入职登记表(全面)(doc)

员工入职登记表

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张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求

劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离

职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判

从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性

但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？

因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所

从这2

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4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息

5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等

9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前

10

1、

有***提供

员工入职登记表六篇

员工入职登记表六篇 员工入职登记表 部门：___________________ 岗位： ___________________ 填表日期：年月日 个人信息： 姓名：___________________ 性别： ___________________ 出生年月：_______________ 民族：___________________ 籍贯： ___________________ 政治面貌：___________________ 入党/团时间：_______________ 婚姻状况： ___________________ 所学专业：___________________ 毕业学校：___________________ 学历： ___________________ 身份证号码：___________________

参加工作时间：_______________ 家庭地址： ___________________ 手机号码：___________________ 紧急情况时联系___________________ 工作经历： 主要工作时间：___________________ 工作单位/部门：___________________ 职务：___________________ 证明人简历：___________________ 研究培训情况： 时间毕业院校/机构、专业证明人 家庭情况：

配偶姓名：___________________ 工作单位： ___________________ 职务：___________________ 出生年月：_______________ 学历： ___________________ 住房情况：___________________ 其他家庭成员： 姓名关系年龄工作单位/职务家庭电话 证件情况： 身份证○有○无学历/学位证书○有○无 驾驶证○有○无英语等级证书○有○无 其他技能证书○有○无计算机等级证书○有○无 技术等级证书○有○无其他专业证书○有○无 照片 部门主管签字：___________________ 分管副总签字：___________________ 主任签字：___________________

范本】员工入职登记表(正式表)

范本】员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表 姓名：________________________ 民族：________________________ 现住地址：________________________ 通信地址：________________________ 最高学历：________________________ 性别：________________________ 籍贯：________________________ 出生日期：________________________ 户口所在地：________________________ 邮编：________________________ 身份证号码：________________________ 婚姻状况：________________________ ________________________ 邮编：________________________ 照片：________________________

专业职称、专业外语及等级、职业资格：________________________ 主要教育经历（从初中起填写）： 1.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________ 证书：________________________ 2.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________ 证书：________________________ 3.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________

员工入职信息登记表(模板)

员工入职信息登记表（模板） 员工基本信息： 员工姓名：__________，性别：______，民族______ 身份证号：__________________，居住证/暂住证号：___________________ 现住址（通讯地址）： 联系电话：_______________，其他联系方式（qq、邮箱等）：_______________ 紧急情况联系人：__________，联系电话：_______________ 工作经历： 1、工作经历一——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 2、工作经历二——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 3、工作经历三——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ …… 技能证书： 曾获取何种技能资格证书： 获取资格时间： 资格名称及证书编号： 个人奖惩情况： 受过何种处罚： 受过何种奖励：

有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录： 公司声明： 入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过qq、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。 确认及保证书： 本人确认上述通讯地址或qq号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。 入职员工：__________ ______年____月____日

员工入职登记表格模板(正式表格模板)

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表 姓名。性别。出生日期： 身份证号码。婚姻状况。民族籍贯： 户口所在地。现住地址。通信地址： 电话。邮编。照片： 最高学历。专业。职称： 专业外语及等级：职业资格： 主要教育经历（从初中起填写）： 教育时间。年月～年月 院校名称。学历。专业。证书： 主要工作经历： 工作时间。年月～年月

工作单位。职位。离职原因。 证明人姓名、 主要培训经历： 培训时间。年月～年月 培训内容：XXX。培训结果： 主要家庭成员： 姓名。关系。工作单位。职务： 紧急联络人： 姓名。关系。联系地址及邮编。 身高。体重。视力。辅助听力。 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）

健康状况： 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（） 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间。前用人单位信息： 是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（） 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 离职原因。是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（） 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言。电脑知识（勾选）初级中级高级： 个人技能。 是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（） 应聘信息来源。入职分公司名称：

是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（） 是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。入职时间： 相关证件材料登记： 1、身份证复印件（）份 2、学历证书复印件（）份 3、荣誉证书复印件（）份 4、各种资格证书复印件（）份 5、其他材料： 单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记： 年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人确认以上填写内容均属实。

1.入职登记表(完整版)

员工入职登记表 共3页之第1页

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《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

(完整word版)公司新员工入职登记表

新员工入职登记表 员工编号：

员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅 读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所 有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:办公室 8:30-17：00 周一至周六 车间 8：00—20:00 全日制（法定节假日除外,可能存在倒班） 3.员工薪资由招聘领导面谈,个人薪资全部保密,任何人既不得向他人透露也不得直接或间接向他人询问薪 资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工12小时以外工作，按小时记薪，不足半小时不计. 4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一 个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5.新入职的员工在7天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡,卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上 由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳 动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚； 对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理. 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日

入职登记表(全面)

职工入职登记表 姓名性别出诞辰期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻情况 现住地址邮编电话照片 通讯地址邮编 国籍护照号签证种类居住证限时 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月～年月 年月～年月 年月~年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话辞职原由年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月~年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧迫联系人 姓名关系联系地址及邮遍电话

