严肃公司纪律，理顺请假流程，树立良好的工作风气，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，对原《请假管理制度》进行修订。 第二条适用范围:适用于公司全体员工。 第三条主要内容:本制度对公司请假管理的各项活动进行基本的规定，如：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、小产假、哺乳假、工伤假等。 第二章请假管理 第一节请假类型 第四条公司员工请假分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、、小产假、哺乳假、工伤假10种，探亲假相关规定另见《外派管理制度》。 1、事假：员工个人因私人原因请假。 2、病假：员工因身体患疾病或者非因工负伤请假。 3、婚假：领取到法定机关发给的《结婚证书》的员工享受的带薪休假。 4、丧假：员工直系亲属离世给予的带薪假期。 5、产假：领取到法定机关发给的《结婚证书》和《生育证书》的女员工享受的生育假期。 6、陪护假：领取到法定机关发给的《结婚证书》和《生育证书》的男员工，在妻子生产时可以享受的带薪假期。 7、小产假：领取到法定机关发给的《结婚证书》的女员工因小产享受的假期。 8、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工享受的在劳动时间内给予的哺乳时间。 9、工伤假：员工因工作受到的伤害事故，且依法认定为工伤应享受的假期。

第五条请假时间单位 1、事假：门店员工事假以“小时”为单位，最短1小时；职能部门员工事假以“天”为单位，最短0.5天。 2、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、小产假、工伤假以“天”为单位。 3、哺乳假以“小时”为单位。 第二节各类假时限及相关规定 第六条事假 1、连续请事假最长不能超过20天，一年之内累计不能超过30天。 2、请事假不包括公休日和法定节假日，即请事假遇公休日和法定节假日可以顺延。 3、门店请事假半天者需出勤满3.5小时；职能部门请事假半天者需出勤满4小时（即下午请假应在13:00以后打卡离开，上午请假应在13:30以前打卡到岗）。 第七条病假 1、病假时限（即医疗期）：请病假时限以员工在本公司实际工龄确定，工龄不足1年的年累计最长为20天；工龄1年以上3年以下年累计最长为2个月；工龄3年以上5年以下年最累计长为3个月；工龄5年以上10年以下年累计最长为6个月；工龄10年以上年累计最长为12个月。 2、连续两年病假时间都达到或者超过年度累计上限时，可以解除劳动合同。 3、员工请病假遇公休日和法定节假日不顺延（即请假时间中包含了公休日和法定节假日，以下相同）） 4、员工请病假须出具医疗单位的《诊断证明》原件或者《病历》原件；请病假三天（含三天）以上者，须到县、市级医院诊断，并提供《诊断证明》原件和医院开具的《建议休息证明》原件，住院的应有《住院证明》原件。 第八条婚假 1、员工本人结婚：给婚假3天。