共2页之第1页 身高体重视力（）优秀（）协助听力（）优秀(）协助 能否曾被认定为工伤或职业病或拥有残疾证人明:填写“是”或“否”（） 健 "以及伤残等级（）(） 康能否被劳动能力判断委员会委员会判断为拥有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否 状 能否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 况 能否有传染性疾病以及何疾病：填写“是"或“否”以及何疾病:（）（） 近来6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 辞职时间辞职原由 前用人单位 （） 是与前用人单位商定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 能否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技术 其余 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月 能否已经休了今年度的年休假：填写“是”或“否"（）能否以前或正在追查与担当过刑事责任：填写“是”或“否"(） 应聘信息根源能否在本企业工作过:填写“是”或“否"（）入职部门入职职位入职时间 1、职工确认，企业已照实见告工作内容、工作地址、工作条件、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及职工要求认识 员的情况。 工 2、职工在本表供给的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，职工充分认识上述资料 声的真实性是两方订立劳动合同的前提条件，若有故弄玄虚或隐瞒的情况，属于严重违犯企业规章制度，同意企业有权消除 明劳动合同或对劳动合同做无效认定办理，企业所以遇到的损失，职工有对此补偿的义务。 3、职工确认，本表所填写的通讯地址为邮寄送到地址，企业向该通讯地址寄送的文件或物件,假如发生收件人拒绝签收或 其余没法送到的情况的，职工同意，从企业寄出之日起视为企业已经送到. 职工署名：日期： 单位填写试用限时试用期薪资正式期薪资 自己对入职登记表的上边登记的所有内容皆已认识并保证我所供给予及填写的资料均真实. 职工确认 职工署名：日期： 共2页之第2页 2

员工入职登记表(超级详细,内附案例)

员工入职登记表

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达

这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等 2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等

入职登记表(全面)(doc)

员工入职登记表（一） 共3页之第1页

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《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用

如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天， 视为自动离职，公司于3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。5月 12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩 称张三已经于3月24日起就自动离职了，其在5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一 年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收 到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于 3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如 果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公 司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要 往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单 位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假 的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的， 就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年 龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合 外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等 2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操 作水平等 3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要和依据

入职登记表

员工录用审批表 一、个人基本资料 二、专业技能及兴趣爱好 三、教育及培训经历（填写最高学历和与应聘岗位相关的培训经历） 四、工作经历（填写最近任职和与应聘岗位相关的工作经历）

五、家庭情况 六、其他情况 七、其它需要说明的情况

办公室工作情况汇报（附加） 办公室作为联系上下、协调左右、对外联系的枢纽和窗口，责任重大，工作不容有失。我个人的理解是,办公室要做好领导们的勤务兵，同事们的服务员，机关的管家婆。2016年，感谢大家的关心、支持、理解，办公室工作尽管没有瞩目的成绩，但总算未出现大的差错和失误，回顾起来，主要有以下几个方面： 一、办文办会，一丝不苟。 全年共起草各类汇报材料63篇、讲话文稿18个，党委行政文、函件57件，基本做到行文规范，不出差错。特别是开放型经济工作、电子商务县领导在省市的发言文稿，交县委政研室、政府经研室把关，得到认可，心中有如千金大石落地，无比轻松。 组织农村淘宝签约、农村电商推进会、半年工作讲评会等大小会议20多次，会前准备、会中服务、会后总结，总体上是有条不紊。 二、公文收发，不辞辛苦。 两办建立公文传输内网以来，所有文件通过内网专线传输，有时是下班后，有时是节假日，手机收到信息，就立即赶到办公室收文件，2016年收到文件300多个，都做到及时送阅，处理，确保了政令畅通。 三、来客接待，真诚热情。 全年接待上级和兄弟单位来客60余次，按照《党政机关公务接待管理办法》，大方得体，周到安排，做到客人满意，主人放心。商务粮食局搬迁办公后，来局办事的职工、群众较多，办公室人员能够热情相待，做到主动让座、笑脸相迎、热茶相待，问有答声，走有送声。举个小小的例子，来局办事的群众、服务对象，在办公室复印文件，我们总是主动帮忙，从未收过1分钱，这在全县所有单位不多见。离退休老同志、系统内的下岗职工、战线各单位同仁来局办事，对我们的态度应该说是满意的，没有听到什么异议。 四、政务公开，及时规范。 按照县政务公开办的要求，编写信息公开指南，信息公开年报，将机构信息、规划计划及上年度的财政预决算、三公经费等及时在政府门户网公开。保持每周进行信息更新，直到县政府统一整合，同意关闭70多家部门网站。 五、信访办理，依法依规。 全年办理信访转办件，书记、县长批示件16件，做到事事有落实，件件有回复。重点信访人员，如付炉峰、邹伍根、姚苍洲来局，我们都能热情接待，有礼有节，依法依规，耐心做好劝解工作，从不激化矛盾。 六、信息报送，准确高效。